--- a/DU/2008/1505 Dz.U. 2023 poz. 1598 (2024-01-01)
+++ b/DU/2008/1505 Dz.U. 2024 poz. 409 (2024-03-19)
@@ -22,13 +22,16 @@
Art. 3 pkt 2 | urzędnik służby cywilnej oznacza osobę zatrudnioną na podstawie mianowania zgodnie z zasadami określonymi w ustawie;
Art. 3 pkt 3 | członek korpusu służby cywilnej oznacza osobę, o której mowa w pkt 1 i 2, oraz osobę zatrudnioną na wyższym stanowisku w służbie cywilnej.
Art. 4 | W służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, która:
+Art. 4 pkt 1 | jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 5;
Art. 4 pkt 1 | jest obywatelem Unii Europejskiej lub obywatelem państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa Unii Europejskiej przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub posiada ważną Kartę Polaka;
Art. 4 pkt 2 | korzysta z pełni praw publicznych;
Art. 4 pkt 3 | nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
Art. 4 pkt 4 | posiada kwalifikacje wymagane na dane stanowisko pracy;
Art. 4 pkt 5 | cieszy się nieposzlakowaną opinią.
-Art. 4a | W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2023 r. poz. 342, 497 i 1195).
+Art. 4a | W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów.
+Art. 5 ust. 1 | Dyrektor generalny urzędu, upowszechniając informacje o wolnych stanowiskach pracy, wskazuje, za zgodą Szefa Służby Cywilnej, stanowiska, o które, poza obywatelami polskimi, mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Art. 5 ust. 1 | Na stanowisku pracy, na którym wykonywana praca polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów państwa, może zostać zatrudniona wyłącznie osoba posiadająca obywatelstwo polskie.
+Art. 5 ust. 2 | Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego może zostać zatrudniona na stanowisku pracy, na którym wykonywana praca nie polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów państwa, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach wydanych na podstawie ust. 3.
Art. 5 ust. 2 | Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego może zostać zatrudniona w służbie cywilnej, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach wydanych na podstawie ust. 3.
Art. 5 ust. 2a | Wymogu potwierdzenia znajomości języka polskiego dokumentem określonym w przepisach wydanych na podstawie ust. 3 nie stosuje się do osób posiadających ważną Kartę Polaka.
Art. 5 ust. 2b | Dyrektor generalny urzędu, ogłaszając nabór, wskazuje stanowiska pracy, o zatrudnienie na których mogą ubiegać się wyłącznie osoby posiadające obywatelstwo polskie, biorąc pod uwagę przesłanki określone w ust. 1.
@@ -127,11 +130,14 @@
Art. 23b ust. 1 | Ustanawia się Odznakę Honorową za Zasługi dla Służby Cywilnej, zwaną dalej „odznaką”.
Art. 23b ust. 2 | Odznaka jest zaszczytnym, honorowym wyróżnieniem i może być nadawana za szczególne zasługi na rzecz służby cywilnej.
Art. 23c | Odznakę nadaje Prezes Rady Ministrów:
-Art. 23c pkt 1 | z własnej inicjatywy lub 2) na pisemny wniosek Szefa Służby Cywilnej, lub 3) na pisemny wniosek:
-Art. 23c pkt 1 lit. a | Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
-Art. 23c pkt 1 lit. b | członka Rady Ministrów,
-Art. 23c pkt 1 lit. c | kierownika centralnego organu administracji rządowej,
-Art. 23c pkt 1 lit. d | wojewody - po zasięgnięciu opinii Szefa Służby Cywilnej.
+Art. 23c pkt 1 | z własnej inicjatywy lub
+Art. 23c pkt 2 | na pisemny wniosek Szefa Służby Cywilnej, lub
+Art. 23c pkt 3 | na pisemny wniosek:
+Art. 23c pkt 3 lit. a | Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
+Art. 23c pkt 3 lit. b | członka Rady Ministrów,
+Art. 23c pkt 3 lit. c | kierownika centralnego organu administracji rządowej,
+Art. 23c pkt 3 lit. d | wojewody
+Art. 23c pkt 3 | - po zasięgnięciu opinii Szefa Służby Cywilnej.
