--- a/DU/2008/1458 Dz.U. 2011 nr 134 poz. 777 (2011-07-14)
+++ b/DU/2008/1458 Dz.U. 2011 nr 201 poz. 1183 (2011-11-26)
@@ -59,13 +59,21 @@
 Art. 13 ust. 2 pkt 2 | określenie stanowiska;
 Art. 13 ust. 2 pkt 3 | określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;
 Art. 13 ust. 2 pkt 4 | wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku;
+Art. 13 ust. 2 pkt 4a | informację o warunkach pracy na danym stanowisku;
+Art. 13 ust. 2 pkt 4b | informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%;
 Art. 13 ust. 2 pkt 5 | wskazanie wymaganych dokumentów;
 Art. 13 ust. 2 pkt 6 | określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
+Art. 13 ust. 2a | Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3, określa się w sposób następujący:
+Art. 13 ust. 2a pkt 1 | wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku;
+Art. 13 ust. 2a pkt 2 | wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku.
+Art. 13 ust. 2b | Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
 Art. 13 ust. 3 | Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie.
 Art. 13 ust. 4 | Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze.
+Art. 13a ust. 1 | W toku naboru komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata.
+Art. 13a ust. 2 | Jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób, o których mowa w ust. 1.
 Art. 14 ust. 1 | Z przeprowadzonego naboru kandydatów sporządza się protokół.
 Art. 14 ust. 2 | Protokół zawiera:
-Art. 14 ust. 2 pkt 1 | określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
+Art. 14 ust. 2 pkt 1 | określenie stanowiska, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 13a ust. 2, przedstawianych kierownikowi jednostki;
 Art. 14 ust. 2 pkt 2 | liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne;
 Art. 14 ust. 2 pkt 3 | informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
 Art. 14 ust. 2 pkt 4 | uzasadnienie dokonanego wyboru;
@@ -76,7 +84,7 @@
 Art. 15 ust. 2 pkt 2 | określenie stanowiska;
 Art. 15 ust. 2 pkt 3 | imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego;
 Art. 15 ust. 2 pkt 4 | uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko.
-Art. 15 ust. 3 | Jeżeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio.
+Art. 15 ust. 3 | Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku innej osoby spośród kandydatów, o których mowa w art. 13a ust. 1. Przepis art. 13a ust. 2 stosuje się odpowiednio.
 Art. 16 ust. 1 | Stosunek pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nawiązuje się na czas nieokreślony lub na czas określony. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
 Art. 16 ust. 2 | W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach, o których mowa w art. 2, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
 Art. 16 ust. 3 | Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę, o której mowa w ust. 2, rozumie się osobę, która nie była wcześniej zatrudniona w jednostkach, o których mowa w art. 2, na czas nieokreślony albo na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym.