--- a/DU/2008/1505 Dz.U. 2022 poz. 1691 (2022-08-11)
+++ b/DU/2008/1505 Dz.U. 2023 poz. 1195 (2023-09-27)
@@ -22,15 +22,18 @@
Art. 3 pkt 2 | urzędnik służby cywilnej oznacza osobę zatrudnioną na podstawie mianowania zgodnie z zasadami określonymi w ustawie;
Art. 3 pkt 3 | członek korpusu służby cywilnej oznacza osobę, o której mowa w pkt 1 i 2, oraz osobę zatrudnioną na wyższym stanowisku w służbie cywilnej.
Art. 4 | W służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, która:
-Art. 4 pkt 1 | jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 5;
+Art. 4 pkt 1 | jest obywatelem Unii Europejskiej lub obywatelem państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa Unii Europejskiej przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub posiada ważną Kartę Polaka;
Art. 4 pkt 2 | korzysta z pełni praw publicznych;
Art. 4 pkt 3 | nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
Art. 4 pkt 4 | posiada kwalifikacje wymagane na dane stanowisko pracy;
Art. 4 pkt 5 | cieszy się nieposzlakowaną opinią.
-Art. 5 ust. 1 | Dyrektor generalny urzędu, upowszechniając informacje o wolnych stanowiskach pracy, wskazuje, za zgodą Szefa Służby Cywilnej, stanowiska, o które, poza obywatelami polskimi, mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
-Art. 5 ust. 2 | Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego może zostać zatrudniona na stanowisku pracy, na którym wykonywana praca nie polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów państwa, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach wydanych na podstawie ust. 3.
+Art. 4a | W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2023 r. poz. 342, 497 i 1195).
+Art. 5 ust. 1 | Na stanowisku pracy, na którym wykonywana praca polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów państwa, może zostać zatrudniona wyłącznie osoba posiadająca obywatelstwo polskie.
+Art. 5 ust. 2 | Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego może zostać zatrudniona w służbie cywilnej, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach wydanych na podstawie ust. 3.
+Art. 5 ust. 2a | Wymogu potwierdzenia znajomości języka polskiego dokumentem określonym w przepisach wydanych na podstawie ust. 3 nie stosuje się do osób posiadających ważną Kartę Polaka.
+Art. 5 ust. 2b | Dyrektor generalny urzędu, ogłaszając nabór, wskazuje stanowiska pracy, o zatrudnienie na których mogą ubiegać się wyłącznie osoby posiadające obywatelstwo polskie, biorąc pod uwagę przesłanki określone w ust. 1.
Art. 5 ust. 3 | Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego, kierując się charakterem pracy wykonywanej przez członków korpusu służby cywilnej i potrzebą zapewnienia odpowiedniego poziomu wykonywania przez nich zadań.
-Art. 6 | Każdy obywatel ma prawo do informacji o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej, a nabór do służby cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny, z zastrzeżeniem przepisów rozdziału 4.
+Art. 6 | Każdy ma prawo do informacji o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej, a nabór do służby cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny, z zastrzeżeniem przepisów rozdziału 4.
Art. 7 ust. 1 | Limit mianowań urzędników w służbie cywilnej na dany rok budżetowy i środki finansowe na wynagrodzenia oraz szkolenia członków korpusu służby cywilnej określa ustawa budżetowa.
Art. 7 ust. 2 | Rada Ministrów ustala corocznie trzyletni plan limitu mianowań urzędników w służbie cywilnej i przedkłada go do wiadomości Sejmowi równocześnie z projektem ustawy budżetowej.
Art. 8 ust. 1 | Minister właściwy do spraw finansów publicznych współdziała z Szefem Służby Cywilnej w zakresie przygotowywania oraz wykonywania budżetu państwa w części dotyczącej wynagrodzeń i szkoleń członków korpusu służby cywilnej.
@@ -69,6 +72,7 @@
Art. 15 ust. 1 pkt 6 | planuje, organizuje i nadzoruje szkolenia centralne w służbie cywilnej;
Art. 15 ust. 1 pkt 7 | upowszechnia informacje o służbie cywilnej;
Art. 15 ust. 1 pkt 8 | zapewnia warunki upowszechniania informacji o wolnych stanowiskach pracy;
+Art. 15 ust. 1 pkt 8a | prowadzi działania promujące służbę cywilną;
Art. 15 ust. 1 pkt 9 | prowadzi współpracę międzynarodową w sprawach dotyczących służby cywilnej.
Art. 15 ust. 2 | Szef Służby Cywilnej przygotowuje i przedstawia Radzie Ministrów projekt strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej, która zawiera diagnozę służby cywilnej, określenie celów strategicznych, systemu realizacji oraz ram finansowych.
Art. 15 ust. 3 | Rada Ministrów przyjmuje, w drodze uchwały, strategię zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej.
@@ -119,6 +123,48 @@
Art. 22 ust. 3 | W przypadku wygaśnięcia członkostwa w Radzie lub odwołania członka Rady przed upływem kadencji, Prezes Rady Ministrów powołuje nowego członka Rady na okres do końca tej kadencji.
