Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Changes from version 94 to version 95

From

Version 94: Dz.U. 2018 poz. 1076, June 6, 2018 Reconstructed
Version 95: Dz.U. 2009 nr 56 poz. 458, Sept. 1, 2018 Reconstructed

+2 lines added −6 lines removed Download as .diff

Version 95 is computed, not official. sejmdiff made it by applying the instructions of the amending act to the previous version. Only the published acts are legally binding. Official text of the amending act

Amending acts in this period

Dz.U. 2009 nr 56 poz. 458 Ustawa z dnia 19 marca 2009 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw in force from 2018-09-01

Changed text

--- a/DU/1974/141 Dz.U. 2018 poz. 1076 (2018-06-06) +++ b/DU/1974/141 Dz.U. 2009 nr 56 poz. 458 (2018-09-01) @@ -1088,8 +1088,6 @@ Art. 188 § 3 | Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Art. 189 | Prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem regulują odrębne przepisy. Art. 189¹ | Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 186⁷ §1 i art. 188 może korzystać jedno z nich. -Art. 190 § 1 | Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. -Art. 190 § 2 | Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat. Art. 190 § 1 | Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Art. 190 § 2 | Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat. Art. 191 § 1 | Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy: @@ -1101,10 +1099,8 @@ Art. 191 § 5 | Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne: Art. 191 § 5 pkt 1 | zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli ośmioletniej szkoły podstawowej; Art. 191 § 5 pkt 2 | zwolnienie młodocianych nieposiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego; -Art. 191 § 5 pkt 3 | zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły ośmioletnią szkołę podstawową; -Art. 191 § 5 pkt 3 | zatrudnianie osób niemających 15 lat, które ukończyły ośmioletnią szkołę podstawową; -Art. 191 § 5 pkt 4 | zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły ośmioletniej szkoły podstawowej. -Art. 191 § 5 pkt 4 | zatrudnianie osób niemających 15 lat, które nie ukończyły ośmioletniej szkoły podstawowej. +Art. 191 § 5 pkt 3 | zatrudnianie osób niemających 15 lat, które ukończyły gimnazjum, +Art. 191 § 5 pkt 4 | zatrudnianie osób niemających 15 lat, które nie ukończyły gimnazjum. Art. 192 | Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. Art. 193 | Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych. Art. 194 | Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196.

Embed

Copy this code into a web page to show this diff there.

HTML code

<iframe src="https://sejmdiff.pl/embed/act/DU/1974/141/diff/94..95" title="Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, version 94 → 95" width="100%" height="600" loading="lazy"></iframe>