Art. 23d ust. 1 | Wniosek o nadanie odznaki zawiera:
Art. 23d ust. 1 pkt 1 | dane osoby przedstawionej do wyróżnienia:
Art. 23d ust. 1 pkt 1 lit. a | imię (imiona),
@@ -162,7 +168,8 @@
Art. 23h pkt 1 lit. a | wniosku o nadanie odznaki,
Art. 23h pkt 1 lit. b | odznaki,
Art. 23h pkt 1 lit. c | dyplomu potwierdzającego nadanie odznaki,
-Art. 23h pkt 2 | sposób noszenia odznaki - mając na uwadze konieczność ujednolicenia składanych wniosków, wzornictwo stosowane w polskiej falerystyce oraz potrzebę zapewnienia jednolitego sposobu noszenia odznaki.
+Art. 23h pkt 2 | sposób noszenia odznaki
+Art. 23h | - mając na uwadze konieczność ujednolicenia składanych wniosków, wzornictwo stosowane w polskiej falerystyce oraz potrzebę zapewnienia jednolitego sposobu noszenia odznaki.
Art. 24 | (uchylony)
Art. 25 ust. 1 | Stanowisko dyrektora generalnego urzędu tworzy się w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, w urzędzie ministra, urzędzie przewodniczącego komitetu wchodzącego w skład Rady Ministrów, urzędzie centralnego organu administracji rządowej oraz w urzędzie wojewódzkim.
Art. 25 ust. 2 | Stanowiska dyrektora generalnego urzędu nie tworzy się w Komendzie Głównej Policji, Komendzie Głównej Państwowej Straży Pożarnej oraz Komendzie Głównej Straży Granicznej.
@@ -231,6 +238,23 @@
Art. 27a ust. 3 pkt 12 | informacja o niepełnosprawności uzyskana na podstawie art. 28 ust. 5.
Art. 27a ust. 4 | Szef Służby Cywilnej jako administrator danych przetwarza w systemie teleinformatycznym dane osobowe użytkowników tego systemu w celu realizacji czynności, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 4.
Art. 27a ust. 5 | Czynności, o której mowa w ust. 1 pkt 3, dokonuje dyrektor generalny urzędu lub osoba przez niego upoważniona. Uwierzytelnienie w systemie teleinformatycznym następuje z wykorzystaniem loginu i hasła dostępowego do konta użytkownika po uprzednim uwierzytelnieniu tego konta z wykorzystaniem służbowego adresu poczty elektronicznej.
+Art. 28 ust. 1 | Dyrektor generalny urzędu, z zastrzeżeniem art. 39, ma obowiązek upowszechniać informacje o wolnych stanowiskach pracy przez umieszczenie ogłoszenia o naborze w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu, zwanym dalej „Biuletynem urzędu”, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, zwanym dalej „Biuletynem Kancelarii”.
+Art. 28 ust. 2 | Ogłoszenie o naborze powinno zawierać:
+Art. 28 ust. 2 pkt 1 | nazwę i adres urzędu;
+Art. 28 ust. 2 pkt 2 | określenie stanowiska pracy;
+Art. 28 ust. 2 pkt 3 | wymagania związane ze stanowiskiem pracy zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;
+Art. 28 ust. 2 pkt 4 | zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy;
+Art. 28 ust. 2 pkt 4a | informację o warunkach pracy na danym stanowisku pracy;
+Art. 28 ust. 2 pkt 4b | informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6 %;
+Art. 28 ust. 2 pkt 5 | wskazanie wymaganych dokumentów;
+Art. 28 ust. 2 pkt 6 | termin i miejsce składania dokumentów.
+Art. 28 ust. 2a | Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3, określa się w sposób następujący:
+Art. 28 ust. 2a pkt 1 | wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku pracy;
+Art. 28 ust. 2a pkt 2 | wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku pracy.
+Art. 28 ust. 2b | Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 29a ust. 2, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
+Art. 28 ust. 3 | Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni, a dla ogłoszenia o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej - 5 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Kancelarii.
