--- a/DU/2008/1458 Dz.U. 2024 poz. 721 (2024-05-28)
+++ b/DU/2008/1458 Dz.U. 2024 poz. 1135 (2024-07-29)
@@ -66,7 +66,7 @@
 Art. 13 ust. 2 pkt 3 | określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;
 Art. 13 ust. 2 pkt 4 | wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku;
 Art. 13 ust. 2 pkt 4a | informację o warunkach pracy na danym stanowisku;
-Art. 13 ust. 2 pkt 4b | informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%;
+Art. 13 ust. 2 pkt 4b | informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6 %;
 Art. 13 ust. 2 pkt 5 | wskazanie wymaganych dokumentów;
 Art. 13 ust. 2 pkt 6 | określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
 Art. 13 ust. 2a | Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3, określa się w sposób następujący:
@@ -76,7 +76,7 @@
 Art. 13 ust. 3 | Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie.
 Art. 13 ust. 4 | Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze.
 Art. 13a ust. 1 | W toku naboru komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata.
-Art. 13a ust. 2 | Jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób, o których mowa w ust. 1.
+Art. 13a ust. 2 | Jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6 %, pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób, o których mowa w ust. 1.
 Art. 14 ust. 1 | Z przeprowadzonego naboru kandydatów sporządza się protokół.
 Art. 14 ust. 2 | Protokół zawiera:
 Art. 14 ust. 2 pkt 1 | określenie stanowiska, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 13a ust. 2, przedstawianych kierownikowi jednostki;
@@ -176,15 +176,15 @@
 Art. 37 ust. 2 pkt 2 | potrzebę posiadania przez pracownika samorządowego umiejętności zawodowych i niezbędnego doświadczenia;
 Art. 37 ust. 2 pkt 3 | liczbę mieszkańców jednostki samorządu terytorialnego.
 Art. 37 ust. 3 | Maksymalne wynagrodzenie osób, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć w okresie miesiąca 11,2-krotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe na podstawie przepisów ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw.
-Art. 37 ust. 4 | Minimalne wynagrodzenie osób, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1, nie może być niższe niż 80% maksymalnego wynagrodzenia określonego dla poszczególnych stanowisk w przepisach wydanych na podstawie ust. 1. Maksymalne wynagrodzenie na danym stanowisku stanowi suma maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego, a w przypadku osoby, o której mowa w art. 36 ust. 3, także kwoty dodatku specjalnego.
-Art. 38 ust. 1 | Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
+Art. 37 ust. 4 | Minimalne wynagrodzenie osób, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1, nie może być niższe niż 80 % maksymalnego wynagrodzenia określonego dla poszczególnych stanowisk w przepisach wydanych na podstawie ust. 1. Maksymalne wynagrodzenie na danym stanowisku stanowi suma maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego, a w przypadku osoby, o której mowa w art. 36 ust. 3, także kwoty dodatku specjalnego.
+Art. 38 ust. 1 | Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
 Art. 38 ust. 2 | Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:
-Art. 38 ust. 2 pkt 1 | po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego;
-Art. 38 ust. 2 pkt 2 | po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego;
-Art. 38 ust. 2 pkt 3 | po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego;
-Art. 38 ust. 2 pkt 4 | po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego;
-Art. 38 ust. 2 pkt 5 | po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego;
-Art. 38 ust. 2 pkt 6 | po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego.
+Art. 38 ust. 2 pkt 1 | po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego;
+Art. 38 ust. 2 pkt 2 | po 25 latach pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego;
+Art. 38 ust. 2 pkt 3 | po 30 latach pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego;
+Art. 38 ust. 2 pkt 4 | po 35 latach pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego;
+Art. 38 ust. 2 pkt 5 | po 40 latach pracy - 300 % wynagrodzenia miesięcznego;
+Art. 38 ust. 2 pkt 6 | po 45 latach pracy - 400 % wynagrodzenia miesięcznego.
 Art. 38 ust. 3 | W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:
 Art. 38 ust. 3 pkt 1 | po 10 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia;
 Art. 38 ust. 3 pkt 2 | po 15 latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia;