--- a/DU/1982/214 Dz.U. 2000 nr 109 poz. 1165 (2000-12-13)
+++ b/DU/1982/214 Dz.U. 2001 nr 86 poz. 953 (2001-08-22)
@@ -1,38 +1,53 @@
-Art. 1 | Ustawa określa obowiązki i prawa urzędników państwowych oraz innych pracowników zatrudnionych w:
-Art. 1 pkt 1 | urzędach naczelnych, centralnych i terenowych organów administracji państwowej,
-Art. 1 pkt 2 | Kancelarii Sejmu i Kancelarii Rady Państwa,
-Art. 1 pkt 3 | urzędach podległych naczelnym organom władzy państwowej oraz naczelnym i centralnym organom administracji państwowej.
+Art. 1 ust. 1 | Ustawa określa obowiązki i prawa urzędników państwowych oraz innych pracowników zatrudnionych w:
+Art. 1 ust. 1 pkt 1 | Kancelarii Sejmu,
+Art. 1 ust. 1 pkt 2 | Kancelarii Senatu,
+Art. 1 ust. 1 pkt 3 | Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej,
+Art. 1 ust. 1 pkt 3a | (skreślony),
+Art. 1 ust. 1 pkt 4 | (skreślony),
+Art. 1 ust. 1 pkt 5 | (skreślony),
+Art. 1 ust. 1 pkt 6 | Biurze Trybunału Konstytucyjnego,
+Art. 1 ust. 1 pkt 7 | Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich,
+Art. 1 ust. 1 pkt 7a | Biurze Rzecznika Praw Dziecka,
+Art. 1 ust. 1 pkt 8 | Biurze Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji,
+Art. 1 ust. 1 pkt 9 | Krajowym Biurze Wyborczym,
+Art. 1 ust. 1 pkt 9a | Biurze Rzecznika Interesu Publicznego,
+Art. 1 ust. 1 pkt 10 | Państwowej Inspekcji Pracy,
+Art. 1 ust. 1 pkt 11 | (skreślony),
+Art. 1 ust. 1 pkt 12 | regionalnych izbach obrachunkowych,
+Art. 1 ust. 1 pkt 13 | Biurze Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych,
+Art. 1 ust. 1 pkt 14 | Instytucie Pamięci Narodowej - Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu.
+Art. 1 ust. 2 | Ustawa określa obowiązki i prawa osób zatrudnionych w:
+Art. 1 ust. 2 pkt 1 | Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
+Art. 1 ust. 2 pkt 2 | urzędach ministrów i przewodniczących komitetów wchodzących w skład Rady Ministrów oraz urzędach centralnych organów administracji rządowej,
+Art. 1 ust. 2 pkt 3 | urzędach wojewódzkich oraz innych urzędach stanowiących aparat pomocniczy terenowych organów administracji rządowej podległych ministrom lub centralnym organom administracji rządowej,
+Art. 1 ust. 2 pkt 4 | Rządowym Centrum Studiów Strategicznych,
+Art. 1 ust. 2 pkt 4a | Rządowym Centrum Legislacji,
+Art. 1 ust. 2 pkt 5 | komendach, inspektoratach i innych jednostkach organizacyjnych stanowiących aparat pomocniczy kierowników zespolonych służb, inspekcji i straży wojewódzkich oraz kierowników powiatowych służb, inspekcji i straży,
+Art. 1 ust. 2 | wobec których nie mają zastosowania przepisy ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej.
Art. 2 | Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia:
Art. 2 pkt 1 | określa stanowiska, na których w urzędach wymienionych w art. 1 zatrudniani pracownicy są urzędnikami państwowymi w rozumieniu ustawy,
Art. 2 pkt 2 | może rozciągnąć w całości lub w części przepisy ustawy na pracowników innych urzędów państwowych niż określone w art. 1.
Art. 3 | Urzędnikiem państwowym może być osoba, która:
Art. 3 pkt 1 | jest obywatelem polskim,
Art. 3 pkt 2 | ukończyła osiemnaście lat życia i ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
-Art. 3 pkt 3 | ma odpowiednie wykształcenie i odbyła aplikację administracyjną,
-Art. 3 pkt 4 | swoją postawą obywatelską daje rękojmię należy tego wykonywania zadań pracownika urzędu państwowego socjalistycznego państwa,
+Art. 3 pkt 3 | jest nieskazitelnego charakteru,
+Art. 3 pkt 4 | ma odpowiednie wykształcenie i odbyła aplikację administracyjną,
Art. 3 pkt 5 | posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
-Art. 4 ust. 1 | Stosunek pracy z urzędnikami państwowymi zajmującymi stanowiska kierownicze lub samodzielne nawiązuje się na podstawie mianowania. Mianowania dokonuje kierownik urzędu państwowego, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.
-Art. 4 ust. 2 | Akt mianowania powinien określać w szczególności:
-Art. 4 ust. 2 pkt 1 | stanowisko służbowe i miejsce pracy,
-Art. 4 ust. 2 pkt 2 | składniki i wysokość wynagrodzenia,
-Art. 4 ust. 2 pkt 3 | datę nawiązania stosunku pracy.
-Art. 4 ust. 3 | Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa:
-Art. 4 ust. 3 pkt 1 | stanowiska kierownicze oraz stanowiska samodzielne, na których zatrudnia się urzędników państwowych na podstawie mianowania,
-Art. 4 ust. 3 pkt 2 | inne niż wymienione w pkt 1 stanowiska i wypadki, w których zatrudnia się urzędników państwowych na podstawie mianowania.
-Art. 5 | Stosunek pracy z pracownikami urzędów państwowych nie będącymi urzędnikami państwowymi nawiązuje się na podstawie umowy o pracę.
