--- a/DU/2006/550 Dz.U. 2008 nr 93 poz. 584 (2008-06-14)
+++ b/DU/2006/550 Dz.U. 2009 nr 97 poz. 805 (2009-07-08)
@@ -6,57 +6,50 @@
Art. 1 ust. 3 pkt 3 | państwowych instytucji filmowych.
Art. 1 ust. 4 | W podmiotach, o których mowa w ust. 3, prawo do uzyskiwania informacji i przeprowadzania konsultacji przysługuje radzie pracowniczej.
Art. 2 | Użyte w ustawie określenia oznaczają:
-Art. 2 pkt 1 | organizacja związkowa - zakładową lub międzyzakładową organizację związkową - reprezentatywną w rozumieniu art. 241²⁵a § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; przepisy art. 241²⁵a § 3-5 stosuje się odpowiednio;
+Art. 2 pkt 1 | (uchylony)
Art. 2 pkt 2 | informowanie - przekazywanie radzie pracowników danych w sprawach dotyczących pracodawcy umożliwiających zapoznanie się ze sprawą;
Art. 2 pkt 3 | przeprowadzanie konsultacji - wymianę poglądów oraz podjęcie dialogu między pracodawcą a radą pracowników.
-Art. 3 ust. 1 | W skład rady pracowników wchodzi u pracodawcy zatrudniającego, z zastrzeżeniem ust. 3 i art. 5 ust. 2 pkt 1:
+Art. 3 ust. 1 | W skład rady pracowników wchodzi u pracodawcy zatrudniającego, z zastrzeżeniem art. 5 ust. 2 pkt 1:
Art. 3 ust. 1 pkt 1 | od 50 do 250 pracowników - 3 pracowników;
Art. 3 ust. 1 pkt 2 | od 251 do 500 pracowników - 5 pracowników;
Art. 3 ust. 1 pkt 3 | powyżej 500 pracowników - 7 pracowników.
-Art. 3 ust. 2 | Każda z organizacji związkowych ma prawo wyboru nie mniej niż jednego członka rady pracowników.
-Art. 3 ust. 3 | W przypadku gdy liczba organizacji związkowych jest większa niż liczba członków rady pracowników, o której mowa w ust. 1, każdej z organizacji związkowych przysługuje prawo wyboru jednego członka rady pracowników.
-Art. 3 ust. 4 | Organizacje związkowe mogą ustalić odmienne od określonych w ust. 2 i 3 zasady reprezentacji w radzie pracowników.
-Art. 4 ust. 1 | W przypadku gdy u pracodawcy działa:
-Art. 4 ust. 1 pkt 1 | jedna organizacja związkowa - zarząd organizacji wybiera członków rady pracowników i powiadamia o tym pracodawcę;
-Art. 4 ust. 1 pkt 2 | więcej niż jedna organizacja związkowa - organizacje wspólnie wybierają radę pracowników i powiadamiają o tym pracodawcę.
-Art. 4 ust. 2 | Zasady powoływania i funkcjonowania rady pracowników, o której mowa w ust. 1 pkt 2, określają organizacje związkowe w drodze porozumienia.
-Art. 4 ust. 3 | W razie niezawarcia porozumienia, o którym mowa w ust. 2, w terminie 30 dni od daty rozpoczęcia negocjacji, organizacje związkowe powiadamiają o tym pracodawcę, a wyboru członków rady pracowników dokonują pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych przez organizacje związkowe na zasadach, o których mowa w art. 9 i 10.
-Art. 4 ust. 4 | Członków rady pracowników u pracodawcy, u którego nie działa organizacja związkowa, zatrudniającego:
+Art. 3 ust. 2 | (uchylony)
+Art. 3 ust. 3 | (uchylony)
+Art. 3 ust. 4 | (uchylony)
+Art. 4 ust. 1 | (uchylony)
+Art. 4 ust. 2 | (uchylony)
+Art. 4 ust. 3 | (uchylony)
+Art. 4 ust. 4 | Członków rady pracowników u pracodawcy zatrudniającego:
Art. 4 ust. 4 pkt 1 | do 100 pracowników - wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 10 pracowników;
Art. 4 ust. 4 pkt 2 | powyżej 100 pracowników - wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 20 pracowników.
-Art. 4 ust. 5 | Rada pracowników, o której mowa w ust. 4, ulega rozwiązaniu, a mandat jej członków wygasa po upływie 6 miesięcy od dnia, w którym pracodawca, u którego nie działała do tej pory organizacja związkowa, został powiadomiony na piśmie o objęciu go zakresem działania organizacji związkowej oraz o liczbie członków organizacji będących pracownikami.
-Art. 4 ust. 6 | Przepisu ust. 5 nie stosuje się, jeżeli do upływu kadencji rady pracowników pozostało nie więcej niż 12 miesięcy.
