--- a/DU/1974/141 Dz.U. 2018 poz. 1076 (2018-06-06)
+++ b/DU/1974/141 Dz.U. 2009 nr 56 poz. 458 (2018-09-01)
@@ -1088,8 +1088,6 @@
 Art. 188 § 3 | Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
 Art. 189 | Prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem regulują odrębne przepisy.
 Art. 189¹ | Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 186⁷ §1 i art. 188 może korzystać jedno z nich.
-Art. 190 § 1 | Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
-Art. 190 § 2 | Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.
 Art. 190 § 1 | Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
 Art. 190 § 2 | Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.
 Art. 191 § 1 | Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
@@ -1101,10 +1099,8 @@
 Art. 191 § 5 | Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne:
 Art. 191 § 5 pkt 1 | zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli ośmioletniej szkoły podstawowej;
 Art. 191 § 5 pkt 2 | zwolnienie młodocianych nieposiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego;
-Art. 191 § 5 pkt 3 | zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły ośmioletnią szkołę podstawową;
-Art. 191 § 5 pkt 3 | zatrudnianie osób niemających 15 lat, które ukończyły ośmioletnią szkołę podstawową;
-Art. 191 § 5 pkt 4 | zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły ośmioletniej szkoły podstawowej.
-Art. 191 § 5 pkt 4 | zatrudnianie osób niemających 15 lat, które nie ukończyły ośmioletniej szkoły podstawowej.
+Art. 191 § 5 pkt 3 | zatrudnianie osób niemających 15 lat, które ukończyły gimnazjum,
+Art. 191 § 5 pkt 4 | zatrudnianie osób niemających 15 lat, które nie ukończyły gimnazjum.
 Art. 192 | Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.
 Art. 193 | Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.
 Art. 194 | Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196.