--- a/DU/2008/1505 Dz.U. 2011 nr 82 poz. 451 (2011-05-01)
+++ b/DU/2008/1505 Dz.U. 2011 nr 201 poz. 1183 (2011-11-26)
@@ -28,6 +28,7 @@
Art. 7 ust. 2 | Rada Ministrów ustala corocznie trzyletni plan limitu mianowań urzędników w służbie cywilnej i przedkłada go do wiadomości Sejmowi równocześnie z projektem ustawy budżetowej.
Art. 8 ust. 1 | Minister właściwy do spraw finansów publicznych współdziała z Szefem Służby Cywilnej w zakresie przygotowywania oraz wykonywania budżetu państwa w części dotyczącej wynagrodzeń i szkoleń członków korpusu służby cywilnej.
Art. 8 ust. 2 | Szef Służby Cywilnej przedstawia Radzie Ministrów stanowisko odnośnie do projektu ustawy budżetowej, w części dotyczącej środków finansowych na wynagrodzenia i szkolenia członków korpusu służby cywilnej.
+Art. 8 ust. 3 | Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego przedstawia Radzie Ministrów stanowisko odnośnie do projektu ustawy budżetowej, w części dotyczącej środków finansowych na wynagrodzenia członków korpusu służby cywilnej - biorąc pod uwagę wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w poszczególnych urzędach.
Art. 9 ust. 1 | W sprawach dotyczących stosunku pracy w służbie cywilnej, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.
Art. 9 ust. 2 | Spory o roszczenia dotyczące stosunku pracy w służbie cywilnej rozpatrywane są przez sądy pracy.
Art. 10 ust. 1 | Szef Służby Cywilnej jest centralnym organem administracji rządowej właściwym w sprawach służby cywilnej.
@@ -167,15 +168,23 @@
Art. 28 ust. 2 pkt 2 | określenie stanowiska pracy;
Art. 28 ust. 2 pkt 3 | wymagania związane ze stanowiskiem pracy zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;
Art. 28 ust. 2 pkt 4 | zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy;
+Art. 28 ust. 2 pkt 4a | informację o warunkach pracy na danym stanowisku pracy;
+Art. 28 ust. 2 pkt 4b | informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%;
Art. 28 ust. 2 pkt 5 | wskazanie wymaganych dokumentów;
Art. 28 ust. 2 pkt 6 | termin i miejsce składania dokumentów.
+Art. 28 ust. 2a | Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3, określa się w sposób następujący:
+Art. 28 ust. 2a pkt 1 | wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku pracy;
+Art. 28 ust. 2a pkt 2 | wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku pracy.
+Art. 28 ust. 2b | Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 29a ust. 2, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Art. 28 ust. 3 | Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni, a dla ogłoszenia o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej - 5 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Kancelarii.
Art. 28 ust. 4 | Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszcza się w Biuletynie Kancelarii drogą elektroniczną za pomocą formularzy umieszczonych na jego stronach internetowych.
Art. 28 ust. 5 | Umieszczenie ogłoszenia o naborze w Biuletynie Kancelarii jest bezpłatne.
Art. 29 | Imiona i nazwiska kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne, oraz wynik naboru stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze.
+Art. 29a ust. 1 | W toku naboru komisja, o której mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia dyrektorowi generalnemu urzędu celem zatrudnienia wybranego kandydata.
+Art. 29a ust. 2 | Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób, o których mowa w ust. 1.
Art. 30 ust. 1 | Sporządza się protokół z przeprowadzonego naboru.
Art. 30 ust. 2 | Protokół zawiera:
-Art. 30 ust. 2 pkt 1 | określenie stanowiska pracy, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
+Art. 30 ust. 2 pkt 1 | określenie stanowiska pracy, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 29a ust. 2, przedstawianych dyrektorowi generalnemu;
Art. 30 ust. 2 pkt 2 | liczbę nadesłanych ofert, w tym liczbę ofert niespełniających wymogów formalnych;
Art. 30 ust. 2 pkt 3 | informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
Art. 30 ust. 2 pkt 4 | uzasadnienie dokonanego wyboru;
@@ -186,7 +195,7 @@
Art. 31 ust. 2 pkt 2 | określenie stanowiska pracy;
Art. 31 ust. 2 pkt 3 | imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
Art. 32 | Członek komisji, o której mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, ma obowiązek zachowania w tajemnicy, uzyskanych w trakcie naboru, informacji o kandydatach.
-Art. 33 | Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy, dyrektor generalny urzędu może zatrudnić na tym samym stanowisku kolejną osobę spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepis art. 31 stosuje się odpowiednio.
+Art. 33 | Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy, dyrektor generalny urzędu może zatrudnić na tym samym stanowisku inną osobę spośród kandydatów, o których mowa w art. 29a ust. 1. Przepis art. 29a ust. 2 stosuje się odpowiednio.
