--- a/DU/2009/1052 Dz.U. 2025 poz. 620 (2025-06-01)
+++ b/DU/2009/1052 Dz.U. 2025 poz. 1578 (2025-11-18)
@@ -1,35 +1,36 @@
Art. 1 ust. 1 | Ustawa określa zasady odbywania praktyki absolwenckiej, zwanej dalej „praktyką”.
Art. 1 ust. 2 | Praktyka ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy.
Art. 2 ust. 1 | Osoba fizyczna, osoba prawna albo jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, zwane dalej „podmiotem przyjmującym na praktykę”, może przyjmować na praktykę osobę, która ukończyła co najmniej gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30. roku życia, zwaną dalej „praktykantem”.
-Art. 2 ust. 2 | Przepis ust. 1 stosuje się do osób, które posiadają świadectwo ukończenia szkoły za granicą, uznane za równorzędne świadectwu ukończenia polskiego gimnazjum lub ośmioletniej szkoły podstawowej zgodnie z art. 93 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty.
+Art. 2 ust. 2 | Przepis ust. 1 stosuje się do osób, które posiadają świadectwo ukończenia szkoły za granicą, uznane za równorzędne świadectwu ukończenia polskiego gimnazjum lub ośmioletniej szkoły podstawowej zgodnie z art. 93 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2025 r. poz. 881 i 1019).
Art. 3 ust. 1 | Praktyka może być odbywana odpłatnie lub nieodpłatnie.
-Art. 3 ust. 2 | Wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego nie może przekraczać dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
-Art. 4 | Do praktyki nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem art. 18³a-18³e, art. 129 § 1, art. 131 § 1, art. 132 § 1, art. 133 § 1, art. 134 i art. 151⁷ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
+Art. 3 ust. 2 | Wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego nie może przekraczać dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2024 r. poz. 1773).
+Art. 4 | Do praktyki nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem art. 18 3a–183e, art. 129 § 1, art. 131 § 1, art. 132 § 1, art. 133 § 1, art. 134 i art. 151 7 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, 807 i 1423).
Art. 5 ust. 1 | Praktykę odbywa się na podstawie pisemnej umowy o praktykę absolwencką, zwanej dalej „umową”, zawieranej pomiędzy praktykantem a podmiotem przyjmującym na praktykę.
Art. 5 ust. 2 | Umowa powinna określać w szczególności:
Art. 5 ust. 2 pkt 1 | rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne;
Art. 5 ust. 2 pkt 2 | okres odbywania praktyki;
Art. 5 ust. 2 pkt 3 | tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki;
Art. 5 ust. 2 pkt 4 | wysokość świadczenia pieniężnego, o którym mowa w art. 3 ust. 2, jeżeli praktyka ma być odbywana odpłatnie.
-Art. 5 ust. 3 | Umowa nie może dotyczyć pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237¹⁵ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
-Art. 5 ust. 4 | Umowa nie może być zawarta na okres dłuższy niż 3 miesiące.
-Art. 5 ust. 4a | W przypadku niepełnoletniego praktykanta, który ukończył szkołę ponadpodstawową i spełnia obowiązek nauki przez uczęszczanie na praktykę zgodnie z art. 36 ust. 12 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 737, z późn. zm.18)), umowa może być zawarta na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez niego 18. roku życia.
-Art. 5 ust. 5 | Zawarcie kolejnej umowy pomiędzy praktykantem a tym samym podmiotem przyjmującym na praktykę jest możliwe tylko na łączny okres, o którym mowa w ust. 4.
+Art. 5 ust. 3 | Umowa nie może dotyczyć pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
+Art. 5 ust. 4 | Umowa nie może być zawarta na okres dłuższy niż 3 miesiące. 4a.1) W przypadku niepełnoletniego praktykanta, który ukończył szkołę ponadpodstawową i spełnia obowiązek nauki przez uczęszczanie na praktykę zgodnie z art. 36 ust. 12 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2025 r. poz. 1043 i 1160), umowa może być zawarta na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez niego 18. roku życia. 5.2) Zawarcie kolejnej umowy między praktykantem a tym samym podmiotem przyjmującym na praktykę jest możliwe tylko na łączny okres, o którym mowa w ust. 4, a w przypadku:
+Art. 5 ust. 4 pkt 1 | praktykanta, o którym mowa w ust. 4a, który nie ukończył 18. roku życia – na okres nie dłuższy niż do ukończenia 18. roku życia;
+Art. 5 ust. 4 pkt 2 | praktykanta, o którym mowa w ust. 4a, który ukończył 18. rok życia – na okres, o którym mowa w ust. 4.
