Dz.U. 2002 nr 200 poz. 1679
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Changes from version 13 to version 14
Version 13 Dz.U. 2020 poz. 2207, Dec. 10, 2020 Consolidated text
Version 14 Dz.U. 2023 poz. 1667, Jan. 1, 2024 Reconstructed
+2 lines added
−0 lines removed
Download as .diff
Version 14 is computed, not official.
sejmdiff made it by applying the instructions of the amending act to the previous version. Only the published acts are legally binding.
Official text of the amending act
Amending acts in this period
Dz.U. 2023 poz. 1667
Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw
in force from 2024-01-01
Changed text
Layout
--- a/DU/2002/1679 Dz.U. 2020 poz. 2207 (2020-12-10)
+++ b/DU/2002/1679 Dz.U. 2023 poz. 1667 (2024-01-01)
@@ -16,6 +16,7 @@
Art. 1 pkt 8 | „rok następny” - rok, na który ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej;
Art. 1 pkt 9 | „rok poprzedni” - rok poprzedzający rok, w którym odbywają się negocjacje Rady Dialogu Społecznego;
Art. 1 pkt 10 | „dodatek za staż pracy” - dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.
+Art. 1 pkt 11 | „dodatek za szczególne warunki pracy” - dodatek do wynagrodzenia z tytułu wykonywania pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym lub pracy szczególnie niebezpiecznej, przysługujący pracownikowi na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.
Art. 2 ust. 1 | Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwanego dalej „minimalnym wynagrodzeniem”, jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego.
Art. 2 ust. 2 | Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku, przedstawia Radzie Dialogu Społecznego:
Art. 2 ust. 2 pkt 1 | propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym oraz propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym określoną zgodnie z ust. 3a i 3b, wraz z terminem zmiany tych wysokości, zgodnie z art. 3;
@@ -54,6 +55,7 @@
Art. 6 ust. 5 pkt 3 | wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
Art. 6 ust. 5 pkt 4 | dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
Art. 6 ust. 5 pkt 5 | dodatku za staż pracy.
+Art. 6 ust. 5 pkt 6 | dodatku za szczególne warunki pracy.
Art. 7 ust. 1 | Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, obliczone zgodnie z art. 6 ust. 4, jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania.
Art. 7 ust. 2 | Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia.
Art. 7 ust. 3 | Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy.
Embed
Copy this code into a web page to show this diff there.
HTML code