+Art. 4 ust. 5 | (uchylony)
+Art. 4 ust. 6 | (uchylony)
Art. 5 ust. 1 | Rada pracowników ustala z pracodawcą:
Art. 5 ust. 1 pkt 1 | zasady i tryb przekazywania informacji i przeprowadzania konsultacji;
Art. 5 ust. 1 pkt 2 | tryb rozstrzygania kwestii spornych;
-Art. 5 ust. 1 pkt 3 | zasady ponoszenia kosztów związanych z wyborem i działalnością rady pracowników powoływanej w sposób określony w art. 4 ust. 4, w tym kosztów związanych z wykonywaniem niezbędnych ekspertyz;
-Art. 5 ust. 1 pkt 4 | zasady ponoszenia kosztów związanych z wykonywaniem niezbędnych ekspertyz w przypadku rady pracowników powoływanej w sposób określony w art. 4 ust. 1 i 3.
+Art. 5 ust. 1 pkt 3 | zasady ponoszenia kosztów związanych z wyborem i działalnością rady pracowników, w tym kosztów związanych z wykonywaniem niezbędnych ekspertyz.
+Art. 5 ust. 1 pkt 4 | (uchylony)
Art. 5 ust. 2 | Rada pracowników może ustalić z pracodawcą w szczególności:
Art. 5 ust. 2 pkt 1 | liczbę członków rady pracowników inną niż określona w art. 3 ust. 1, nie mniej jednak niż 3 członków rady pracowników;
Art. 5 ust. 2 pkt 2 | zasady pokrywania kosztów związanych z pomocą osób posiadających specjalistyczną wiedzę, z której korzysta rada pracowników;
Art. 5 ust. 2 pkt 3 | zasady zwalniania od pracy członków rady pracowników w zależności od liczebności zatrudnionych pracowników.
Art. 5 ust. 3 | Ustalenia, o których mowa w ust. 1 i 2, powinny zapewniać warunki informowania i przeprowadzania konsultacji co najmniej równe określonym w ustawie oraz uwzględniać interes pracodawcy i pracowników.
Art. 5 ust. 4 | W przypadku niedokonania ustaleń, o których mowa w ust. 1 i 2, stosuje się przepisy ustawy.
-Art. 6 | Koszty związane z wyborem i działalnością rady pracowników powoływanej w sposób określony w:
-Art. 6 pkt 1 | art. 4 ust. 4 - ponosi pracodawca;
-Art. 6 pkt 2 | art. 4 ust. 1 i 3 - ponoszą organizacje związkowe.
+Art. 6 | Koszty związane z wyborem i działalnością rady pracowników ponosi pracodawca.
Art. 7 ust. 1 | Liczbę zatrudnionych u pracodawcy pracowników ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach stosunku pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady pracowników.
Art. 7 ust. 2 | (uchylony)
Art. 7 ust. 3 | W celu obliczenia przeciętnej liczby zatrudnionych w okresie ostatnich 6 miesięcy dodaje się liczby zatrudnionych w kolejnych miesiącach i otrzymaną sumę dzieli przez 6.
Art. 7 ust. 4 | W celu obliczenia przeciętnej liczby zatrudnionych u pracodawcy działającego krócej niż 6 miesięcy dodaje się liczby zatrudnionych w kolejnych miesiącach i otrzymaną sumę dzieli się przez liczbę tych miesięcy.
Art. 7 ust. 5 | Po osiągnięciu wielkości zatrudnienia, o której mowa w art. 1 ust. 2, pracodawca niezwłocznie podaje tę informację do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
-Art. 8 ust. 1 | Wybory członków rady pracowników powoływanej w sposób określony w art. 4 ust. 4 organizuje pracodawca na pisemny wniosek grupy co najmniej 10% pracowników, powiadamiając o terminie ich przeprowadzenia oraz terminie zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
+Art. 8 ust. 1 | Wybory członków rady pracowników organizuje pracodawca na pisemny wniosek grupy co najmniej 10% pracowników, powiadamiając o terminie ich przeprowadzenia oraz terminie zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Art. 8 ust. 2 | Powiadomienie, o którym mowa w ust. 1, następuje nie później niż na 30 dni przed dniem wyborów. Termin zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników wynosi 21 dni.
-Art. 8 ust. 3 | Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio do wyborów członków rady pracowników powoływanej w sposób określony w art. 4 ust. 3.
+Art. 8 ust. 3 | (uchylony)
Art. 9 ust. 1 | Czynne prawo wyborcze przysługuje każdemu pracownikowi, z wyjątkiem pracowników młodocianych.
Art. 9 ust. 2 | Bierne prawo wyborcze przysługuje pracownikowi, który przepracował u pracodawcy nieprzerwanie co najmniej rok, chyba że pracodawca działa krócej.
Art. 9 ust. 3 | Bierne prawo wyborcze nie przysługuje pracownikowi kierującemu jednoosobowo zakładem pracy, jego zastępcy, pracownikowi wchodzącemu w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, głównemu księgowemu, radcy prawnemu oraz pracownikowi młodocianemu.
Art. 9 ust. 4 | Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 2, wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, oraz w innych przypadkach, gdy na podstawie odrębnych przepisów nowy pracodawca stał się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
Art. 10 ust. 1 | Wybory członków rady pracowników przeprowadza komisja wyborcza.