+Art. 28 ust. 4 | Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszcza się w Biuletynie Kancelarii drogą elektroniczną za pomocą formularzy umieszczonych na jego stronach internetowych.
+Art. 28 ust. 5 | Umieszczenie ogłoszenia o naborze w Biuletynie Kancelarii jest bezpłatne.
Art. 28 ust. 1 | Dyrektor generalny urzędu, z zastrzeżeniem art. 39, zamieszcza ogłoszenie o naborze w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, zwanym dalej „Biuletynem Kancelarii”, z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego, o którym mowa w art. 27a ust. 1, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu, zwanym dalej „Biuletynem urzędu”. Zamieszczenie ogłoszenia o naborze w Biuletynie Kancelarii jest bezpłatne.
Art. 28 ust. 2 | Ogłoszenie o naborze zawiera w szczególności:
Art. 28 ust. 2 pkt 1 | nazwę i adres urzędu;
@@ -240,7 +264,7 @@
Art. 28 ust. 2 pkt 5 | określenie wymagań związanych ze stanowiskiem pracy zgodnie z jego opisem wraz ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;
Art. 28 ust. 2 pkt 6 | określenie zakresu wykonywanych zadań;
Art. 28 ust. 2 pkt 7 | informację o warunkach pracy;
-Art. 28 ust. 2 pkt 8 | informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia naboru wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosił co najmniej 6%;
+Art. 28 ust. 2 pkt 8 | informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia naboru wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosił co najmniej 6 %;
Art. 28 ust. 2 pkt 9 | wskazanie wymaganych dokumentów i oświadczeń, zwanych dalej „wymaganymi dokumentami”;
Art. 28 ust. 2 pkt 10 | określenie terminu i sposobów złożenia wymaganych dokumentów w postaci elektronicznej i papierowej, a w odniesieniu do wymaganych dokumentów w postaci papierowej - także określenie miejsca ich złożenia;
Art. 28 ust. 2 pkt 11 | wysokość wynagrodzenia zasadniczego.
@@ -252,15 +276,25 @@
Art. 28 ust. 6 | Termin złożenia wymaganych dokumentów nie może być krótszy niż 5 dni od dnia ogłoszenia naboru w Biuletynie Kancelarii.
Art. 28 ust. 7 | Kandydat składa wymagane dokumenty w postaci elektronicznej z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego, o którym mowa w art. 27a ust. 1. Kandydat może złożyć wymagane dokumenty w postaci papierowej.
Art. 28a ust. 1 | Kandydat składa dokumenty w systemie teleinformatycznym, o którym mowa w art. 27a ust. 1, po uwierzytelnieniu.
-Art. 28a ust. 2 | Uwierzytelnienie kandydata w systemie teleinformatycznym wymaga użycia profilu zaufanego, profilu osobistego albo innego środka identyfikacji elektronicznej wydanego w przyłączonym do węzła krajowego identyfikacji elektronicznej systemie identyfikacji elektronicznej, o którym mowa w art. 21a ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy z dnia 5 września 2016 r. o usługach zaufania oraz identyfikacji elektronicznej (Dz. U. z 2021 r. poz. 1797).
+Art. 28a ust. 2 | Uwierzytelnienie kandydata w systemie teleinformatycznym wymaga użycia profilu zaufanego, profilu osobistego albo innego środka identyfikacji elektronicznej wydanego w przyłączonym do węzła krajowego identyfikacji elektronicznej systemie identyfikacji elektronicznej, o którym mowa w art. 21a ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy z dnia 5 września 2016 r. o usługach zaufania oraz identyfikacji elektronicznej.
Art. 28a ust. 3 | Kandydat:
-Art. 28a ust. 3 pkt 1 | składa wymagane dokumenty w postaci dokumentu elektronicznego lub elektronicznej kopii dokumentu lub 2) akceptuje treść wymaganego oświadczenia, co jest równoważne z jego złożeniem.
+Art. 28a ust. 3 pkt 1 | składa wymagane dokumenty w postaci dokumentu elektronicznego lub elektronicznej kopii dokumentu lub
+Art. 28a ust. 3 pkt 2 | akceptuje treść wymaganego oświadczenia, co jest równoważne z jego złożeniem.
+Art. 29 | Imiona i nazwiska kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne, oraz wynik naboru stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Art. 29 | (uchylony)
+Art. 29a ust. 1 | W toku naboru komisja, o której mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia dyrektorowi generalnemu urzędu celem zatrudnienia wybranego kandydata.
+Art. 29a ust. 2 | Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6 %, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób, o których mowa w ust. 1.
Art. 29a ust. 1 | Komisja przeprowadzająca nabór wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów spośród tych, którzy spełnili wymagania niezbędne, i przedstawia ich dyrektorowi generalnemu urzędu.
Art. 29a ust. 2 | Przy wyborze najlepszych kandydatów komisja bierze pod uwagę poziom spełniania wymagań niezbędnych i wymagań dodatkowych.
Art. 29a ust. 3 | W przypadku naboru przeprowadzanego na więcej niż jedno takie samo stanowisko pracy liczba wyłanianych kandydatów, o której mowa w ust. 1, ulega zwiększeniu proporcjonalnie do liczby stanowisk pracy, na które jest przeprowadzany nabór.
-Art. 29a ust. 4 | Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia naboru był niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie kandydatów, o których mowa w ust. 1.
+Art. 29a ust. 4 | Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia naboru był niższy niż 6 %, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie kandydatów, o których mowa w ust. 1.
Art. 30 ust. 1 | Sporządza się protokół z przeprowadzonego naboru.
+Art. 30 ust. 2 | Protokół zawiera:
+Art. 30 ust. 2 pkt 1 | określenie stanowiska pracy, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 29a ust. 2, przedstawianych dyrektorowi generalnemu;
+Art. 30 ust. 2 pkt 2 | liczbę nadesłanych ofert, w tym liczbę ofert niespełniających wymogów formalnych;
+Art. 30 ust. 2 pkt 3 | informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
+Art. 30 ust. 2 pkt 4 | uzasadnienie dokonanego wyboru;
+Art. 30 ust. 2 pkt 5 | skład komisji przeprowadzającej nabór.
Art. 30 ust. 2 | Protokół zawiera w szczególności:
Art. 30 ust. 2 pkt 1 | określenie stanowiska pracy, na które był przeprowadzany nabór;
Art. 30 ust. 2 pkt 2 | określenie liczby nadesłanych ofert;
@@ -269,13 +303,20 @@
Art. 30 ust. 2 pkt 5 | uzasadnienie dokonanego wyboru;
Art. 30 ust. 2 pkt 6 | określenie składu komisji przeprowadzającej nabór.
Art. 30a | Imiona i nazwiska wyłonionych kandydatów oraz informacje o nich, w zakresie objętym wymaganiami na dane stanowisko pracy, stanowią informację publiczną.
+Art. 31 ust. 1 | Dyrektor generalny urzędu niezwłocznie po przeprowadzonym naborze upowszechnia informację o wyniku naboru przez umieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie urzędu oraz w Biuletynie Kancelarii.
+Art. 31 ust. 2 | Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:
+Art. 31 ust. 2 pkt 1 | nazwę i adres urzędu;
+Art. 31 ust. 2 pkt 2 | określenie stanowiska pracy;
+Art. 31 ust. 2 pkt 3 | imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
Art. 31 ust. 1 | Dyrektor generalny urzędu niezwłocznie po zakończeniu naboru zamieszcza ogłoszenie o jego wyniku w Biuletynie Kancelarii z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego, o którym mowa w art. 27a ust. 1, oraz w Biuletynie urzędu. Zamieszczenie ogłoszenia o wyniku naboru w Biuletynie Kancelarii jest bezpłatne.
Art. 31 ust. 2 | Ogłoszenie o wyniku naboru pozostaje dostępne w miejscach, o których mowa w ust. 1, przez 3 miesiące.
