--- a/DU/1991/234 Dz.U. 2001 nr 98 poz. 1070 (2001-10-01)
+++ b/DU/1991/234 Dz.U. 2001 nr 128 poz. 1405 (2002-01-01)
@@ -77,6 +77,11 @@
Art. 26 pkt 3 | sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 26 pkt 4 | kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z państwową inspekcją pracy,
Art. 26 pkt 5 | zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów.
+Art. 26¹ ust. 1 | W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca są obowiązani do poinformowania na piśmie działających u każdego z nich zakładowych organizacji związkowych o przewidywanym terminie tego przejścia, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla swoich pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia tych pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania.
+Art. 26¹ ust. 2 | Informacje, o których mowa w ust. 1, dotychczasowy i nowy pracodawca są obowiązani przekazać co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części.
+Art. 26¹ ust. 3 | Jeżeli dotychczasowy lub nowy pracodawca zamierza podjąć działania dotyczące warunków zatrudnienia pracowników, jest obowiązany do podjęcia negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi w celu zawarcia porozumienia w tym zakresie, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia przekazania informacji o tych działaniach.
+Art. 26¹ ust. 4 | W razie niezawarcia porozumienia w terminie, o którym mowa w ust. 3, z powodu niemożności uzgodnienia przez strony jego treści, pracodawca samodzielnie podejmuje działania w sprawach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, uwzględniając ustalenia dokonane z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku negocjacji nad zawarciem porozumienia.
+Art. 26¹ ust. 5 | Przepisy ust. 3 i 4 nie mają zastosowania, gdy tryb dokonania działań dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, jakie zamierza podjąć pracodawca, określają odrębne przepisy.
Art. 27 ust. 1 | Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podział środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności, ustala pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową.
Art. 27 ust. 2 | Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
Art. 27 ust. 3 | Zakładowy system (zasady) wynagradzania i związane z nim regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową; dotyczy to również zasad podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w państwowej jednostce sfery budżetowej.
@@ -120,7 +125,7 @@
Art. 35 ust. 1 pkt 1 | przeszkadza w utworzeniu zgodnie z prawem organizacji związkowej.
Art. 35 ust. 1 pkt 2 | utrudnia wykonywanie działalności związkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy,
Art. 35 ust. 1 pkt 3 | dyskryminuje pracownika z powodu przynależności do związku zawodowego, pozostawania poza związkiem zawodowym lub wykonywania funkcji związkowej,
-Art. 35 ust. 1 pkt 4 | nie dopełnia obowiązków określonych w art. 33 ¹ i 34 ¹
+Art. 35 ust. 1 pkt 4 | nie dopełnia obowiązków określonych w art. 261, 331 i 341
Art. 35 ust. 1 | - podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.
Art. 35 ust. 2 | Tej samej karze podlega ten, kto w związku z pełnioną funkcją związkową kieruje działalnością sprzeczną z ustawą.
Art. 35 ust. 3 | Odpowiedzialność za kierowanie nielegalnym strajkiem określa ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.