--- a/DU/2000/1158 Dz.U. 2008 nr 116 poz. 732 (2008-07-17)
+++ b/DU/2000/1158 Dz.U. 2008 nr 227 poz. 1505 (2009-03-24)
@@ -139,10 +139,44 @@
 Art. 9 ust. 3 pkt 1 | opracowywanie projektów rocznych planów działania i projektów planów finansowych Agencji;
 Art. 9 ust. 3 pkt 2 | sporządzanie rocznych sprawozdań z działalności Agencji;
 Art. 9 ust. 3 pkt 3 | sprawowanie zarządu majątkiem Agencji.
-Art. 9 ust. 4 | Minister właściwy do spraw gospodarki, na wniosek Prezesa, powołuje zastępców Prezesa w liczbie do pięciu osób, spośród osób należących do państwowego zasobu kadrowego. Minister właściwy do spraw gospodarki odwołuje zastępców Prezesa.
+Art. 9 ust. 4 | Minister właściwy do spraw gospodarki, na wniosek Prezesa, powołuje zastępców Prezesa w liczbie do 5 osób, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister właściwy do spraw gospodarki odwołuje zastępców Prezesa.
+Art. 9 ust. 4a | Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska, o których mowa w ust. 4, powołuje Prezes.
+Art. 9 ust. 4b | Do sposobu przeprowadzania naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 4, stosuje się odpowiednio przepisy art. 10 ust. 2-11.
 Art. 9 ust. 5 | (uchylony).
-Art. 10 ust. 1 | Prezesa powołuje Prezes Rady Ministrów, spośród osób należących do państwowego zasobu kadrowego, na wniosek ministra właściwego do spraw gospodarki, przedstawiony po zasięgnięciu opinii ministra właściwego do spraw pracy oraz ministra właściwego do spraw rozwoju regionalnego. Prezes Rady Ministrów odwołuje Prezesa.
-Art. 10 ust. 2 | (uchylony).
+Art. 10 ust. 1 | Prezesa powołuje minister właściwy do spraw gospodarki, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, po zasięgnięciu opinii ministra właściwego do spraw rozwoju regionalnego. Minister właściwy do spraw gospodarki odwołuje Prezesa.
+Art. 10 ust. 2 | Stanowisko Prezesa może zajmować osoba, która:
+Art. 10 ust. 2 pkt 1 | posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
+Art. 10 ust. 2 pkt 2 | jest obywatelem polskim;
+Art. 10 ust. 2 pkt 3 | korzysta z pełni praw publicznych;
+Art. 10 ust. 2 pkt 4 | nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
+Art. 10 ust. 2 pkt 5 | posiada kompetencje kierownicze;
+Art. 10 ust. 2 pkt 6 | posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
+Art. 10 ust. 2 pkt 7 | posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji.
+Art. 10 ust. 3 | Informację o naborze na stanowisko Prezesa ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Agencji oraz w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z późn. zm.), i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
+Art. 10 ust. 3 pkt 1 | nazwę i adres Agencji;
+Art. 10 ust. 3 pkt 2 | określenie stanowiska;
+Art. 10 ust. 3 pkt 3 | wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
+Art. 10 ust. 3 pkt 4 | zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
+Art. 10 ust. 3 pkt 5 | wskazanie wymaganych dokumentów;
+Art. 10 ust. 3 pkt 6 | termin i miejsce składania dokumentów;
+Art. 10 ust. 3 pkt 7 | informację o metodach i technikach naboru.
+Art. 10 ust. 4 | Termin, o którym mowa w ust. 3 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
+Art. 10 ust. 5 | Nabór na stanowisko Prezesa przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw gospodarki, po zasięgnięciu opinii ministra właściwego do spraw rozwoju regionalnego, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
+Art. 10 ust. 6 | Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 5, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.
+Art. 10 ust. 7 | Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 6, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
+Art. 10 ust. 8 | W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw gospodarki.
+Art. 10 ust. 9 | Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
+Art. 10 ust. 9 pkt 1 | nazwę i adres Agencji;
+Art. 10 ust. 9 pkt 2 | określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;
+Art. 10 ust. 9 pkt 3 | imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
+Art. 10 ust. 9 pkt 4 | informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
+Art. 10 ust. 9 pkt 5 | uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
+Art. 10 ust. 9 pkt 6 | skład zespołu.
+Art. 10 ust. 10 | Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w biuletynach informacji publicznej, o których mowa w ust. 3. Informacja o wyniku naboru zawiera:
+Art. 10 ust. 10 pkt 1 | nazwę i adres Agencji;
+Art. 10 ust. 10 pkt 2 | określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
+Art. 10 ust. 10 pkt 3 | imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację o niewyłonieniu kandydata.
+Art. 10 ust. 11 | Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
 Art. 11 | (uchylony).
 Art. 11a ust. 1 | Nabór kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy w Agencji jest otwarty i konkurencyjny.
 Art. 11a ust. 2 | Ogłoszenie o naborze zamieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej, oraz w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór.