Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej

Changes from version 6 to version 7

From

Version 6: Dz.U. 2011 nr 185 poz. 1092, Jan. 1, 2012 Reconstructed
Version 7: Dz.U. 2012 poz. 1544, Jan. 1, 2013 Reconstructed

+1 line added −1 line removed Download as .diff

Version 7 is computed, not official. sejmdiff made it by applying the instructions of the amending act to the previous version. Only the published acts are legally binding. Official text of the amending act

Amending acts in this period

Dz.U. 2012 poz. 1544 Ustawa z dnia 23 listopada 2012 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego in force from 2013-01-01

Changed text

--- a/DU/2008/1505 Dz.U. 2011 nr 185 poz. 1092 (2012-01-01) +++ b/DU/2008/1505 Dz.U. 2012 poz. 1544 (2013-01-01) @@ -394,7 +394,7 @@ Art. 71 ust. 1 pkt 3 | utraty nieposzlakowanej opinii; Art. 71 ust. 1 pkt 4 | likwidacji urzędu, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie, o którym mowa w art. 66. Art. 71 ust. 2 | Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej może nastąpić, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, w razie: -Art. 71 ust. 2 pkt 1 | osiągnięcia wieku 65 lat, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury; +Art. 71 ust. 2 pkt 1 | (uchylony) Art. 71 ust. 2 pkt 2 | odmowy poddania się badaniu przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Art. 71 ust. 3 | Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia może nastąpić w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok. Art. 71 ust. 4 | W razie niezdolności do pracy z powodu choroby, o której mowa w ust. 3, urzędnik służby cywilnej zachowuje prawo do świadczeń pieniężnych przez okres przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Embed

Copy this code into a web page to show this diff there.

HTML code

<iframe src="https://sejmdiff.pl/embed/act/DU/2008/1505/diff/6..7" title="Dz.U. 2008 nr 227 poz. 1505, version 6 → 7" width="100%" height="600" loading="lazy"></iframe>