--- a/DU/2025/621 Dz.U. 2025 poz. 621 (2025-06-01)
+++ b/DU/2025/621 Dz.U. 2026 poz. 203 (2026-03-05)
@@ -107,6 +107,51 @@
Art. 5 ust. 2 | Jeżeli umowa, o której mowa w ust. 1, będzie sporządzona w języku polskim, a cudzoziemiec nie posługuje się językiem polskim, podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi przed podpisaniem umowy przedstawia cudzoziemcowi treść tej umowy na piśmie w wersji dla niego zrozumiałej i przechowuje ją przez okres, o którym mowa w art. 4 ust. 6.
Art. 5 ust. 3 | Jeżeli umowa, o której mowa w ust. 1, jest sporządzona w języku obcym, podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi przechowuje jej tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego wpisanego na listę tłumaczy przysięgłych prowadzoną przez Ministra Sprawiedliwości, przez okres, o którym mowa w art. 4 ust. 6.
Art. 5 ust. 4 | Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego, umowy o pracę nakładczą, umowy cywilnoprawnej lub w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, informuje go w formie pisemnej, w języku zrozumiałym dla cudzoziemca, o prawie wstępowania do związków zawodowych, przysługującym mu na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2025 r. poz. 440). Przepisy ust. 2 i 3 stosuje się odpowiednio.
+Art. 5a ust. 1 | Polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi powiadamia powiatowy urząd pracy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi korzystającemu z ochrony czasowej w Rzeczypospolitej Polskiej w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca.
+Art. 5a ust. 2 | Powiadomienia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi dokonuje się za pomocą systemu teleinformatycznego, o którym mowa w art. 26 ust. 1 pkt 7 lit. b ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
+Art. 5a ust. 3 | W przypadku nieprawidłowego działania systemu teleinformatycznego, o którym mowa w art. 26 ust. 1 pkt 7 lit. b ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, które powoduje brak możliwości terminowego powiadomienia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi w sposób określony w ust. 2, powiadomienia dokonuje się najpóźniej pierwszego dnia roboczego następującego po dniu usunięcia nieprawidłowości.
+Art. 5a ust. 4 | W powiadomieniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi określa się:
+Art. 5a ust. 4 pkt 1 | informacje dotyczące podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi:
+Art. 5a ust. 4 pkt 1 lit. a | nazwę albo imię (imiona) i nazwisko,
+Art. 5a ust. 4 pkt 1 lit. b | adres siedziby albo miejsca zamieszkania,
+Art. 5a ust. 4 pkt 1 lit. c | numer telefonu lub adres poczty elektronicznej o charakterze służbowym,
+Art. 5a ust. 4 pkt 1 lit. d | numer identyfikacji podatkowej (NIP) i numer identyfikacyjny REGON – w przypadku podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą albo numer PESEL – w przypadku osoby fizycznej,
+Art. 5a ust. 4 pkt 1 lit. e | numer wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia – w przypadku podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi prowadzącemu agencję zatrudnienia świadczącą usługi pracy tymczasowej,
+Art. 5a ust. 4 pkt 1 lit. f | symbol PKD oraz opis wykonywanej działalności związanej z pracą cudzoziemca;
+Art. 5a ust. 4 pkt 2 | dane osobowe cudzoziemca:
+Art. 5a ust. 4 pkt 2 lit. a | imię (imiona) i nazwisko,
+Art. 5a ust. 4 pkt 2 lit. b | obywatelstwo,
+Art. 5a ust. 4 pkt 2 lit. c | rodzaj, numer i serię dokumentu podróży lub innego dokumentu stwierdzającego lub pozwalającego ustalić tożsamość oraz państwo, w którym wydano ten dokument,
+Art. 5a ust. 4 pkt 2 lit. d | numer PESEL albo w przypadku osób nieposiadających tego numeru – datę urodzenia i płeć,
+Art. 5a ust. 4 pkt 2 lit. e | tytuł pobytu, o którym mowa w art. 3 ust. 1 pkt 12;
+Art. 5a ust. 4 pkt 3 | rodzaj umowy między podmiotem powierzającym pracę cudzoziemcowi a cudzoziemcem;
+Art. 5a ust. 4 pkt 4 | stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy;
+Art. 5a ust. 4 pkt 5 | miejsce wykonywanej pracy;
+Art. 5a ust. 4 pkt 6 | miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia;
+Art. 5a ust. 4 pkt 7 | wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub w miesiącu;
+Art. 5a ust. 4 pkt 8 | liczbę wszystkich osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę i na podstawie umów cywilnoprawnych na dzień złożenia powiadomienia.
+Art. 5a ust. 5 | Polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi powiadamia ponownie powiatowy urząd pracy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi w terminie 7 dni od wystąpienia następujących okoliczności:
+Art. 5a ust. 5 pkt 1 | zmienił się rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym pracę cudzoziemcowi a obywatelem Ukrainy lub
+Art. 5a ust. 5 pkt 2 | zmieniło się stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy, lub
+Art. 5a ust. 5 pkt 3 | zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określoną w powiadomieniu, lub
+Art. 5a ust. 5 pkt 4 | obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu.