-Art. 10 ust. 2 | Skład i zasady powoływania oraz tryb działania komisji wyborczej dla wyborów, o których mowa w:
-Art. 10 ust. 2 pkt 1 | art. 4 ust. 3 - określa regulamin ustalony przez pracodawcę i uzgodniony z organizacjami związkowymi;
-Art. 10 ust. 2 pkt 2 | art. 4 ust. 4 - określa regulamin ustalony przez pracodawcę i uzgodniony z pracownikami wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
-Art. 10 ust. 2 | W przypadku nieuzgodnienia regulaminu w terminie 30 dni od dnia jego przekazania regulamin ustala pracodawca, uwzględniając ustalenia dokonane w trakcie jego uzgadniania.
+Art. 10 ust. 2 | Skład i zasady powoływania oraz tryb działania komisji wyborczej określa regulamin ustalony przez pracodawcę i uzgodniony z pracownikami wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. W przypadku nieuzgodnienia regulaminu w terminie 30 dni od dnia jego przekazania regulamin ustala pracodawca, uwzględniając ustalenia dokonane w trakcie jego uzgadniania.
Art. 10 ust. 3 | Wybory przeprowadza się w dniu roboczym, jeżeli jest to możliwe, na ogólnym zebraniu pracowników lub w inny sposób przewidziany w regulaminie, o którym mowa w ust. 2, nie później niż w terminie 30 dni od dnia jego ustalenia.
Art. 10 ust. 4 | Wybory członków rady pracowników są bezpośrednie i odbywają się w głosowaniu tajnym.
Art. 10 ust. 5 | Wybory są ważne, jeżeli wzięto w nich udział co najmniej 50% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.
@@ -68,10 +61,10 @@
Art. 11 ust. 3 | Zmniejszenie się liczby zatrudnionych pracowników poniżej liczby, o której mowa w art. 1 ust. 2, nie powoduje skrócenia kadencji rady pracowników.
Art. 11 ust. 4 | Rada pracowników wybiera ze swojego grona przewodniczącego i uchwala swój regulamin.
Art. 11 ust. 5 | Pracodawca jest obowiązany do powiadomienia pracowników o prawie do wyboru członków kolejnej rady pracowników co najmniej na 60 dni przed upływem kadencji rady pracowników.
-Art. 12 ust. 1 | Członkostwo w radzie pracowników powoływanej w sposób określony w art. 4 ust. 4 ustaje w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zrzeczenia się funkcji lub wniosku w sprawie ustania członkostwa podpisanego co najmniej przez 50% pracowników zatrudnionych u pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy.
+Art. 12 ust. 1 | Członkostwo w radzie pracowników ustaje w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zrzeczenia się funkcji lub wniosku w sprawie ustania członkostwa podpisanego co najmniej przez 50% pracowników zatrudnionych u pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy.
Art. 12 ust. 2 | W przypadkach, o których mowa w ust. 1, przeprowadza się wybory uzupełniające na zasadach określonych w art. 9 i 10.
-Art. 12 ust. 3 | Członkostwo w radzie pracowników powoływanej w sposób określony w art. 4 ust. 1 i 3 ustaje w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zrzeczenia się funkcji lub odwołania przez organizację związkową.
-Art. 12 ust. 4 | W przypadku, o którym mowa w ust. 3, organizacja związkowa dokonuje wyboru uzupełniającego członków rady pracowników.
+Art. 12 ust. 3 | (uchylony)
+Art. 12 ust. 4 | (uchylony)
Art. 13 ust. 1 | Pracodawca przekazuje radzie pracowników informacje dotyczące:
Art. 13 ust. 1 pkt 1 | działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;
Art. 13 ust. 1 pkt 2 | stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;
@@ -98,7 +91,7 @@
Art. 17 ust. 1 | Pracodawca nie może bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego członkostwa w radzie pracowników.
Art. 17 ust. 2 | Pracodawca nie może bez zgody rady pracowników zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika będącego członkiem rady pracowników w okresie jego członkostwa w radzie pracowników, z wyjątkiem gdy dopuszczają to przepisy innych ustaw.
Art. 17 ust. 3 | Pracownik będący członkiem rady pracowników ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na czas niezbędny do udziału w pracach rady pracowników, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, w przypadku gdy nie korzysta ze zwolnienia z innego tytułu.
-Art. 18 | Pracodawca w terminie 30 dni od dnia powiadomienia określonego w art. 4 ust. 1 lub od dnia wyboru członków rady pracowników przez pracowników przekazuje ministrowi właściwemu do spraw pracy informacje dotyczące rady pracowników według wzoru stanowiącego załącznik do ustawy.
+Art. 18 | Pracodawca w terminie 30 dni od dnia wyboru członków rady pracowników przez pracowników przekazuje ministrowi właściwemu do spraw pracy informacje dotyczące rady pracowników według wzoru stanowiącego załącznik do ustawy.
Art. 19 ust. 1 | Kto wbrew przepisom ustawy:
Art. 19 ust. 1 pkt 1 | uniemożliwia utworzenie rady pracowników,
Art. 19 ust. 1 pkt 2 | nie podaje informacji, o której mowa w art. 7 ust. 5,