--- a/DU/1974/141 Dz.U. 2017 poz. 962 (2017-06-01)
+++ b/DU/1974/141 Dz.U. 2017 poz. 60 (2017-09-01)
@@ -1042,18 +1042,18 @@
Art. 190 § 1 | Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Art. 190 § 2 | Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.
Art. 191 § 1 | Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
-Art. 191 § 1 pkt 1 | ukończyli co najmniej gimnazjum;
+Art. 191 § 1 pkt 1 | ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową;
Art. 191 § 1 pkt 2 | przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
Art. 191 § 2 | Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
Art. 191 § 3 | Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania młodocianych w tym okresie.
Art. 191 § 4 | (uchylony)
Art. 191 § 5 | Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne:
-Art. 191 § 5 pkt 1 | zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum;
+Art. 191 § 5 pkt 1 | zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli ośmioletniej szkoły podstawowej;
Art. 191 § 5 pkt 2 | zwolnienie młodocianych nieposiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego;
-Art. 191 § 5 pkt 3 | zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum;
-Art. 191 § 5 pkt 3 | zatrudnianie osób niemających 15 lat, które ukończyły gimnazjum;
-Art. 191 § 5 pkt 4 | zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum.
-Art. 191 § 5 pkt 4 | zatrudnianie osób niemających 15 lat, które nie ukończyły gimnazjum.
+Art. 191 § 5 pkt 3 | zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły ośmioletnią szkołę podstawową;
+Art. 191 § 5 pkt 3 | zatrudnianie osób niemających 15 lat, które ukończyły ośmioletnią szkołę podstawową;
+Art. 191 § 5 pkt 4 | zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły ośmioletniej szkoły podstawowej.
+Art. 191 § 5 pkt 4 | zatrudnianie osób niemających 15 lat, które nie ukończyły ośmioletniej szkoły podstawowej.
Art. 192 | Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.
Art. 193 | Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.
Art. 194 | Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196.
@@ -1070,8 +1070,8 @@
Art. 196 pkt 4 | stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.
Art. 197 § 1 | Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat.
Art. 197 § 2 | W szczególności pracownik młodociany jest obowiązany:
-Art. 197 § 2 pkt 1 | do dokształcania się w zakresie szkoły podstawowej i gimnazjum, jeżeli szkoły takiej nie ukończył;
-Art. 197 § 2 pkt 2 | do dokształcania się w zakresie szkoły ponadgimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych.
+Art. 197 § 2 pkt 1 | do dokształcania się w zakresie ośmioletniej szkoły podstawowej, jeżeli szkoły takiej nie ukończył;
+Art. 197 § 2 pkt 2 | do dokształcania się w zakresie szkoły ponadpodstawowej lub w formach pozaszkolnych.
Art. 198 | Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.
Art. 199 | Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, stosownie do przepisów art. 197, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.
Art. 200 | Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zwolnienie młodocianych od obowiązku dokształcania się.