+Art. 5a ust. 6 | Właściwość powiatowego urzędu pracy oznacza się według siedziby lub miejsca stałego pobytu podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi.
+Art. 5a ust. 7 | Minister właściwy do spraw pracy oraz właściwy powiatowy urząd pracy przetwarzają dane, o których mowa w ust. 4, w celu realizacji zadań ustawowych.
+Art. 5a ust. 8 | Minister właściwy do spraw pracy zapewnia udostępnienie danych, o których mowa w ust. 4, w drodze teletransmisji danych:
+Art. 5a ust. 8 pkt 1 | Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego,
+Art. 5a ust. 8 pkt 2 | Państwowej Inspekcji Pracy,
+Art. 5a ust. 8 pkt 3 | Szefowi Krajowej Administracji Skarbowej,
+Art. 5a ust. 8 pkt 4 | Straży Granicznej,
+Art. 5a ust. 8 pkt 5 | Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych,
+Art. 5a ust. 8 pkt 6 | Głównemu Urzędowi Statystycznemu – w zakresie niezbędnym do realizacji ich zadań ustawowych.
+Art. 5a ust. 9 | Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnia dane o objęciu ubezpieczeniami społecznymi cudzoziemca, którego dotyczy powiadomienie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, lub o zgłoszeniu umowy o dzieło, o której mowa w art. 36 ust. 17 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2026 r. poz. 199), zawartej z tym cudzoziemcem, w drodze teletransmisji danych:
+Art. 5a ust. 9 pkt 1 | ministrowi właściwemu do spraw pracy,
+Art. 5a ust. 9 pkt 2 | Państwowej Inspekcji Pracy,
+Art. 5a ust. 9 pkt 3 | Szefowi Krajowej Administracji Skarbowej,
+Art. 5a ust. 9 pkt 4 | Straży Granicznej,
+Art. 5a ust. 9 pkt 5 | Głównemu Urzędowi Statystycznemu – w celu realizacji ich zadań ustawowych.
+Art. 5a ust. 10 | W zakresie udostępnienia danych, o którym mowa w ust. 9, Zakład Ubezpieczeń Społecznych i podmioty wymienione w ust. 9 zawierają dwustronne porozumienie, określając sposób wymiany danych i termin jego wdrożenia.
+Art. 5a ust. 11 | Przepisy ust. 9 i 10 stosuje się odpowiednio do Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.
Art. 6 ust. 1 | Zezwolenie na pracę wydaje się w przypadku, gdy cudzoziemiec:
Art. 6 ust. 1 pkt 1 | będzie wykonywał pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z polskim podmiotem powierzającym pracę cudzoziemcowi, a w przypadku kierowania tego cudzoziemca przez podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi do innego podmiotu – na podstawie umowy z agencją pracy tymczasowej lub
Art. 6 ust. 1 pkt 2 | przebywając na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, będzie pełnił funkcję w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców KRS lub spółki kapitałowej w organizacji albo będzie reprezentował spółkę komandytową lub komandytowo-akcyjną lub prowadził sprawy takiej spółki, albo będzie pełnił funkcję prokurenta, lub
@@ -812,7 +857,7 @@
Art. 84 ust. 3 | Kto za pomocą wprowadzenia cudzoziemca w błąd, wyzyskania błędu, wykorzystania zależności służbowej lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania doprowadza cudzoziemca do nielegalnego wykonywania pracy, podlega karze grzywny od 6000 zł do 50 000 zł.
Art. 84 ust. 4 | Kto żąda od cudzoziemca korzyści majątkowej w zamian za podjęcie działań zmierzających do uzyskania zezwolenia na pracę lub innego dokumentu uprawniającego do wykonywania pracy, podlega karze grzywny od 6000 zł do 50 000 zł.
Art. 84 ust. 5 | Kto za pomocą wprowadzenia w błąd, wyzyskania błędu lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania doprowadza inną osobę do nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca, podlega karze grzywny od 6000 zł do 50 000 zł.
-Art. 84 ust. 6 | Kto nie dopełnia obowiązku, o którym mowa w art. 5 ust. 2, art. 17 ust. 1 pkt 2 lub art. 68 ust. 1 pkt 2, podlega karze grzywny od 1000 zł do 3000 zł.
+Art. 84 ust. 6 | Kto nie dopełnia obowiązku, o którym mowa w art. 5 ust. 2, art. 5a ust. 1 lub 5, art. 17 ust. 1 pkt 2 lub art. 68 ust. 1 pkt 2, podlega karze grzywny od 1000 zł do 3000 zł.
Art. 84 ust. 7 | Kto nie dopełnia obowiązku, o którym mowa w art. 18 ust. 2 lub art. 19, podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł.
Art. 84 ust. 8 | Kto nie dopełnia obowiązku, o którym mowa w art. 59 ust. 1, podlega karze grzywny od 500 zł do 2000 zł.
Art. 84 ust. 9 | Kto, zawierając umowę, o której mowa w art. 59 ust. 3, ustala czynsz z naruszeniem warunków wskazanych w tym przepisie, podlega karze grzywny od 200 zł do 2000 zł.