Where each line comes from

Art. 1 ust. 1 | Ustawa określa zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej, zwanego dalej „wynagrodzeniem rocznym”.

Art. 1 ust. 2 | Przez użyte w ust. 1 określenie „pracownicy jednostek sfery budżetowej” rozumie się pracowników:

Art. 1 ust. 2 pkt 1 | państwowych jednostek sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy;

Art. 1 ust. 2 pkt 2 | zatrudnionych w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach, wymienionych w art. 139 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1530, 1572, 1717, 1756 i 1907 oraz z 2025 r. poz. 39);

Art. 1 ust. 2 pkt 3 | samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie wymienionej w pkt 2;

Art. 1 ust. 2 pkt 4 | biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.

Art. 1 ust. 3 | Przepisów ustawy nie stosuje się do:

Art. 1 ust. 3 pkt 1 | osób, o których mowa w:

Art. 1 ust. 3 pkt 1 lit. a | art. 2 ustawy z dnia 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (Dz. U. z 2023 r. poz. 624);

Art. 1 ust. 3 pkt 1 lit. b | (utraciła moc)

Art. 1 ust. 3 pkt 2 | żołnierzy oraz funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Celno-Skarbowej, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Więziennej oraz Służby Ochrony Państwa.

Art. 2 ust. 1 | Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.

Art. 2 ust. 2 | Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.

Art. 2 ust. 3 | Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:

Art. 2 ust. 3 pkt 1 | nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej);

Art. 2 ust. 3 pkt 2 | zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące;

Art. 2 ust. 3 pkt 3 | powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej;

Art. 2 ust. 3 pkt 4 | rozwiązania stosunku pracy w związku z:

Art. 2 ust. 3 pkt 4 lit. a | przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,

Art. 2 ust. 3 pkt 4 lit. b | przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,

Art. 2 ust. 3 pkt 4 lit. c | likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,

Art. 2 ust. 3 pkt 4 lit. d | likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją; Niniejsza ustawa wdraża w zakresie swojej regulacji dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

Art. 2 ust. 3 pkt 5 | podjęcia zatrudnienia:

Art. 2 ust. 3 pkt 5 lit. a | w wyniku przeniesienia służbowego,

Art. 2 ust. 3 pkt 5 lit. b | na podstawie powołania lub wyboru,

Art. 2 ust. 3 pkt 5 lit. c | w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,

Art. 2 ust. 3 pkt 5 lit. d | w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,

Art. 2 ust. 3 pkt 5 lit. e | po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej;

Art. 2 ust. 3 pkt 6 | korzystania:

Art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. a | z urlopu wychowawczego,

Art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. aa | z urlopu macierzyńskiego,

Art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. ab | (uchylona)

Art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. ac | z urlopu ojcowskiego,

Art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. ad | z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

Art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. ae | (uchylona)

Art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. af | z urlopu opiekuńczego,

Art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. ag | z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,

Art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. b | z urlopu dla poratowania zdrowia,

Art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. c | przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego;

Art. 2 ust. 3 pkt 6a | korzystania z urlopu rodzicielskiego;

Art. 2 ust. 3 pkt 7 | wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.

Art. 3 | Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach:

Art. 3 pkt 1 | nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni;

Art. 3 pkt 2 | stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości;

Art. 3 pkt 3 | wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby;

Art. 3 pkt 4 | rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Art. 4 ust. 1 | Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5 % sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

Art. 4 ust. 2 | W przypadkach, o których mowa w art. 2 ust. 3, wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.

Art. 5 ust. 1 | Wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia.

Art. 5 ust. 2 | Wynagrodzenie roczne wypłaca się, z zastrzeżeniem ust. 3, nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie.

Art. 5 ust. 3 | Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Art. 6 | Ilekroć w przepisach prawa jest mowa o „nagrodzie z zakładowego funduszu nagród” dla pracowników wymienionych w art. 1 ust. 2, oznacza to „dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej”.

Art. 7 | (pominięty)

Art. 8 | (pominięty) która weszła w życie z dniem 19 marca 2025 r.

Art. 9 | Traci moc ustawa z dnia 10 lipca 1985 r. o rocznych nagrodach z zakładowego funduszu nagród w państwowych jednostkach organizacyjnych nie będących przedsiębiorstwami państwowymi (Dz. U. poz. 141, z 1989 r. poz. 192 oraz z 1991 r. poz. 450).

Art. 10 | Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1998 r.