Art. 34 ust. 1 | Osoba zwolniona z zawodowej służby wojskowej, pełnionej na stanowisku służbowym w Ministerstwie Obrony Narodowej lub terenowym organie administracji rządowej podległym Ministrowi Obrony Narodowej, wskutek wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej, może zostać zatrudniona w tej jednostce organizacyjnej na stanowisku pracy utworzonym w miejsce zlikwidowanego stanowiska służbowego lub stanowisku równorzędnym.
Art. 34 ust. 2 | Zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1, następuje na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub czas określony nie dłuższy niż trzy lata, zawieranej w dniu następnym po dniu upływu okresu wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej.
Art. 35 ust. 1 | Stosunek pracy pracownika służby cywilnej nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony.
@@ -289,10 +298,16 @@
Art. 55 ust. 2 pkt 2 | określenie wyższego stanowiska w służbie cywilnej, na które jest przeprowadzany nabór;
Art. 55 ust. 2 pkt 3 | wymagania związane ze stanowiskiem, wynikające z przepisów ustaw;
Art. 55 ust. 2 pkt 4 | wymagania związane ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które są pożądane;
+Art. 55 ust. 2 pkt 4a | informację o warunkach pracy na danym stanowisku;
+Art. 55 ust. 2 pkt 4b | informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%;
Art. 55 ust. 2 pkt 5 | zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
Art. 55 ust. 2 pkt 6 | wskazanie wymaganych dokumentów;
Art. 55 ust. 2 pkt 7 | termin i miejsce składania dokumentów;
Art. 55 ust. 2 pkt 8 | informację o metodach i technikach naboru.
+Art. 55 ust. 2a | Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3 i 4, określa się w sposób następujący:
+Art. 55 ust. 2a pkt 1 | wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku;
+Art. 55 ust. 2a pkt 2 | wymagania pożądane to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku.
+Art. 55 ust. 2b | Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 57 ust. 2, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Art. 55 ust. 3 | Ogłoszenie może zawierać informację o możliwości złożenia referencji dotyczących dotychczasowej działalności zawodowej kandydata.
Art. 56 ust. 1 | Nabór na wyższe stanowisko w służbie cywilnej, o którym mowa w art. 54 ust. 1, przeprowadza zespół liczący:
Art. 56 ust. 1 pkt 1 | co najmniej 5 członków korpusu służby cywilnej, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów - w przypadku naboru na stanowisko dyrektora generalnego urzędu i wojewódzkiego lekarza weterynarii;
@@ -309,15 +324,16 @@
Art. 56 ust. 7 | Szef Służby Cywilnej może skierować swojego przedstawiciela w celu obserwacji przebiegu procesu naboru przeprowadzanego na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 2-4.
Art. 56 ust. 8 | W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w przebiegu procesu naboru na wyższe stanowiska w służbie cywilnej, Szef Służby Cywilnej niezwłocznie nakazuje usunięcie stwierdzonych nieprawidłowości lub ponowne przeprowadzenie naboru.
Art. 56 ust. 9 | Wykonywanie przez członka korpusu służby cywilnej zadań, o których mowa w ust. 1 i 7, jest traktowane na równi z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych.
-Art. 57 | W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 2 najlepszych kandydatów, których przedstawia odpowiednio:
+Art. 57 | W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 2 najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania pożądane, których przedstawia odpowiednio:
Art. 57 pkt 1 | Szefowi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, właściwemu ministrowi, przewodniczącemu komitetu wchodzącego w skład Rady Ministrów, kierownikowi urzędu centralnego organu administracji rządowej albo wojewodzie - w przypadku naboru na stanowisko dyrektora generalnego urzędu;
Art. 57 pkt 2 | dyrektorowi generalnemu urzędu - w przypadku naboru na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 2;
Art. 57 pkt 3 | Głównemu Lekarzowi Weterynarii - w przypadku naboru na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 3;
Art. 57 pkt 4 | dyrektorowi Biura Nasiennictwa Leśnego - w przypadku naboru na stanowisko, o którym mowa w art. 52 pkt 4.
+Art. 57 ust. 2 | Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób, o których mowa w ust. 1.
Art. 58 ust. 1 | Z przeprowadzonego naboru na wyższe stanowisko w służbie cywilnej zespół sporządza protokół zawierający:
Art. 58 ust. 1 pkt 1 | nazwę i adres urzędu;
Art. 58 ust. 1 pkt 2 | określenie wyższego stanowiska w służbie cywilnej, na które był przeprowadzany nabór, oraz liczbę kandydatów;
-Art. 58 ust. 1 pkt 3 | imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż 2 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
+Art. 58 ust. 1 pkt 3 | imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż 2 najlepszych kandydatów, spełniających wymagania określone w ogłoszeniu o naborze;
Art. 58 ust. 1 pkt 4 | informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
Art. 58 ust. 1 pkt 5 | uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
Art. 58 ust. 1 pkt 6 | skład zespołu przeprowadzającego nabór.