Art. 23 ust. 1 | Tryb pracy Rady określa regulamin uchwalany przez Radę.
Art. 23 ust. 2 | Obsługę prac Rady zapewnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.
+Art. 23a | Dzień 17 lutego ustanawia się Dniem Służby Cywilnej.
+Art. 23b ust. 1 | Ustanawia się Odznakę Honorową za Zasługi dla Służby Cywilnej, zwaną dalej „odznaką”.
+Art. 23b ust. 2 | Odznaka jest zaszczytnym, honorowym wyróżnieniem i może być nadawana za szczególne zasługi na rzecz służby cywilnej.
+Art. 23c | Odznakę nadaje Prezes Rady Ministrów:
+Art. 23c pkt 1 | z własnej inicjatywy lub
+Art. 23c pkt 2 | na pisemny wniosek Szefa Służby Cywilnej, lub
+Art. 23c pkt 3 | na pisemny wniosek:
+Art. 23c pkt 3 lit. a | Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
+Art. 23c pkt 3 lit. b | członka Rady Ministrów,
+Art. 23c pkt 3 lit. c | kierownika centralnego organu administracji rządowej,
+Art. 23c pkt 3 lit. d | wojewody - po zasięgnięciu opinii Szefa Służby Cywilnej.
+Art. 23d ust. 1 | Wniosek o nadanie odznaki zawiera:
+Art. 23d ust. 1 pkt 1 | dane osoby przedstawionej do wyróżnienia:
+Art. 23d ust. 1 pkt 1 lit. a | imię (imiona),
+Art. 23d ust. 1 pkt 1 lit. b | nazwisko,
+Art. 23d ust. 1 pkt 1 lit. c | datę i miejsce urodzenia,
+Art. 23d ust. 1 pkt 1 lit. d | imię ojca;
+Art. 23d ust. 1 pkt 2 | uzasadnienie nadania odznaki, ze szczególnym uwzględnieniem zasług;
+Art. 23d ust. 1 pkt 3 | wskazanie wnioskodawcy;
+Art. 23d ust. 1 pkt 4 | imię, nazwisko i podpis wnioskodawcy lub osoby działającej w imieniu wnioskodawcy;
+Art. 23d ust. 1 pkt 5 | datę podpisania wniosku.
+Art. 23d ust. 2 | Prezes Rady Ministrów rozpatruje wniosek o nadanie odznaki w terminie 60 dni od dnia jego otrzymania.
+Art. 23e ust. 1 | Osoba wyróżniona odznaką otrzymuje nadaną jej odznakę wraz z dyplomem potwierdzającym jej nadanie.
+Art. 23e ust. 2 | Odznaka może być nadana tej samej osobie tylko raz.
+Art. 23f ust. 1 | Szef Służby Cywilnej prowadzi ewidencję osób wyróżnionych odznaką, zwaną dalej „ewidencją”.
+Art. 23f ust. 2 | Ewidencja obejmuje następujące dane osobowe:
+Art. 23f ust. 2 pkt 1 | imię (imiona);
+Art. 23f ust. 2 pkt 2 | nazwisko;
+Art. 23f ust. 2 pkt 3 | datę i miejsce urodzenia;
+Art. 23f ust. 2 pkt 4 | imię ojca;
+Art. 23f ust. 2 pkt 5 | datę nadania odznaki.
+Art. 23f ust. 3 | Szef Służby Cywilnej w celu realizacji zadań związanych z prowadzeniem ewidencji przetwarza dane osobowe, o których mowa w ust. 2, i jest administratorem tych danych.
+Art. 23f ust. 4 | Dane osobowe, o których mowa w ust. 2, podlegają zabezpieczeniom zapobiegającym nadużyciom lub niezgodnemu z prawem dostępowi lub przekazywaniu, polegającym co najmniej na dopuszczeniu do przetwarzania tych danych wyłącznie osób posiadających pisemne upoważnienie wydane przez administratora danych.
+Art. 23f ust. 5 | Ewidencja jest jawna, z wyłączeniem danych wskazanych w ust. 2 pkt 3 i 4.
+Art. 23f ust. 6 | Szef Służby Cywilnej dokonuje wpisu do ewidencji po uzyskaniu pisemnej informacji o nadaniu przez Prezesa Rady Ministrów odznaki osobie wyróżnionej.
+Art. 23g | W przypadku utraty odznaki lub dyplomu potwierdzającego jej nadanie, na wniosek osoby wyróżnionej wydaje się wtórny egzemplarz odpowiednio odznaki lub dyplomu potwierdzającego jej nadanie, za zwrotem kosztów ich wytworzenia.
+Art. 23h | Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:
+Art. 23h pkt 1 | wzór:
+Art. 23h pkt 1 lit. a | wniosku o nadanie odznaki,
+Art. 23h pkt 1 lit. b | odznaki,
+Art. 23h pkt 1 lit. c | dyplomu potwierdzającego nadanie odznaki,
+Art. 23h pkt 2 | sposób noszenia odznaki - mając na uwadze konieczność ujednolicenia składanych wniosków, wzornictwo stosowane w polskiej falerystyce oraz potrzebę zapewnienia jednolitego sposobu noszenia odznaki.