Art. 31 ust. 3 | Ogłoszenie o wyniku naboru zawiera:
Art. 31 ust. 3 pkt 1 | nazwę i adres urzędu;
Art. 31 ust. 3 pkt 2 | określenie stanowiska pracy;
Art. 31 ust. 3 pkt 3 | imię i nazwisko wybranej osoby albo informację o zakończeniu naboru bez dokonania wyboru.
+Art. 32 | Członek komisji, o której mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, ma obowiązek zachowania w tajemnicy, uzyskanych w trakcie naboru, informacji o kandydatach.
Art. 32 | (uchylony)
+Art. 33 | Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy, dyrektor generalny urzędu może zatrudnić na tym samym stanowisku inną osobę spośród kandydatów, o których mowa w art. 29a ust. 1. Przepis art. 29a ust. 2 stosuje się odpowiednio.
Art. 33 | Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia obsadzenia stanowiska pracy w drodze naboru powstanie konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, dyrektor generalny urzędu może obsadzić to stanowisko inną osobą wybraną spośród wyłonionych kandydatów. Przepisy art. 29a ust. 4 i art. 31 stosuje się odpowiednio.
Art. 34 ust. 1 | Osoba zwolniona z zawodowej służby wojskowej, pełnionej na stanowisku służbowym w Ministerstwie Obrony Narodowej lub terenowym organie administracji rządowej podległym Ministrowi Obrony Narodowej, wskutek wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej, może zostać zatrudniona w tej jednostce organizacyjnej na stanowisku pracy utworzonym w miejsce zlikwidowanego stanowiska służbowego lub stanowisku równorzędnym.
Art. 34 ust. 2 | Zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1, następuje na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony, zawieranej w dniu następującym po dniu upływu okresu wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej.
@@ -333,7 +374,7 @@
Art. 43 ust. 7 | Zsumowane wyniki, o których mowa w ust. 6, podlegają uszeregowaniu w porządku malejącym i są publikowane w Biuletynie Kancelarii.
Art. 44 ust. 1 | Szef Służby Cywilnej sprawuje nadzór nad zgodnym z przepisami prawa przebiegiem postępowania kwalifikacyjnego.
Art. 44 ust. 2 | W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w przebiegu postępowania kwalifikacyjnego Szef Służby Cywilnej nakazuje usunięcie naruszenia prawa.
-Art. 45 ust. 1 | Osoba przystępująca do postępowania kwalifikacyjnego wnosi za nie opłatę w wysokości nie wyższej niż 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę przewidzianego w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
+Art. 45 ust. 1 | Osoba przystępująca do postępowania kwalifikacyjnego wnosi za nie opłatę w wysokości nie wyższej niż 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracę przewidzianego w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Art. 45 ust. 2 | Opłata, o której mowa w ust. 1, stanowi przychód Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego.
Art. 46 | Posiadanie przez absolwenta Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego wiedzy, umiejętności i predyspozycji kierowniczych niezbędnych do wypełniania zadań służby cywilnej sprawdzane jest w toku kształcenia w tej szkole i potwierdzane dyplomem jej ukończenia.
Art. 47 | Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, sposób przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej, ustalając:
@@ -424,6 +465,7 @@
Art. 69a | Stosunek pracy członka korpusu służby cywilnej wygasa z dniem doręczenia kierownikowi urzędu zatrudniającemu członka korpusu służby cywilnej prawomocnego orzeczenia stwierdzającego fakt złożenia przez tę osobę niezgodnego z prawdą oświadczenia, o którym mowa w art. 7 ust. 1 i art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów.
Art. 70 | Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej wygasa w razie:
Art. 70 pkt 1 | odmowy złożenia ślubowania;
+Art. 70 pkt 2 | utraty obywatelstwa państwa należącego do Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
Art. 70 pkt 2 | utraty obywatelstwa Unii Europejskiej lub obywatelstwa państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa Unii Europejskiej przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub utraty ważności albo unieważnienia Karty Polaka, jeżeli urzędnikowi służby cywilnej nie przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na innej podstawie;
Art. 70 pkt 3 | prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej wydalenia ze służby cywilnej;
Art. 70 pkt 4 | prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
@@ -510,21 +552,21 @@
Art. 88 | Członek korpusu służby cywilnej może otrzymać dodatek zadaniowy za wykonywanie dodatkowych, powierzonych mu przez pracodawcę zadań na okres wykonywania tych zadań, ze środków przeznaczonych na wynagrodzenia.
