Ustawa z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.

Changes from version 10 to version 11

From

Version 10: Dz.U. 2004 nr 11 poz. 96, Feb. 11, 2004 Reconstructed
Version 11: Dz.U. 2004 nr 261 poz. 2598, Dec. 24, 2004 Reconstructed

+11 lines added −5 lines removed Download as .diff

Version 11 is computed, not official. sejmdiff made it by applying the instructions of the amending act to the previous version. Only the published acts are legally binding. Official text of the amending act

Amending acts in this period

Dz.U. 2004 nr 261 poz. 2598 Ustawa z dnia 19 listopada 2004 r. o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej in force from 2004-12-24

Moved or renumbered: 1 unit with unchanged text

~~Art. 26b ust. 2~~ is now Art. 26b ust. 3 Rozkłady czasu pracy pracowników są ustalane na okresy nie krótsze niż 2 tygodnie.

Changed text

--- a/DU/1991/493 Dz.U. 2004 nr 11 poz. 96 (2004-02-11) +++ b/DU/1991/493 Dz.U. 2004 nr 261 poz. 2598 (2004-12-24) @@ -85,8 +85,10 @@ Art. 20 ust. 3 pkt 3 | określenie jednostek organizacyjnych włączonych do instytucji tworzonych w wyniku podziału, Art. 20 ust. 3 pkt 4 | ustalenie zasad przejęcia zobowiązań i wierzytelności przez instytucje powstające w wyniku podziału. Art. 20 ust. 4 | Przepisy art. 19 ust. 3 i 4 stosuje się odpowiednio. -Art. 21 ust. 1 | Organizatorzy, o których mowa w art. 8 oraz w art. 9, mogą na podstawie umowy zawartej między sobą tworzyć lub łączyć utworzone przez nich instytucje kultury, z zastrzeżeniem przepisu art. 19 ust. 1a. -Art. 21 ust. 1a | Instytucja kultury utworzona na zasadach określonych w ust. 1 jest wspólną instytucją kultury organizatorów, którzy ją utworzyli, chyba że umowa stanowi inaczej. +Art. 21 ust. 1 | Organizatorzy, o których mowa w art. 8 oraz w art. 9, mogą na podstawie umowy zawartej między sobą: +Art. 21 ust. 1 pkt 1 | tworzyć lub łączyć prowadzone przez nich instytucje kultury, z zastrzeżeniem przepisu art. 19 ust. 1a, +Art. 21 ust. 1 pkt 2 | prowadzić jako wspólną instytucję kultury prowadzoną przez jednego z organizatorów instytucji kultury. +Art. 21 ust. 1a | Instytucja kultury utworzona na zasadach określonych w ust. 1 pkt 1 jest wspólną instytucją kultury organizatorów, którzy ją utworzyli, chyba że umowa stanowi inaczej. Art. 21 ust. 2 | Organizatorzy, o których mowa w ust. 1, mogą na podstawie umowy zawartej z osobą fizyczną, osobą prawną lub jednostką organizacyjną nie posiadającą osobowości prawnej tworzyć instytucje kultury. Art. 21 ust. 3 | W umowach, o których mowa w ust. 1 i 2, strony określają wielkość środków wnoszonych przez każdą z nich, niezbędnych do prowadzenia działalności przez instytucję kultury. Art. 21 ust. 4 | W przypadku, o którym mowa w ust. 1, strony w umowie określają swoje uprawnienia odnośnie do treści statutu, powołania dyrektora, likwidacji instytucji, a także wskazują organizatora prowadzącego rejestr tej instytucji. @@ -108,12 +110,16 @@ Art. 22 ust. 3 | W przypadku likwidacji instytucji kultury z powodu braku środków finansowych, celem informacji, o której mowa w ust. 2, powinno być, między innymi, stworzenie możliwości podjęcia działań do zgromadzenia tych środków, które umożliwią dalsze funkcjonowanie instytucji. Art. 23 | Akt o likwidacji instytucji kultury stanowi podstawę do wykreślenia jej z rejestru. Art. 24 | Zobowiązania i wierzytelności likwidowanej instytucji kultury przejmuje organizator. -Art. 25 | W przypadku likwidacji instytucji kultury utworzonej w trybie art. 21 ust. 1 i 2, podmioty, które ją utworzyły, przejmują zobowiązania i wierzytelności, przy czym odpowiedzialność za zobowiązania jest solidarna. +Art. 25 ust. 1 | W przypadku likwidacji instytucji kultury utworzonej w trybie art. 21 ust. 1 pkt 1 i ust. 2, podmioty, które ją utworzyły, przejmują zobowiązania i wierzytelności, przy czym odpowiedzialność za zobowiązania jest solidarna. +Art. 25 ust. 2 | W przypadku likwidacji instytucji kultury prowadzonej jako wspólna w trybie art. 21 ust. 1 pkt 2, podmioty, które ją prowadziły jako wspólną, przejmują zobowiązania i wierzytelności na zasadach określonych w umowie o wspólnym prowadzeniu instytucji kultury. Art. 26 ust. 1 | Organizator może przekazać odpłatnie lub w wyjątkowych przypadkach nieodpłatnie składniki mienia zlikwidowanej instytucji kultury osobie prawnej lub fizycznej w celu prowadzenia działalności kulturalnej na zasadach określonych w art. 3 ust. 3, chyba że umowa, o której mowa w art. 21 ust. 1 i 2, stanowi inaczej. Art. 26 ust. 2 | Organizator obowiązany jest do zabezpieczenia mienia likwidowanej instytucji. Art. 26a | Do pracowników instytucji kultury stosuje się przepisy Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem przepisów art. 26b-26d. -Art. 26b ust. 1 | Okres rozliczeniowy czasu pracy pracowników instytucji kultury nie może przekraczać 12 miesięcy. -Art. 26b ust. 2 | Rozkłady czasu pracy pracowników są ustalane na okresy nie krótsze niż 2 tygodnie. +Art. 26b ust. 1 | Okres rozliczeniowy czasu pracy w instytucji kultury może, z uzasadnionych przyczyn dotyczących organizacji pracy oraz pod warunkiem przestrzegania ogólnych zasad dotyczących bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników, zostać przedłużony do 12 miesięcy. +Art. 26b ust. 2 | Ustalenie przedłużonego okresu rozliczeniowego w zakresie i w granicach określonych w ust. 1 następuje na podstawie: +Art. 26b ust. 2 pkt 1 | układu zbiorowego pracy, jeżeli został zawarty w danej instytucji kultury, albo +Art. 26b ust. 2 pkt 2 | porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą i pracownikami, w trybie przyjętym u danego pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu właściwego inspektora pracy. +Art. 26b ust. 3 | Rozkłady czasu pracy pracowników są ustalane na okresy nie krótsze niż 2 tygodnie. Art. 26c ust. 1 | Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, do pracowników instytucji kultury może być stosowany przerywany czas pracy, według z góry ustalonego rozkładu, przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Art. 26c ust. 2 | Przerwa, o której mowa w ust. 1, nie jest wliczana do czasu pracy. Art. 26c ust. 3 | W uzasadnionych przypadkach do pracowników, o których mowa w ust. 1, można stosować równocześnie system organizacji czasu pracy określony w art. 135 § 1 Kodeksu pracy.

Embed

Copy this code into a web page to show this diff there.

HTML code

<iframe src="https://sejmdiff.pl/embed/act/DU/1991/493/diff/10..11" title="Dz.U. 1991 nr 114 poz. 493, version 10 → 11" width="100%" height="600" loading="lazy"></iframe>