Art. 24 | (uchylony)
Art. 25 ust. 1 | Stanowisko dyrektora generalnego urzędu tworzy się w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, w urzędzie ministra, urzędzie przewodniczącego komitetu wchodzącego w skład Rady Ministrów, urzędzie centralnego organu administracji rządowej oraz w urzędzie wojewódzkim.
Art. 25 ust. 2 | Stanowiska dyrektora generalnego urzędu nie tworzy się w Komendzie Głównej Policji, Komendzie Głównej Państwowej Straży Pożarnej oraz Komendzie Głównej Straży Granicznej.
@@ -153,43 +199,87 @@
Art. 26 ust. 1 | Dyrektor generalny urzędu organizuje nabór kandydatów do korpusu służby cywilnej, z zastrzeżeniem przepisów rozdziału 4.
Art. 26 ust. 2 | Nabór, o którym mowa w ust. 1, dotyczy także absolwentów Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego.
Art. 26 ust. 3 | Nabór kandydatów do korpusu służby cywilnej na stanowiska związane z obronnością kraju odbywa się z uwzględnieniem pierwszeństwa w zatrudnieniu przysługującego osobom zwolnionym z zawodowej służby wojskowej, o których mowa w art. 235 ust. 1 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny.
+Art. 26a ust. 1 | Dyrektor generalny urzędu powołuje komisję, której zadaniem jest przeprowadzenie naboru w sposób gwarantujący zachowanie otwartości i konkurencyjności.
+Art. 26a ust. 2 | W skład komisji wchodzą osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów.
+Art. 26a ust. 3 | Członek komisji ma obowiązek zachowania w tajemnicy uzyskanych w trakcie naboru informacji o kandydatach.
Art. 27 ust. 1 | Główny Lekarz Weterynarii organizuje nabór na stanowiska granicznego lekarza weterynarii i jego zastępcy.
Art. 27 ust. 2 | (uchylony)
Art. 27 ust. 3 | Do naboru, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy niniejszego rozdziału.
-Art. 28 ust. 1 | Dyrektor generalny urzędu, z zastrzeżeniem art. 39, ma obowiązek upowszechniać informacje o wolnych stanowiskach pracy przez umieszczenie ogłoszenia o naborze w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu, zwanym dalej „Biuletynem urzędu”, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, zwanym dalej „Biuletynem Kancelarii”.
-Art. 28 ust. 2 | Ogłoszenie o naborze powinno zawierać:
+Art. 27a ust. 1 | Szef Służby Cywilnej prowadzi system teleinformatyczny, który umożliwia:
+Art. 27a ust. 1 pkt 1 | zamieszczanie ogłoszeń o naborze oraz o wyniku naboru;
+Art. 27a ust. 1 pkt 2 | składanie wymaganych dokumentów, po zastosowaniu zapewnionych w systemie teleinformatycznym sposobów potwierdzenia pochodzenia;
+Art. 27a ust. 1 pkt 3 | dokumentowanie przebiegu naboru, w tym oceny kandydatów;
+Art. 27a ust. 1 pkt 4 | założenie profilu użytkownika systemu teleinformatycznego.
+Art. 27a ust. 2 | Szef Służby Cywilnej jest administratorem systemu teleinformatycznego i zapewnia jego funkcjonowanie, w tym:
+Art. 27a ust. 2 pkt 1 | zapewnia ochronę przed nieuprawnionym dostępem do systemu teleinformatycznego;
+Art. 27a ust. 2 pkt 2 | zapewnia integralność danych w systemie teleinformatycznym;
+Art. 27a ust. 2 pkt 3 | zapewnia dostępność systemu teleinformatycznego dla podmiotów przetwarzających dane w tym systemie;
+Art. 27a ust. 2 pkt 4 | przeciwdziała uszkodzeniom systemu teleinformatycznego;
+Art. 27a ust. 2 pkt 5 | określa zasady bezpieczeństwa danych przetwarzanych w systemie teleinformatycznym, w tym danych osobowych;
+Art. 27a ust. 2 pkt 6 | określa zasady zgłaszania naruszenia ochrony danych osobowych;
+Art. 27a ust. 2 pkt 7 | zapewnia rozliczalność działań dokonywanych na danych w systemie teleinformatycznym.
