--- a/DU/1991/493 Dz.U. 2003 nr 96 poz. 874 (2004-01-01)
+++ b/DU/1991/493 Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 (2004-01-01)
@@ -108,9 +108,9 @@
 Art. 26b ust. 2 | Rozkłady czasu pracy pracowników są ustalane na okresy nie krótsze niż 2 tygodnie.
 Art. 26c ust. 1 | Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, do pracowników instytucji kultury może być stosowany przerywany czas pracy, według z góry ustalonego rozkładu, przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin.
 Art. 26c ust. 2 | Przerwa, o której mowa w ust. 1, nie jest wliczana do czasu pracy.
-Art. 26c ust. 3 | W uzasadnionych przypadkach do pracowników, o których mowa w ust. 1, można stosować równocześnie system organizacji czasu pracy określony w art. 129⁴§ 1 Kodeksu pracy.
+Art. 26c ust. 3 | W uzasadnionych przypadkach do pracowników, o których mowa w ust. 1, można stosować równocześnie system organizacji czasu pracy określony w art. 135 § 1 Kodeksu pracy.
 Art. 26d | Pracownikom instytucji kultury mogą być udzielane dni wolne od pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, łącznie z urlopem wypoczynkowym.
-Art. 26e | Do pracowników instytucji kultury nie stosuje się przepisu art. 140 § 2 zdanie pierwsze Kodeksu pracy.
+Art. 26e | Do pracowników instytucji kultury nie stosuje się przepisu art. 151¹² zdanie pierwsze Kodeksu pracy.
 Art. 27 ust. 1 | Instytucja kultury gospodaruje samodzielnie przydzieloną i nabytą częścią mienia oraz prowadzi samodzielną gospodarkę w ramach posiadanych środków, kierując się zasadami efektywności ich wykorzystania.
 Art. 27 ust. 2 | Instytucja kultury może zbywać środki trwałe. Przy zbywaniu środków trwałych stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące przedsiębiorstw państwowych.
 Art. 27 ust. 3 | Podstawą gospodarki finansowej instytucji kultury jest plan działalności instytucji, zatwierdzony przez dyrektora z zachowaniem wysokości dotacji organizatora, o której mowa w art. 28 ust. 3.