--- a/DU/1974/141 Dz.U. 2022 poz. 1700 (2022-09-01)
+++ b/DU/1974/141 Dz.U. 2022 poz. 2140 (2023-02-01)
@@ -1041,21 +1041,34 @@
 Art. 182³ § 3 | Do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 181 i art. 183¹ §1.
 Art. 182⁴ § 1 | Pracownik, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 182¹a § 1. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
 Art. 182⁴ § 2 | W przypadku, o którym mowa w § 1, przepis art. 179¹stosuje się odpowiednio.
-Art. 183 § 1 | Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
+Art. 183 § 1 | Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
 Art. 183 § 1 pkt 1 | 20 tygodni - w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
 Art. 183 § 1 pkt 2 | 31 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
 Art. 183 § 1 pkt 3 | 33 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
 Art. 183 § 1 pkt 4 | 35 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
 Art. 183 § 1 pkt 5 | 37 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci
 Art. 183 § 1 | - nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
+Art. 183 § 1¹ | Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
+Art. 183 § 1¹ pkt 1 | 20 tygodni - w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
+Art. 183 § 1¹ pkt 2 | 31 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
+Art. 183 § 1¹ pkt 3 | 33 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
+Art. 183 § 1¹ pkt 4 | 35 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
+Art. 183 § 1¹ pkt 5 | 37 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci - nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.
 Art. 183 § 2 | Do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 4-17, art. 180¹ §2 i art. 181 stosuje się odpowiednio.
-Art. 183 § 3 | Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
-Art. 183 § 4 | Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu rodzicielskiego, przysługującego po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w wymiarze do:
+Art. 183 § 3 | Pracownik, o którym mowa w § 1, który przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, oraz pracownik, o którym mowa w § 1¹, który przyjął dziecko w wieku do 14 roku życia - ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
+Art. 183 § 4 | Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu rodzicielskiego, przysługującego po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w wymiarze do:
 Art. 183 § 4 pkt 1 | 32 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1;
 Art. 183 § 4 pkt 2 | 34 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5;
 Art. 183 § 4 pkt 3 | 29 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 3.
-Art. 183 § 5 | Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 182¹a § 2-4 i art. 182¹c-182¹g.
-Art. 183 § 6 | Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186⁸a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
+Art. 183 § 4¹ | Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu rodzicielskiego, przysługującego po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w wymiarze do:
+Art. 183 § 4¹ pkt 1 | 32 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1¹pkt 1,
+Art. 183 § 4¹ pkt 2 | 34 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1¹pkt 2-5 - nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.
+Art. 183 § 4² | Pracownik, o którym mowa w § 3, który przyjął na wychowanie dziecko w wieku do ukończenia 14 roku życia, ma prawo do 29 tygodni urlopu rodzicielskiego.
+Art. 183 § 4³ | Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w nie więcej niż 4 częściach.
+Art. 183 § 5 | Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 182¹a § 2-4 i art. 182¹c § 2-4 i art. 182¹d-182¹g.
+Art. 183 § 6 | Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie 7 dni od dnia przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza albo wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia. Urlop rozpoczyna się w terminie określonym we wniosku pracownika, jednak nie później niż 21 dni od dnia odpowiednio przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza albo wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186⁸a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
+Art. 183 § 7 | Pracownik, który korzysta lub korzystał z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, a następnie wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z wystąpieniem do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka w wymiarze określonym w § 1¹obniżonym o wykorzystany urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza.
+Art. 183 § 8 | Pracownik, który korzysta lub korzystał z urlopu rodzicielskiego w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, a następnie wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu rodzicielskiego w związku z wystąpieniem do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka w wymiarze określonym w § 4¹albo 4²obniżonym o wykorzystany urlop rodzicielski w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza.
 Art. 183¹ § 1 | Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.
 Art. 183¹ § 2 | Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu.
 Art. 183² | Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.