Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Changes from version 112 to version 113

From

Version 112: Dz.U. 2022 poz. 1700, Sept. 1, 2022 Reconstructed
Version 113: Dz.U. 2022 poz. 2140, Feb. 1, 2023 Reconstructed

+16 lines added −3 lines removed Download as .diff

Version 113 is computed, not official. sejmdiff made it by applying the instructions of the amending act to the previous version. Only the published acts are legally binding. Official text of the amending act

Amending acts in this period

Dz.U. 2022 poz. 2140 Ustawa z dnia 7 października 2022 r. o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw in force from 2023-02-01

Changed text

--- a/DU/1974/141 Dz.U. 2022 poz. 1700 (2022-09-01) +++ b/DU/1974/141 Dz.U. 2022 poz. 2140 (2023-02-01) @@ -1048,14 +1048,27 @@ Art. 183 § 1 pkt 4 | 35 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci, Art. 183 § 1 pkt 5 | 37 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci Art. 183 § 1 | - nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. +Art. 183 § 1¹ | Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze: +Art. 183 § 1¹ pkt 1 | 20 tygodni - w przypadku przyjęcia jednego dziecka, +Art. 183 § 1¹ pkt 2 | 31 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci, +Art. 183 § 1¹ pkt 3 | 33 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci, +Art. 183 § 1¹ pkt 4 | 35 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci, +Art. 183 § 1¹ pkt 5 | 37 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci - nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia. Art. 183 § 2 | Do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 4-17, art. 180¹ §2 i art. 181 stosuje się odpowiednio. -Art. 183 § 3 | Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. +Art. 183 § 3 | Pracownik, o którym mowa w § 1, który przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, oraz pracownik, o którym mowa w § 1¹, który przyjął dziecko w wieku do 14 roku życia - ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Art. 183 § 4 | Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu rodzicielskiego, przysługującego po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w wymiarze do: Art. 183 § 4 pkt 1 | 32 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1; Art. 183 § 4 pkt 2 | 34 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5; Art. 183 § 4 pkt 3 | 29 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 3. -Art. 183 § 5 | Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 182¹a § 2-4 i art. 182¹c-182¹g. -Art. 183 § 6 | Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186⁸a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. +Art. 183 § 4¹ | Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu rodzicielskiego, przysługującego po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w wymiarze do: +Art. 183 § 4¹ pkt 1 | 32 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1¹pkt 1, +Art. 183 § 4¹ pkt 2 | 34 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1¹pkt 2-5 - nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia. +Art. 183 § 4² | Pracownik, o którym mowa w § 3, który przyjął na wychowanie dziecko w wieku do ukończenia 14 roku życia, ma prawo do 29 tygodni urlopu rodzicielskiego. +Art. 183 § 4³ | Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w nie więcej niż 4 częściach. +Art. 183 § 5 | Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 182¹a § 2-4 i art. 182¹c § 2-4 i art. 182¹d-182¹g. +Art. 183 § 6 | Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie 7 dni od dnia przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza albo wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia. Urlop rozpoczyna się w terminie określonym we wniosku pracownika, jednak nie później niż 21 dni od dnia odpowiednio przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza albo wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186⁸a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. +Art. 183 § 7 | Pracownik, który korzysta lub korzystał z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, a następnie wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z wystąpieniem do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka w wymiarze określonym w § 1¹obniżonym o wykorzystany urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza. +Art. 183 § 8 | Pracownik, który korzysta lub korzystał z urlopu rodzicielskiego w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, a następnie wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu rodzicielskiego w związku z wystąpieniem do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka w wymiarze określonym w § 4¹albo 4²obniżonym o wykorzystany urlop rodzicielski w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza. Art. 183¹ § 1 | Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym. Art. 183¹ § 2 | Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu. Art. 183² | Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

Embed

Copy this code into a web page to show this diff there.

HTML code

<iframe src="https://sejmdiff.pl/embed/act/DU/1974/141/diff/112..113" title="Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, version 112 → 113" width="100%" height="600" loading="lazy"></iframe>