Dz.U. 2006 nr 79 poz. 550
Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
Changes from version 1 to version 2
Version 1 Dz.U. 2006 nr 79 poz. 550, May 25, 2006 Original text
Version 2 Dz.U. 2008 nr 93 poz. 584, June 14, 2008 Reconstructed
+7 lines added
−7 lines removed
Download as .diff
Version 2 is computed, not official.
sejmdiff made it by applying the instructions of the amending act to the previous version. Only the published acts are legally binding.
Official text of the amending act
Amending acts in this period
Dz.U. 2008 nr 93 poz. 584
Ustawa z dnia 11 kwietnia 2008 r. o zmianie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
in force from 2008-06-14
Moved or renumbered: 1 unit with unchanged text
Art. 11 ust. 3 → is now Art. 11 ust. 4 Rada pracowników wybiera ze swojego grona przewodniczącego i uchwala swój regulamin.
Changed text
Layout
--- a/DU/2006/550 Dz.U. 2006 nr 79 poz. 550 (2006-05-25)
+++ b/DU/2006/550 Dz.U. 2008 nr 93 poz. 584 (2008-06-14)
@@ -41,7 +41,7 @@
Art. 6 pkt 1 | art. 4 ust. 4 - ponosi pracodawca;
Art. 6 pkt 2 | art. 4 ust. 1 i 3 - ponoszą organizacje związkowe.
Art. 7 ust. 1 | Liczbę zatrudnionych u pracodawcy pracowników ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach stosunku pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady pracowników.
-Art. 7 ust. 2 | Przy ustalaniu liczby pracowników, o których mowa w ust. 1, nie uwzględnia się pracowników młodocianych.
+Art. 7 ust. 2 | (uchylony)
Art. 7 ust. 3 | W celu obliczenia przeciętnej liczby zatrudnionych w okresie ostatnich 6 miesięcy dodaje się liczby zatrudnionych w kolejnych miesiącach i otrzymaną sumę dzieli przez 6.
Art. 7 ust. 4 | W celu obliczenia przeciętnej liczby zatrudnionych u pracodawcy działającego krócej niż 6 miesięcy dodaje się liczby zatrudnionych w kolejnych miesiącach i otrzymaną sumę dzieli się przez liczbę tych miesięcy.
Art. 7 ust. 5 | Po osiągnięciu wielkości zatrudnienia, o której mowa w art. 1 ust. 2, pracodawca niezwłocznie podaje tę informację do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
@@ -63,15 +63,15 @@
Art. 10 ust. 6 | W przypadku gdy w wyborach nie wzięto udziału co najmniej 50% pracowników, po upływie 30 dni od dnia tych wyborów przeprowadza się ponowne wybory, które uznaje się za ważne bez względu na liczbę pracowników, którzy wzięli w nich udział.
Art. 10 ust. 7 | Członkami rady pracowników zostają kandydaci, którzy otrzymają kolejno największą liczbę głosów.
Art. 10 ust. 8 | W przypadku gdy kandydaci na członków rady pracowników otrzymają równą liczbę głosów, a liczba miejsc pozostających do obsadzenia jest mniejsza od liczby tych kandydatów, wyboru członków rady pracowników dokonują ponownie pracownicy spośród tych kandydatów.
-Art. 11 ust. 1 | Kadencja członków rady pracowników trwa 4 lata.
-Art. 11 ust. 2 | W terminie 30 dni od dnia wyboru rady pracowników pracodawca zwołuje pierwsze zebranie rady pracowników.
-Art. 11 ust. 3 | Rada pracowników wybiera ze swojego grona przewodniczącego i uchwala swój regulamin.
-Art. 11 ust. 4 | Rada pracowników działa do dnia pierwszego posiedzenia nowo wybranej rady pracowników.
-Art. 11 ust. 5 | Pracodawca obowiązany jest do zorganizowania wyborów członków kolejnej rady pracowników co najmniej na 14 dni przed upływem kadencji rady pracowników.
+Art. 11 ust. 1 | Kadencja rady pracowników trwa 4 lata od dnia jej wyboru.
+Art. 11 ust. 2 | W terminie 30 dni od dnia wyboru członków rady pracowników pracodawca zwołuje pierwsze zebranie rady pracowników.
+Art. 11 ust. 3 | Zmniejszenie się liczby zatrudnionych pracowników poniżej liczby, o której mowa w art. 1 ust. 2, nie powoduje skrócenia kadencji rady pracowników.
+Art. 11 ust. 4 | Rada pracowników wybiera ze swojego grona przewodniczącego i uchwala swój regulamin.
+Art. 11 ust. 5 | Pracodawca jest obowiązany do powiadomienia pracowników o prawie do wyboru członków kolejnej rady pracowników co najmniej na 60 dni przed upływem kadencji rady pracowników.
Art. 12 ust. 1 | Członkostwo w radzie pracowników powoływanej w sposób określony w art. 4 ust. 4 ustaje w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zrzeczenia się funkcji lub wniosku w sprawie ustania członkostwa podpisanego co najmniej przez 50% pracowników zatrudnionych u pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy.
Art. 12 ust. 2 | W przypadkach, o których mowa w ust. 1, przeprowadza się wybory uzupełniające na zasadach określonych w art. 9 i 10.
Art. 12 ust. 3 | Członkostwo w radzie pracowników powoływanej w sposób określony w art. 4 ust. 1 i 3 ustaje w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zrzeczenia się funkcji lub odwołania przez organizację związkową.
-Art. 12 ust. 4 | W przypadku, o którym mowa w ust. 3, organizacja związkowa wybiera nowych członków rady pracowników.
+Art. 12 ust. 4 | W przypadku, o którym mowa w ust. 3, organizacja związkowa dokonuje wyboru uzupełniającego członków rady pracowników.
Art. 13 ust. 1 | Pracodawca przekazuje radzie pracowników informacje dotyczące:
Art. 13 ust. 1 pkt 1 | działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;
Art. 13 ust. 1 pkt 2 | stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;
Embed
Copy this code into a web page to show this diff there.
HTML code