Art. 5 ust. 6 | W przypadku gdy praktyka odbywana jest:
-Art. 5 ust. 6 pkt 1 | nieodpłatnie - umowa może być rozwiązana na piśmie w każdym czasie;
-Art. 5 ust. 6 pkt 2 | odpłatnie - umowa może być rozwiązana na piśmie z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia.
-Art. 6 | Podmiot przyjmujący na praktykę zapewnia praktykantowi, na dotyczących pracowników zasadach określonych w odrębnych przepisach, bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki, w tym - w zależności od rodzaju świadczeń i zagrożeń związanych z odbywaniem praktyki - odpowiednie środki ochrony indywidualnej.
-Art. 7 | Podmiot przyjmujący na praktykę, na wniosek praktykanta, jest obowiązany wystawić na piśmie zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki.
-Art. 7 ust. 2 | W przypadku praktykanta, o którym mowa w art. 5 ust. 4a, podmiot przyjmujący na praktykę wystawia na piśmie zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki zawierające informację o liczbie godzin praktyki zrealizowanej w poszczególnych miesiącach.
+Art. 5 ust. 6 pkt 1 | nieodpłatnie – umowa może być rozwiązana na piśmie w każdym czasie;
+Art. 5 ust. 6 pkt 2 | odpłatnie – umowa może być rozwiązana na piśmie z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia.
+Art. 5 ust. 6 pkt 1 | Dziennik Ustaw Poz. 1578
+Art. 6 | Podmiot przyjmujący na praktykę zapewnia praktykantowi, na dotyczących pracowników zasadach określonych w odrębnych przepisach, bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki, w tym – w zależności od rodzaju świadczeń i zagrożeń związanych z odbywaniem praktyki – odpowiednie środki ochrony indywidualnej.
+Art. 7 | 1.3) Podmiot przyjmujący na praktykę, na wniosek praktykanta, jest obowiązany wystawić na piśmie zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki. 2.4) W przypadku praktykanta, o którym mowa w art. 5 ust. 4a, podmiot przyjmujący na praktykę wystawia na piśmie zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki zawierające informację o liczbie godzin praktyki zrealizowanej w poszczególnych miesiącach.
Art. 7a ust. 1 | Podmiotowi przyjmującemu na praktykę będącemu pracodawcą, który zawarł umowę z praktykantem, o którym mowa w art. 5 ust. 4a, przysługuje dofinansowanie kosztów praktyki w wysokości 250 zł za każdy pełny miesiąc praktyki, jeżeli praktyka została zrealizowana w wymiarze co najmniej 120 godzin miesięcznie.
Art. 7a ust. 2 | Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania praktykanta, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych w ust. 1.
Art. 7a ust. 3 | Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia ukończenia praktyki przez praktykanta.
Art. 7a ust. 4 | Do wniosku, o którym mowa w ust. 3, dołącza się:
-Art. 7a ust. 4 pkt 1 | kopię umowy; Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2024 r. poz. 854, 1562, 1635 i 1933 oraz z 2025 r. poz. 619 i 620.
-Art. 7a ust. 4 pkt 2 | s. 171/184 kopię zaświadczenia, o którym mowa w art. 7 ust. 2.
+Art. 7a ust. 4 pkt 1 | kopię umowy;
+Art. 7a ust. 4 pkt 2 | kopię zaświadczenia, o którym mowa w art. 7 ust. 2.
Art. 7a ust. 5 | Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
Art. 7a ust. 6 | Środki, o których mowa w ust. 5, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojewódzkiego.
Art. 7a ust. 7 | Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy.
Art. 7a ust. 8 | Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, udzielane podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2025 r. poz. 468), stanowi pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie udzielaną w zakresie i na zasadach określonych w bezpośrednio obowiązujących aktach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy w ramach zasady de minimis lub pomocy w ramach zasady de minimis w rolnictwie.
-Art. 8-11 | (pominięte)
-Art. 12 | Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
+Art. 8–11 | (pominięte)
+Art. 12 | Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia6).
+Art. 12 pkt 3 | Oznaczenie ust. 1 nadane przez art. 404 pkt 2 ustawy, o której mowa w odnośniku 1. Dodany przez art. 404 pkt 2 ustawy, o której mowa w odnośniku 1. Dodany przez art. 404 pkt 3 ustawy, o której mowa w odnośniku 1. Ustawa została ogłoszona w dniu 13 sierpnia 2009 r.