Art. 89 ust. 1 | Urzędnik służby cywilnej może otrzymać kolejny stopień służbowy po uzyskaniu pozytywnej oceny, o której mowa w art. 81, jeżeli zawiera ona umotywowany wniosek bezpośredniego przełożonego o przyznanie urzędnikowi służby cywilnej kolejnego stopnia służbowego.
Art. 89 ust. 2 | Urzędnik służby cywilnej, który od otrzymania ostatniego stopnia służbowego uzyskał dwie kolejne następujące po sobie pozytywne oceny okresowe na jednym z dwóch najwyższych poziomów przewidzianych w skali ocen, otrzymuje kolejny stopień służbowy w terminie 30 dni od dnia zapoznania urzędnika służby cywilnej z oceną okresową.
-Art. 90 ust. 1 | Członkowi korpusu służby cywilnej przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
+Art. 90 ust. 1 | Członkowi korpusu służby cywilnej przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Art. 90 ust. 2 | Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Art. 90 ust. 3 | Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów.
Art. 91 ust. 1 | Za wieloletnią pracę członek korpusu służby cywilnej otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości:
-Art. 91 ust. 1 pkt 1 | po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego;
-Art. 91 ust. 1 pkt 2 | po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego;
-Art. 91 ust. 1 pkt 3 | po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego;
-Art. 91 ust. 1 pkt 4 | po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego;
-Art. 91 ust. 1 pkt 5 | po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego;
-Art. 91 ust. 1 pkt 6 | po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego.
+Art. 91 ust. 1 pkt 1 | po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego;
+Art. 91 ust. 1 pkt 2 | po 25 latach pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego;
+Art. 91 ust. 1 pkt 3 | po 30 latach pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego;
+Art. 91 ust. 1 pkt 4 | po 35 latach pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego;
+Art. 91 ust. 1 pkt 5 | po 40 latach pracy - 300 % wynagrodzenia miesięcznego;
+Art. 91 ust. 1 pkt 6 | po 45 latach pracy - 400 % wynagrodzenia miesięcznego.
Art. 91 ust. 2 | Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Art. 91 ust. 3 | Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów.
Art. 92 | Członkom korpusu służby cywilnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Art. 93 ust. 1 | Członkom korpusu służby cywilnej za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród w służbie cywilnej.
-Art. 93 ust. 2 | Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych pozostaje w dyspozycji dyrektorów generalnych urzędów i może być przez nich podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
+Art. 93 ust. 2 | Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, w wysokości 3 % planowanych wynagrodzeń osobowych pozostaje w dyspozycji dyrektorów generalnych urzędów i może być przez nich podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
Art. 94 ust. 1 | Członkowi korpusu służby cywilnej, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, a jeżeli członek korpusu służby cywilnej przepracował co najmniej 20 lat w służbie cywilnej, jednorazowa odprawa przysługuje w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
Art. 94 ust. 2 | Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 1, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Art. 94 ust. 3 | Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów.
@@ -555,7 +597,8 @@
Art. 97 ust. 3 | Prezes Rady Ministrów, w drodze zarządzenia:
Art. 97 ust. 3 pkt 1 | określa sposób organizacji przez dyrektorów generalnych urzędów czasu pracy urzędów, w tym ustalania rozkładów czasu pracy oraz wyznaczania dni, w które wykonuje się pracę w zamian za dni wolne, o których mowa w pkt 3,
Art. 97 ust. 3 pkt 2 | wyznacza dla członków korpusu służby cywilnej dni wolne od pracy z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy, o którym mowa w art. 130 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy,
-Art. 97 ust. 3 pkt 3 | może wyznaczać dla członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w poszczególnych urzędach jednakowe lub różne dni wolne od pracy podlegające odpracowaniu - biorąc pod uwagę potrzebę zapewnienia sprawnego wykonywania zadań, w tym obsługi interesantów, a także zróżnicowany charakter zadań wykonywanych w urzędach.