+Art. 27a ust. 3 | W systemie teleinformatycznym są przetwarzane następujące dane osobowe użytkownika:
+Art. 27a ust. 3 pkt 1 | imię (imiona) i nazwisko;
+Art. 27a ust. 3 pkt 2 | data urodzenia;
+Art. 27a ust. 3 pkt 3 | płeć;
+Art. 27a ust. 3 pkt 4 | obywatelstwo;
+Art. 27a ust. 3 pkt 5 | informacja, czy posiada ważną Kartę Polaka;
+Art. 27a ust. 3 pkt 6 | adres poczty elektronicznej;
+Art. 27a ust. 3 pkt 7 | numer telefonu;
+Art. 27a ust. 3 pkt 8 | wykształcenie;
+Art. 27a ust. 3 pkt 9 | kwalifikacje zawodowe;
+Art. 27a ust. 3 pkt 10 | przebieg dotychczasowego zatrudnienia;
+Art. 27a ust. 3 pkt 11 | informacja o spełnianiu warunków, o których mowa w art. 4 pkt 2 i 3 i art. 4a, oraz warunków wynikających z przepisów szczególnych;
+Art. 27a ust. 3 pkt 12 | informacja o niepełnosprawności uzyskana na podstawie art. 28 ust. 5.
+Art. 27a ust. 4 | Szef Służby Cywilnej jako administrator danych przetwarza w systemie teleinformatycznym dane osobowe użytkowników tego systemu w celu realizacji czynności, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 4.
+Art. 27a ust. 5 | Czynności, o której mowa w ust. 1 pkt 3, dokonuje dyrektor generalny urzędu lub osoba przez niego upoważniona. Uwierzytelnienie w systemie teleinformatycznym następuje z wykorzystaniem loginu i hasła dostępowego do konta użytkownika po uprzednim uwierzytelnieniu tego konta z wykorzystaniem służbowego adresu poczty elektronicznej.
+Art. 28 ust. 1 | Dyrektor generalny urzędu, z zastrzeżeniem art. 39, zamieszcza ogłoszenie o naborze w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, zwanym dalej „Biuletynem Kancelarii”, z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego, o którym mowa w art. 27a ust. 1, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu, zwanym dalej „Biuletynem urzędu”. Zamieszczenie ogłoszenia o naborze w Biuletynie Kancelarii jest bezpłatne.
+Art. 28 ust. 2 | Ogłoszenie o naborze zawiera w szczególności:
Art. 28 ust. 2 pkt 1 | nazwę i adres urzędu;
Art. 28 ust. 2 pkt 2 | określenie stanowiska pracy;
-Art. 28 ust. 2 pkt 3 | wymagania związane ze stanowiskiem pracy zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;
-Art. 28 ust. 2 pkt 4 | zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy;
-Art. 28 ust. 2 pkt 4a | informację o warunkach pracy na danym stanowisku pracy;
-Art. 28 ust. 2 pkt 4b | informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%;
-Art. 28 ust. 2 pkt 5 | wskazanie wymaganych dokumentów;
-Art. 28 ust. 2 pkt 6 | termin i miejsce składania dokumentów.
-Art. 28 ust. 2a | Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3, określa się w sposób następujący:
-Art. 28 ust. 2a pkt 1 | wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku pracy;
-Art. 28 ust. 2a pkt 2 | wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku pracy.
-Art. 28 ust. 2b | Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 29a ust. 2, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
-Art. 28 ust. 3 | Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni, a dla ogłoszenia o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej - 5 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Kancelarii.
-Art. 28 ust. 4 | Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszcza się w Biuletynie Kancelarii drogą elektroniczną za pomocą formularzy umieszczonych na jego stronach internetowych.
-Art. 28 ust. 5 | Umieszczenie ogłoszenia o naborze w Biuletynie Kancelarii jest bezpłatne.
-Art. 29 | Imiona i nazwiska kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne, oraz wynik naboru stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze.
-Art. 29a ust. 1 | W toku naboru komisja, o której mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia dyrektorowi generalnemu urzędu celem zatrudnienia wybranego kandydata.
-Art. 29a ust. 2 | Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób, o których mowa w ust. 1.
+Art. 28 ust. 2 pkt 3 | określenie wymiaru czasu pracy;
+Art. 28 ust. 2 pkt 4 | określenie liczby stanowisk pracy;
+Art. 28 ust. 2 pkt 5 | określenie wymagań związanych ze stanowiskiem pracy zgodnie z jego opisem wraz ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;
+Art. 28 ust. 2 pkt 6 | określenie zakresu wykonywanych zadań;
+Art. 28 ust. 2 pkt 7 | informację o warunkach pracy;
+Art. 28 ust. 2 pkt 8 | informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia naboru wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosił co najmniej 6%;
+Art. 28 ust. 2 pkt 9 | wskazanie wymaganych dokumentów i oświadczeń, zwanych dalej „wymaganymi dokumentami”;
+Art. 28 ust. 2 pkt 10 | określenie terminu i sposobów złożenia wymaganych dokumentów w postaci elektronicznej i papierowej, a w odniesieniu do wymaganych dokumentów w postaci papierowej - także określenie miejsca ich złożenia;
+Art. 28 ust. 2 pkt 11 | wysokość wynagrodzenia zasadniczego.
+Art. 28 ust. 3 | Jeżeli nabór jest przeprowadzany na stanowisko pracy, o którym mowa w art. 5 ust. 1, ogłoszenie o naborze zawiera także informację, że o zatrudnienie może ubiegać się wyłącznie osoba posiadająca obywatelstwo polskie.
