--- a/DU/2004/1207 Dz.U. 2016 poz. 1449 (2016-09-12)
+++ b/DU/2004/1207 Dz.U. 2018 poz. 1091 (2018-06-07)
@@ -29,6 +29,7 @@
 Art. 5 ust. 1 | Prawo do uczestnictwa w programie przysługuje pracownikowi, który jest zatrudniony u danego pracodawcy, nie krócej niż 3 miesiące, chyba że umowa zakładowa stanowi inaczej.
 Art. 5 ust. 1a | Do programu nie może przystąpić pracownik, który ukończył 70. rok życia.
 Art. 5 ust. 1b | Pracownik nie może ponownie przystąpić do tego programu, z którego dokonał wypłaty jednorazowej albo wypłaty pierwszej raty, w przypadku dokonywania wypłaty ratalnej. Ograniczenie określone w zdaniu pierwszym nie dotyczy osób, które dokonały wypłaty jako osoby uprawnione.
+Art. 5 ust. 1c | Umowa zakładowa nie może przewidywać dłuższego niż 3 lata stażu pracy u danego pracodawcy, uprawniającego do uczestnictwa w programie.
 Art. 5 ust. 2 | W dniu złożenia wniosku o zarejestrowanie programu prawo, o którym mowa w ust. 1, musi przysługiwać co najmniej połowie pracowników zatrudnionych u pracodawcy, który tworzy program.
 Art. 5 ust. 3 | Jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż pięciuset pracowników, prawo, o którym mowa w ust. 1, musi przysługiwać co najmniej jednej trzeciej pracowników zatrudnionych u pracodawcy, który tworzy program.
 Art. 5 ust. 4 | Prawo do uczestnictwa w programie przysługuje również osobie fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, wspólnikowi spółki cywilnej, jawnej, spółki partnerskiej oraz komandytowo-akcyjnej i komandytowej odpowiadającemu bez ograniczenia, który podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli te osoby lub spółki prowadzą program dla swoich pracowników.
@@ -157,7 +158,7 @@
 Art. 20 ust. 7 | W sprawach dotyczących programu pracodawca nie może być pełnomocnikiem uczestnika.
 Art. 21 ust. 1 | Umowy tworzące program obowiązują od dnia rejestracji programu.
 Art. 21 ust. 2 | Zmiana umów następuje w trybie właściwym do zawarcia danej umowy.
-Art. 22 ust. 1 | Pracodawca jest obowiązany do informowania pracowników, w sposób zwyczajowo u niego przyjęty, o warunkach funkcjonowania programu.
+Art. 22 ust. 1 | Pracodawca jest obowiązany do przekazywania pracownikom w sposób zrozumiały, na piśmie, w postaci papierowej lub elektronicznej informacji o warunkach funkcjonowania programu.
 Art. 22 ust. 2 | Informacja powinna zawierać w szczególności:
 Art. 22 ust. 2 pkt 1 | formę programu wraz ze wskazaniem zarządzającego;
 Art. 22 ust. 2 pkt 2 | określenie wysokości składki podstawowej;
@@ -177,6 +178,17 @@
 Art. 22 ust. 6 | Pracodawca jest dodatkowo obowiązany przekazać uczestnikowi pisemną informację o warunkach wypłaty środków gromadzonych w programie:
 Art. 22 ust. 6 pkt 1 | w pierwszym kwartale roku kalendarzowego, w którym uczestnik ten ukończy 60 lat, lub
 Art. 22 ust. 6 pkt 2 | w ciągu 30 dni od dnia ustania stosunku pracy z powodu uzyskania wcześniejszych uprawnień emerytalnych.
+Art. 22a ust. 1 | Na wniosek uczestnika programu, jednak nie częściej niż raz w roku, pracodawca niezwłocznie udziela uczestnikowi na piśmie, w postaci papierowej lub elektronicznej, informacji o skutkach prawnych ustania zatrudnienia uczestnika w odniesieniu do środków gromadzonych na jego rachunku. Informacja ta powinna być sporządzona z użyciem jasnego, zwięzłego i zrozumiałego języka.
+Art. 22a ust. 2 | Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera w szczególności:
+Art. 22a ust. 2 pkt 1 | warunki nabycia prawa do wypłaty, wypłaty transferowej i zwrotu zgromadzonych na rachunku uczestnika środków;
+Art. 22a ust. 2 pkt 2 | wartość zgromadzonych na rachunku uczestnika środków, na dzień sporządzenia informacji;
+Art. 22a ust. 2 pkt 3 | informację o tym, że w przypadku ustania zatrudnienia u pracodawcy prowadzącego program lub likwidacji programu środki zgromadzone na rachunku pozostają na rachunku i są inwestowane w instytucji finansowej, na zasadach analogicznych jak w przypadku pozostałych uczestników programu;
+Art. 22a ust. 2 pkt 4 | pouczenie, że w przypadku dokonania zwrotu uczestnik powinien rozważyć zasięgnięcie porady w sprawie zainwestowania środków zgromadzonych na rachunku uczestnika, w celu uzyskania dodatkowego świadczenia emerytalnego.
+Art. 22a ust. 3 | Na wniosek byłego pracownika, jednak nie częściej niż raz w roku, pracodawca prowadzący program niezwłocznie udziela byłemu pracownikowi na piśmie, w postaci papierowej lub elektronicznej, informacji, sporządzonej z użyciem jasnego, zwięzłego i zrozumiałego języka na temat:
+Art. 22a ust. 3 pkt 1 | wartości zgromadzonych na rachunku byłego pracownika środków;
+Art. 22a ust. 3 pkt 2 | stosowania takich samych zasad co do środków zgromadzonych na rachunku wobec wszystkich uczestników programu.
+Art. 22a ust. 4 | Osobom uprawnionym do otrzymania środków zgromadzonych przez uczestnika programu w przypadku jego śmierci, które zamierzają otrzymać wypłatę środków, o których mowa w ust. 1, pracodawca zmarłego uczestnika programu udostępnia informacje na zasadach określonych w ust. 3.
+Art. 22a ust. 5 | Zarządzający niezwłocznie przekazuje pracodawcy na jego wniosek informacje określone w ust. 2 pkt 2 oraz ust. 3 pkt 1.
 Art. 23 ust. 1 | Pracodawca jest obowiązany do przekazywania organowi nadzoru rocznej informacji dotyczącej realizacji prowadzonego programu.
 Art. 23 ust. 2 | Roczna informacja, o której mowa w ust. 1, jest przekazywana do dnia 1 marca za rok poprzedni.
 Art. 23 ust. 3 | Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze rozporządzenia, zakres rocznej informacji dotyczącej realizacji prowadzonego programu oraz tryb jej przekazywania organowi nadzoru, mając na względzie potrzebę dysponowania koniecznymi danymi dotyczącymi realizacji programów przez ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego oraz organ nadzoru, a także właściwą ochronę praw uczestników tych programów.