--- a/DU/1991/493 Dz.U. 2004 nr 11 poz. 96 (2004-02-11)
+++ b/DU/1991/493 Dz.U. 2004 nr 261 poz. 2598 (2004-12-24)
@@ -85,8 +85,10 @@
 Art. 20 ust. 3 pkt 3 | określenie jednostek organizacyjnych włączonych do instytucji tworzonych w wyniku podziału,
 Art. 20 ust. 3 pkt 4 | ustalenie zasad przejęcia zobowiązań i wierzytelności przez instytucje powstające w wyniku podziału.
 Art. 20 ust. 4 | Przepisy art. 19 ust. 3 i 4 stosuje się odpowiednio.
-Art. 21 ust. 1 | Organizatorzy, o których mowa w art. 8 oraz w art. 9, mogą na podstawie umowy zawartej między sobą tworzyć lub łączyć utworzone przez nich instytucje kultury, z zastrzeżeniem przepisu art. 19 ust. 1a.
-Art. 21 ust. 1a | Instytucja kultury utworzona na zasadach określonych w ust. 1 jest wspólną instytucją kultury organizatorów, którzy ją utworzyli, chyba że umowa stanowi inaczej.
+Art. 21 ust. 1 | Organizatorzy, o których mowa w art. 8 oraz w art. 9, mogą na podstawie umowy zawartej między sobą:
+Art. 21 ust. 1 pkt 1 | tworzyć lub łączyć prowadzone przez nich instytucje kultury, z zastrzeżeniem przepisu art. 19 ust. 1a,
+Art. 21 ust. 1 pkt 2 | prowadzić jako wspólną instytucję kultury prowadzoną przez jednego z organizatorów instytucji kultury.
+Art. 21 ust. 1a | Instytucja kultury utworzona na zasadach określonych w ust. 1 pkt 1 jest wspólną instytucją kultury organizatorów, którzy ją utworzyli, chyba że umowa stanowi inaczej.
 Art. 21 ust. 2 | Organizatorzy, o których mowa w ust. 1, mogą na podstawie umowy zawartej z osobą fizyczną, osobą prawną lub jednostką organizacyjną nie posiadającą osobowości prawnej tworzyć instytucje kultury.
 Art. 21 ust. 3 | W umowach, o których mowa w ust. 1 i 2, strony określają wielkość środków wnoszonych przez każdą z nich, niezbędnych do prowadzenia działalności przez instytucję kultury.
 Art. 21 ust. 4 | W przypadku, o którym mowa w ust. 1, strony w umowie określają swoje uprawnienia odnośnie do treści statutu, powołania dyrektora, likwidacji instytucji, a także wskazują organizatora prowadzącego rejestr tej instytucji.
@@ -108,12 +110,16 @@
 Art. 22 ust. 3 | W przypadku likwidacji instytucji kultury z powodu braku środków finansowych, celem informacji, o której mowa w ust. 2, powinno być, między innymi, stworzenie możliwości podjęcia działań do zgromadzenia tych środków, które umożliwią dalsze funkcjonowanie instytucji.
 Art. 23 | Akt o likwidacji instytucji kultury stanowi podstawę do wykreślenia jej z rejestru.
 Art. 24 | Zobowiązania i wierzytelności likwidowanej instytucji kultury przejmuje organizator.
-Art. 25 | W przypadku likwidacji instytucji kultury utworzonej w trybie art. 21 ust. 1 i 2, podmioty, które ją utworzyły, przejmują zobowiązania i wierzytelności, przy czym odpowiedzialność za zobowiązania jest solidarna.
+Art. 25 ust. 1 | W przypadku likwidacji instytucji kultury utworzonej w trybie art. 21 ust. 1 pkt 1 i ust. 2, podmioty, które ją utworzyły, przejmują zobowiązania i wierzytelności, przy czym odpowiedzialność za zobowiązania jest solidarna.
+Art. 25 ust. 2 | W przypadku likwidacji instytucji kultury prowadzonej jako wspólna w trybie art. 21 ust. 1 pkt 2, podmioty, które ją prowadziły jako wspólną, przejmują zobowiązania i wierzytelności na zasadach określonych w umowie o wspólnym prowadzeniu instytucji kultury.
 Art. 26 ust. 1 | Organizator może przekazać odpłatnie lub w wyjątkowych przypadkach nieodpłatnie składniki mienia zlikwidowanej instytucji kultury osobie prawnej lub fizycznej w celu prowadzenia działalności kulturalnej na zasadach określonych w art. 3 ust. 3, chyba że umowa, o której mowa w art. 21 ust. 1 i 2, stanowi inaczej.
 Art. 26 ust. 2 | Organizator obowiązany jest do zabezpieczenia mienia likwidowanej instytucji.
 Art. 26a | Do pracowników instytucji kultury stosuje się przepisy Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem przepisów art. 26b-26d.
-Art. 26b ust. 1 | Okres rozliczeniowy czasu pracy pracowników instytucji kultury nie może przekraczać 12 miesięcy.
-Art. 26b ust. 2 | Rozkłady czasu pracy pracowników są ustalane na okresy nie krótsze niż 2 tygodnie.
+Art. 26b ust. 1 | Okres rozliczeniowy czasu pracy w instytucji kultury może, z uzasadnionych przyczyn dotyczących organizacji pracy oraz pod warunkiem przestrzegania ogólnych zasad dotyczących bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników, zostać przedłużony do 12 miesięcy.
+Art. 26b ust. 2 | Ustalenie przedłużonego okresu rozliczeniowego w zakresie i w granicach określonych w ust. 1 następuje na podstawie:
+Art. 26b ust. 2 pkt 1 | układu zbiorowego pracy, jeżeli został zawarty w danej instytucji kultury, albo
+Art. 26b ust. 2 pkt 2 | porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą i pracownikami, w trybie przyjętym u danego pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu właściwego inspektora pracy.
+Art. 26b ust. 3 | Rozkłady czasu pracy pracowników są ustalane na okresy nie krótsze niż 2 tygodnie.
 Art. 26c ust. 1 | Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, do pracowników instytucji kultury może być stosowany przerywany czas pracy, według z góry ustalonego rozkładu, przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin.
 Art. 26c ust. 2 | Przerwa, o której mowa w ust. 1, nie jest wliczana do czasu pracy.
 Art. 26c ust. 3 | W uzasadnionych przypadkach do pracowników, o których mowa w ust. 1, można stosować równocześnie system organizacji czasu pracy określony w art. 135 § 1 Kodeksu pracy.