+Art. 28 ust. 4 | Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 5, określa się w następujący sposób:
+Art. 28 ust. 4 pkt 1 | wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku pracy;
+Art. 28 ust. 4 pkt 2 | wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku pracy.
+Art. 28 ust. 5 | Kandydat, który zamierza skorzystać z pierwszeństwa, o którym mowa w art. 29a ust. 4, składa wraz z wymaganymi dokumentami kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
+Art. 28 ust. 6 | Termin złożenia wymaganych dokumentów nie może być krótszy niż 5 dni od dnia ogłoszenia naboru w Biuletynie Kancelarii.
+Art. 28 ust. 7 | Kandydat składa wymagane dokumenty w postaci elektronicznej z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego, o którym mowa w art. 27a ust. 1. Kandydat może złożyć wymagane dokumenty w postaci papierowej.
+Art. 28a ust. 1 | Kandydat składa dokumenty w systemie teleinformatycznym, o którym mowa w art. 27a ust. 1, po uwierzytelnieniu.
+Art. 28a ust. 2 | Uwierzytelnienie kandydata w systemie teleinformatycznym wymaga użycia profilu zaufanego, profilu osobistego albo innego środka identyfikacji elektronicznej wydanego w przyłączonym do węzła krajowego identyfikacji elektronicznej systemie identyfikacji elektronicznej, o którym mowa w art. 21a ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy z dnia 5 września 2016 r. o usługach zaufania oraz identyfikacji elektronicznej (Dz. U. z 2021 r. poz. 1797).
+Art. 28a ust. 3 | Kandydat:
+Art. 28a ust. 3 pkt 1 | składa wymagane dokumenty w postaci dokumentu elektronicznego lub elektronicznej kopii dokumentu lub
+Art. 28a ust. 3 pkt 2 | akceptuje treść wymaganego oświadczenia, co jest równoważne z jego złożeniem.
+Art. 29 | (uchylony)
+Art. 29a ust. 1 | Komisja przeprowadzająca nabór wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów spośród tych, którzy spełnili wymagania niezbędne, i przedstawia ich dyrektorowi generalnemu urzędu.
+Art. 29a ust. 2 | Przy wyborze najlepszych kandydatów komisja bierze pod uwagę poziom spełniania wymagań niezbędnych i wymagań dodatkowych.
+Art. 29a ust. 3 | W przypadku naboru przeprowadzanego na więcej niż jedno takie samo stanowisko pracy liczba wyłanianych kandydatów, o której mowa w ust. 1, ulega zwiększeniu proporcjonalnie do liczby stanowisk pracy, na które jest przeprowadzany nabór.
+Art. 29a ust. 4 | Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia naboru był niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie kandydatów, o których mowa w ust. 1.
Art. 30 ust. 1 | Sporządza się protokół z przeprowadzonego naboru.
-Art. 30 ust. 2 | Protokół zawiera:
-Art. 30 ust. 2 pkt 1 | określenie stanowiska pracy, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 29a ust. 2, przedstawianych dyrektorowi generalnemu;
-Art. 30 ust. 2 pkt 2 | liczbę nadesłanych ofert, w tym liczbę ofert niespełniających wymogów formalnych;
-Art. 30 ust. 2 pkt 3 | informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
-Art. 30 ust. 2 pkt 4 | uzasadnienie dokonanego wyboru;
-Art. 30 ust. 2 pkt 5 | skład komisji przeprowadzającej nabór.
-Art. 31 ust. 1 | Dyrektor generalny urzędu niezwłocznie po przeprowadzonym naborze upowszechnia informację o wyniku naboru przez umieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie urzędu oraz w Biuletynie Kancelarii.
-Art. 31 ust. 2 | Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:
-Art. 31 ust. 2 pkt 1 | nazwę i adres urzędu;
-Art. 31 ust. 2 pkt 2 | określenie stanowiska pracy;
-Art. 31 ust. 2 pkt 3 | imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
-Art. 32 | Członek komisji, o której mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, ma obowiązek zachowania w tajemnicy, uzyskanych w trakcie naboru, informacji o kandydatach.
-Art. 33 | Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy, dyrektor generalny urzędu może zatrudnić na tym samym stanowisku inną osobę spośród kandydatów, o których mowa w art. 29a ust. 1. Przepis art. 29a ust. 2 stosuje się odpowiednio.
+Art. 30 ust. 2 | Protokół zawiera w szczególności:
+Art. 30 ust. 2 pkt 1 | określenie stanowiska pracy, na które był przeprowadzany nabór;
+Art. 30 ust. 2 pkt 2 | określenie liczby nadesłanych ofert;
+Art. 30 ust. 2 pkt 3 | imiona i nazwiska wyłonionych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych, o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 29a ust. 4;
+Art. 30 ust. 2 pkt 4 | informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
+Art. 30 ust. 2 pkt 5 | uzasadnienie dokonanego wyboru;
+Art. 30 ust. 2 pkt 6 | określenie składu komisji przeprowadzającej nabór.
+Art. 30a | Imiona i nazwiska wyłonionych kandydatów oraz informacje o nich, w zakresie objętym wymaganiami na dane stanowisko pracy, stanowią informację publiczną.