+Art. 97 ust. 3 pkt 3 | może wyznaczać dla członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w poszczególnych urzędach jednakowe lub różne dni wolne od pracy podlegające odpracowaniu
+Art. 97 ust. 3 | - biorąc pod uwagę potrzebę zapewnienia sprawnego wykonywania zadań, w tym obsługi interesantów, a także zróżnicowany charakter zadań wykonywanych w urzędach.
Art. 97 ust. 4 | (uchylony)
Art. 97 ust. 5 | Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, członek korpusu służby cywilnej na polecenie przełożonego wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w nocy oraz w niedziele i święta.
Art. 97 ust. 6 | Pracownikowi służby cywilnej za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze albo wynagrodzenie.
@@ -564,7 +607,8 @@
Art. 97 ust. 8a | Osobie zajmującej wyższe stanowisko w służbie cywilnej, z wyłączeniem dyrektora generalnego urzędu i kierownika urzędu, za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną na polecenie przełożonego w:
Art. 97 ust. 8a pkt 1 | porze nocnej,
Art. 97 ust. 8a pkt 2 | dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy,
-Art. 97 ust. 8a pkt 3 | niedzielę i święto albo w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę i święto - przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze albo wynagrodzenie.
+Art. 97 ust. 8a pkt 3 | niedzielę i święto albo w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę i święto
+Art. 97 ust. 8a | - przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze albo wynagrodzenie.
Art. 97 ust. 9 | Na wniosek członka korpusu służby cywilnej czas wolny, o którym mowa w ust. 6, 7 i 8a, oraz dzień wolny, o którym mowa w ust. 8, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
Art. 97 ust. 10 | Przepisów ust. 2 i 5 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz - bez ich zgody - do członków korpusu służby cywilnej sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do lat ośmiu.
Art. 97 ust. 11 | Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6-8a, na wniosek członka korpusu służby cywilnej, dyrektor generalny urzędu może przyznać zamiast czasu wolnego albo dnia wolnego.
@@ -637,13 +681,13 @@
Art. 114 ust. 1 pkt 1 | upomnienie;
Art. 114 ust. 1 pkt 2 | nagana;
Art. 114 ust. 1 pkt 3 | pozbawienie możliwości awansowania przez okres dwóch lat na wyższy stopień służbowy;
-Art. 114 ust. 1 pkt 4 | obniżenie wynagrodzenia zasadniczego, nie więcej niż o 25% - przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy;
+Art. 114 ust. 1 pkt 4 | obniżenie wynagrodzenia zasadniczego, nie więcej niż o 25 % - przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy;
Art. 114 ust. 1 pkt 5 | obniżenie stopnia służbowego służby cywilnej;
Art. 114 ust. 1 pkt 6 | wydalenie ze służby cywilnej.
Art. 114 ust. 2 | Karami dyscyplinarnymi stosowanymi wobec osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej oraz pracowników służby cywilnej są:
Art. 114 ust. 2 pkt 1 | upomnienie;
Art. 114 ust. 2 pkt 2 | nagana;
-Art. 114 ust. 2 pkt 3 | obniżenie wynagrodzenia zasadniczego, nie więcej niż o 25% - przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy;
+Art. 114 ust. 2 pkt 3 | obniżenie wynagrodzenia zasadniczego, nie więcej niż o 25 % - przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy;
Art. 114 ust. 2 pkt 4 | wydalenie z pracy w urzędzie.
Art. 114 ust. 3 | Prawomocne orzeczenie kary wymienionej w ust. 2 pkt 4 powoduje wygaśnięcie stosunku pracy.
Art. 114 ust. 4 | Prawomocne orzeczenie kar wymienionych w ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4 powoduje zakaz ubiegania się o zatrudnienie w korpusie służby cywilnej przez okres pięciu lat.