+Art. 31 ust. 1 | Dyrektor generalny urzędu niezwłocznie po zakończeniu naboru zamieszcza ogłoszenie o jego wyniku w Biuletynie Kancelarii z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego, o którym mowa w art. 27a ust. 1, oraz w Biuletynie urzędu. Zamieszczenie ogłoszenia o wyniku naboru w Biuletynie Kancelarii jest bezpłatne.
+Art. 31 ust. 2 | Ogłoszenie o wyniku naboru pozostaje dostępne w miejscach, o których mowa w ust. 1, przez 3 miesiące.
+Art. 31 ust. 3 | Ogłoszenie o wyniku naboru zawiera:
+Art. 31 ust. 3 pkt 1 | nazwę i adres urzędu;
+Art. 31 ust. 3 pkt 2 | określenie stanowiska pracy;
+Art. 31 ust. 3 pkt 3 | imię i nazwisko wybranej osoby albo informację o zakończeniu naboru bez dokonania wyboru.
+Art. 32 | (uchylony)
+Art. 33 | Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia obsadzenia stanowiska pracy w drodze naboru powstanie konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, dyrektor generalny urzędu może obsadzić to stanowisko inną osobą wybraną spośród wyłonionych kandydatów. Przepisy art. 29a ust. 4 i art. 31 stosuje się odpowiednio.
Art. 34 ust. 1 | Osoba zwolniona z zawodowej służby wojskowej, pełnionej na stanowisku służbowym w Ministerstwie Obrony Narodowej lub terenowym organie administracji rządowej podległym Ministrowi Obrony Narodowej, wskutek wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej, może zostać zatrudniona w tej jednostce organizacyjnej na stanowisku pracy utworzonym w miejsce zlikwidowanego stanowiska służbowego lub stanowisku równorzędnym.
Art. 34 ust. 2 | Zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1, następuje na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony, zawieranej w dniu następującym po dniu upływu okresu wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej.
Art. 35 ust. 1 | Stosunek pracy pracownika służby cywilnej nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony.
@@ -225,7 +315,7 @@
Art. 38 ust. 4 pkt 3 | zakres i wzór formularza sprawozdania dotyczącego zadań realizowanych przez ocenianego pracownika w trakcie przepracowanego okresu,
Art. 38 ust. 4 pkt 4 | warunki przyznawania oceny pozytywnej lub negatywnej
Art. 38 ust. 4 | - kierując się potrzebą tworzenia profesjonalnego korpusu służby cywilnej oraz zapewnienia obiektywizmu dokonywanych ocen.
-Art. 39 | Prezes Rady Ministrów, zgodnie z odrębnymi przepisami, wskazuje absolwentom kolejnych roczników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego pierwsze stanowiska pracy przedstawione przez Szefa Służby Cywilnej.
+Art. 39 | Prezes Rady Ministrów, zgodnie z odrębnymi przepisami, wskazuje absolwentom kształcenia stacjonarnego kolejnych roczników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego pierwsze stanowiska pracy przedstawione przez Szefa Służby Cywilnej.
Art. 40 | O uzyskanie mianowania w służbie cywilnej może ubiegać się osoba, która:
Art. 40 pkt 1 | jest pracownikiem służby cywilnej;
Art. 40 pkt 2 | posiada co najmniej trzyletni staż pracy w służbie cywilnej lub uzyskała zgodę dyrektora generalnego urzędu na przystąpienie do postępowania kwalifikacyjnego przed upływem tego terminu, jednak nie wcześniej niż po upływie dwóch lat od nawiązania stosunku pracy w służbie cywilnej;
@@ -334,9 +424,10 @@
Art. 69 ust. 2 | Okres zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, trwa do czasu zakończenia postępowania dyscyplinarnego lub karnego, nie dłużej jednak niż trzy miesiące.
Art. 69 ust. 3 | W okresie zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, urzędnik służby cywilnej oraz pracownik służby cywilnej zachowuje prawo do wynagrodzenia oraz innych uprawnień i świadczeń przysługujących w służbie cywilnej.
Art. 69 ust. 4 | Okres zawieszenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej.
+Art. 69a | Stosunek pracy członka korpusu służby cywilnej wygasa z dniem doręczenia kierownikowi urzędu zatrudniającemu członka korpusu służby cywilnej prawomocnego orzeczenia stwierdzającego fakt złożenia przez tę osobę niezgodnego z prawdą oświadczenia, o którym mowa w art. 7 ust. 1 i art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów.
Art. 70 | Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej wygasa w razie:
Art. 70 pkt 1 | odmowy złożenia ślubowania;
-Art. 70 pkt 2 | utraty obywatelstwa państwa należącego do Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
+Art. 70 pkt 2 | utraty obywatelstwa Unii Europejskiej lub obywatelstwa państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa Unii Europejskiej przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub utraty ważności albo unieważnienia Karty Polaka, jeżeli urzędnikowi służby cywilnej nie przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na innej podstawie;
Art. 70 pkt 3 | prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej wydalenia ze służby cywilnej;
Art. 70 pkt 4 | prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
Art. 70 pkt 5 | prawomocnego orzeczenia utraty praw publicznych lub zakazu wykonywania zawodu urzędnika w służbie cywilnej;
@@ -363,7 +454,7 @@
Art. 73 ust. 1 | W razie rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej z przyczyn określonych w art. 71 ust. 1 pkt 4, w okresie między ustaniem zatrudnienia w likwidowanym urzędzie a podjęciem pracy lub działalności gospodarczej urzędnikowi temu przysługuje świadczenie pieniężne ze środków budżetu państwa, przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Świadczenie to nie przysługuje urzędnikowi, który nabył prawo do emerytury.
Art. 73 ust. 2 | W razie gdy w okresie, o którym mowa w ust. 1, były urzędnik służby cywilnej pobiera zasiłek chorobowy albo macierzyński, wysokość świadczenia pieniężnego ulega odpowiedniemu obniżeniu.
Art. 73 ust. 3 | Okres pobierania świadczenia pieniężnego, o którym mowa w ust. 1, wlicza się do okresów pracy wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz do okresów zatrudnienia w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - na takich warunkach, na jakich wlicza się okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, określonych w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Od świadczenia pieniężnego urząd odprowadza składkę na ubezpieczenia społeczne na zasadach przewidzianych dla wynagrodzenia wypłacanego w czasie trwania stosunku pracy.
-Art. 74 | Dyrektor generalny urzędu rozwiązuje stosunek pracy lub stwierdza wygaśnięcie stosunku pracy urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej.
+Art. 74 | Dyrektor generalny urzędu rozwiązuje stosunek pracy lub stwierdza wygaśnięcie stosunku pracy członka korpusu służby cywilnej.
Art. 75 | W razie przeniesienia urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej do innego urzędu jego akta osobowe wraz z pozostałą dokumentacją w sprawach związanych ze stosunkiem pracy przekazuje się do urzędu, w którym urzędnik służby cywilnej oraz pracownik służby cywilnej ma być zatrudniony.
Art. 76 ust. 1 | Członek korpusu służby cywilnej jest obowiązany w szczególności:
Art. 76 ust. 1 pkt 1 | przestrzegać Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa;
@@ -458,14 +549,21 @@
Art. 96 ust. 1 | W razie wygaśnięcia stosunku pracy urzędnika służby cywilnej z powodu tymczasowego aresztowania, dyrektor generalny urzędu, w którym urzędnik ten wykonywał pracę, jest obowiązany ponownie zatrudnić go, uwzględniając jego przygotowanie zawodowe, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a urzędnik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu siedmiu dni od uprawomocnienia się orzeczenia.
Art. 96 ust. 2 | Przepisu ust. 1 nie stosuje się, jeżeli postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.
Art. 96 ust. 3 | W razie odmowy ponownego zatrudnienia w służbie cywilnej, przysługuje odwołanie do sądu pracy.
-Art. 97 ust. 1 | Czas pracy członków korpusu służby cywilnej nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż osiem tygodni.
-Art. 97 ust. 2 | W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 12 godzin na dobę. W rozkładach tych czas pracy nie może jednak przekraczać średnio 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 12 tygodni.
-Art. 97 ust. 3 | Rozkład czasu pracy w tygodniu oraz jego wymiar w poszczególnych dniach tygodnia ustala dyrektor generalny urzędu według zasad określonych, w drodze rozporządzenia, przez Prezesa Rady Ministrów. Dni tygodnia niebędących dniami pracy w urzędzie nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego.
-Art. 97 ust. 4 | Wydając rozporządzenie, o którym mowa w ust. 3, Prezes Rady Ministrów powinien brać pod uwagę potrzebę zapewnienia sprawnej pracy urzędu, w tym obsługi interesantów oraz zróżnicowany charakter zadań wykonywanych przez członków korpusu służby cywilnej.
+Art. 97 ust. 1 | Czas pracy członków korpusu służby cywilnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie dłuższym niż 4 miesiące.
+Art. 97 ust. 2 | W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 12 godzin na dobę. W tych rozkładach czas pracy nie może jednak przekraczać średnio 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie dłuższym niż 4 miesiące.
+Art. 97 ust. 2a | W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy.
+Art. 97 ust. 2b | Na pisemny wniosek członka korpusu służby cywilnej może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy.
+Art. 97 ust. 2c | Na pisemny wniosek członka korpusu służby cywilnej może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
+Art. 97 ust. 2d | W stosunku do członków korpusu służby cywilnej objętych systemem zadaniowego czasu pracy, dyrektorów generalnych urzędów oraz kierowników urzędów zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.
+Art. 97 ust. 3 | Prezes Rady Ministrów, w drodze zarządzenia:
+Art. 97 ust. 3 pkt 1 | określa sposób organizacji przez dyrektorów generalnych urzędów czasu pracy urzędów, w tym ustalania rozkładów czasu pracy oraz wyznaczania dni, w które wykonuje się pracę w zamian za dni wolne, o których mowa w pkt 3,
+Art. 97 ust. 3 pkt 2 | wyznacza dla członków korpusu służby cywilnej dni wolne od pracy z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy, o którym mowa w art. 130 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy,
+Art. 97 ust. 3 pkt 3 | może wyznaczać dla członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w poszczególnych urzędach jednakowe lub różne dni wolne od pracy podlegające odpracowaniu - biorąc pod uwagę potrzebę zapewnienia sprawnego wykonywania zadań, w tym obsługi interesantów, a także zróżnicowany charakter zadań wykonywanych w urzędach.
+Art. 97 ust. 4 | (uchylony)
Art. 97 ust. 5 | Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, członek korpusu służby cywilnej na polecenie przełożonego wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w nocy oraz w niedziele i święta.
Art. 97 ust. 6 | Pracownikowi służby cywilnej za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze.
Art. 97 ust. 7 | Urzędnikowi służby cywilnej za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w porze nocnej przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze.
-Art. 97 ust. 8 | Urzędnikowi służby cywilnej za pracę w niedzielę przysługuje dzień wolny od pracy w najbliższym tygodniu, a za pracę w święto przysługuje inny dzień wolny.
+Art. 97 ust. 8 | Urzędnikowi służby cywilnej, do którego jest stosowany system czasu pracy inny niż system, o którym mowa w ust. 2c, za pracę w niedzielę przysługuje dzień wolny od pracy w najbliższym tygodniu, a za pracę w święto przysługuje inny dzień wolny.
Art. 97 ust. 9 | Na wniosek członka korpusu służby cywilnej czas wolny, o którym mowa w ust. 6 i 7, oraz dzień wolny, o którym mowa w ust. 8, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
Art. 97 ust. 10 | Przepisów ust. 2 i 5 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz - bez ich zgody - do członków korpusu służby cywilnej sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do lat ośmiu.
Art. 98 ust. 1 | Członkowi korpusu służby cywilnej przysługują świadczenia emerytalne i rentowe na zasadach określonych w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
@@ -553,8 +651,13 @@
Art. 116 ust. 5 | Sprawy dyscyplinarne dotyczące osób zajmujących stanowiska wojewódzkich inspektorów jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych i ich zastępców rozpatruje w I instancji komisja dyscyplinarna działająca w urzędzie obsługującym Głównego Inspektora Jakości Handlowej Artykułów Rolno-Spożywczych.
Art. 117 ust. 1 | Komisję dyscyplinarną urzędu powołuje dyrektor generalny urzędu spośród członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędzie.
Art. 117 ust. 2 | Dyrektorzy generalni urzędów mogą w drodze porozumienia powołać wspólną komisję dyscyplinarną dla kierowanych przez nich urzędów.
-Art. 117 ust. 3 | O powołaniu komisji dyscyplinarnej zawiadamia się niezwłocznie Szefa Służby Cywilnej.
-Art. 117 ust. 4 | Komisję dyscyplinarną, w liczbie co najmniej 10 członków, powołuje się na okres 4 lat.
+Art. 117 ust. 2a | Dyrektorzy generalni urzędów mogą, w drodze porozumienia, przystępować do wspólnych komisji dyscyplinarnych powołanych na podstawie ust. 2 lub z nich występować.
+Art. 117 ust. 3 | O powołaniu komisji dyscyplinarnej oraz o przystąpieniu do wspólnej komisji dyscyplinarnej zawiadamia się niezwłocznie Szefa Służby Cywilnej.
+Art. 117 ust. 4 | Komisję dyscyplinarną, w liczbie co najmniej 10 członków, powołuje się na okres 4 lat. Przystąpienie do wspólnej komisji dyscyplinarnej w trakcie trwania jej kadencji nie wpływa na długość kadencji.
+Art. 117 ust. 4a | Dyrektor generalny urzędu:
+Art. 117 ust. 4a pkt 1 | rozwiązuje komisję dyscyplinarną urzędu - w przypadku powołania wspólnej komisji dyscyplinarnej albo przystąpienia do wspólnej komisji dyscyplinarnej;
+Art. 117 ust. 4a pkt 2 | powołuje komisję dyscyplinarną urzędu - w przypadku wystąpienia ze wspólnej komisji dyscyplinarnej albo rozwiązania wspólnej komisji dyscyplinarnej.
+Art. 117 ust. 4b | Rozwiązanie wspólnej komisji dyscyplinarnej przed upływem jej kadencji jest możliwe na mocy porozumienia dyrektorów generalnych urzędów.
Art. 117 ust. 5 | Komisja dyscyplinarna powołuje ze swojego grona przewodniczącego komisji i jego 2 zastępców.
Art. 117 ust. 6 | Tryb pracy komisji dyscyplinarnej określa regulamin uchwalony przez komisję dyscyplinarną i zatwierdzony przez dyrektora generalnego urzędu.
Art. 118 ust. 1 | Wyższą Komisję Dyscyplinarną powołuje Prezes Rady Ministrów.