-Art. 6 ust. 1 | Przed mianowaniem na stanowisko kierownicze urzędnik państwowy może być zatrudniony na tym stanowisku na podstawie umowy o pracę na czas określony, nie dłuższy niż rok.
-Art. 6 ust. 2 | Przed mianowaniem na stanowisko samodzielne urzędnik państwowy może być zatrudniony na tym stanowisku na podstawie umowy o pracę na okres nie przekraczający dwóch lat.
-Art. 6 ust. 3 | W uzasadnionych wypadkach na stanowisku samodzielnym można zatrudnić urzędnika państwowego na podstawie umowy o pracę.
+Art. 4-6 | (skreślone).
Art. 7 ust. 1 | Aplikacja administracyjna ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika podejmującego po raz pierwszy pracę w urzędzie państwowym do należytego wykonywania obowiązków urzędnika państwowego.
-Art. 7 ust. 2 | Aplikacja administracyjna trwa dwanaście miesięcy i kończy się oceną kwalifikacyjną. Kierownik Urzędu może zaliczyć na poczet aplikacji uprzednie zatrudnienie aplikanta i skrócić mu okres aplikacji do sześciu miesięcy.
+Art. 7 ust. 2 | Aplikacja administracyjna trwa dwanaście miesięcy i kończy się oceną kwalifikacyjną. Kierownik urzędu może zaliczyć na poczet aplikacji uprzednie zatrudnienie aplikanta i skrócić mu okres aplikacji do sześciu miesięcy.
Art. 7 ust. 3 | Aplikant, który otrzymał pozytywną ocenę kwalifikacyjną, powinien być zatrudniony na stanowisku, do którego został przygotowany w toku aplikacji.
Art. 7 ust. 4 | Aplikant, który otrzymał negatywną ocenę kwalifikacyjną, może być zatrudniony na stanowisku, do którego objęcia nie jest wymagana aplikacja administracyjna.
Art. 7 ust. 5 | Ponownej ocenie kwalifikacyjnej poddaje się aplikanta po rocznej pracy na stanowisku, o którym mowa w ust. 4.
Art. 7 ust. 6 | Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa zasady i tryb odbywania aplikacji, wykaz stanowisk objętych aplikacją, a także zasady i wypadki dopuszczające zaliczenie aplikacji oraz zwolnienie od jej odbywania.
-Art. 8 | Przed podjęciem pracy urzędnik państwowy składa pisemne ślubowanie następującej treści:
-Art. 8 | „ W pełni świadom swoich obowiązków ślubuję uroczyście, że na powierzonym mi stanowisku przyczyniać się będę ze wszystkich sił do socjalistycznego rozwoju Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej, dochowam jej zawsze wierności, będę służyć państwu i obywatelom, powierzone mi zadania wykonywać będę sumiennie i starannie, a przy ich wykonywaniu przestrzegać prawa i zasad sprawiedliwości społecznej, będę wykazywać życzliwość dla obywateli i zrozumienie dla ich interesów oraz przestrzegać tajemnicy państwowej i służbowej. ”
+Art. 7¹ ust. 1 | Kierownik urzędu może skierować urzędnika mającego wykształcenie prawnicze do odbycia aplikacji legislacyjnej. Wzajemne prawa i obowiązki urzędu i urzędnika, związane ze skierowaniem na aplikację legislacyjną, określa umowa zawarta między kierownikiem urzędu a urzędnikiem.
+Art. 7¹ ust. 2 | Aplikacja legislacyjna kończy się egzaminem.
+Art. 7¹ ust. 3 | Szczegółowe zasady i tryb organizowania i odbywania aplikacji określają odrębne przepisy.
+Art. 8 | (skreślony).
Art. 9 | Małżonkowie oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia nie mogą być zatrudnieni w tym samym urzędzie, jeżeli powstałby między tymi osobami stosunek służbowej podległości.
Art. 10 ust. 1 | Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, urzędnikowi państwowemu można zlecić, na okres do trzech miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy niż określona w akcie mianowania lub w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami. W okresie tym przysługuje mu wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego.
+Art. 10 ust. 1a | W razie reorganizacji urzędu urzędnika państwowego mianowanego można przenieść na inne stanowisko służbowe, odpowiadające kwalifikacjom pracownika, jeżeli ze względu na likwidację stanowiska zajmowanego przez urzędnika nie jest możliwe dalsze jego zatrudnienie na tym stanowisku. Po przeniesieniu przysługuje wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz przez okres sześciu miesięcy nie niższe od dotychczasowego.
+Art. 10 ust. 1b | Jeżeli jest to konieczne ze względu na szczególne potrzeby urzędu, urzędnika państwowego mianowanego można przenieść na inne stanowisko, odpowiadające kwalifikacjom urzędnika i równorzędne pod względem wynagrodzenia.
Art. 10 ust. 2 | Urzędnika państwowego można, na jego wniosek lub za jego zgodą, przenieść do pracy w innym urzędzie w tej samej lub innej miejscowości. Przeniesienia dokonuje kierownik urzędu, w którym urzędnik ten ma być zatrudniony, w porozumieniu z kierownikiem urzędu dotychczas zatrudniającego urzędnika.
Art. 10 ust. 3 | W uzasadnionych wypadkach urzędnik państwowy mianowany może być przeniesiony, na okres do sześciu miesięcy, do innego urzędu w tej samej lub innej miejscowości, do pracy zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami. W okresie przeniesienia przysługuje mu wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego. Przeniesienie takie dopuszczalne jest tylko raz na dwa lata.
Art. 10 ust. 4 | Niedopuszczalne jest czasowe przeniesienie, bez zgody zainteresowanego, do urzędu mającego siedzibę w innej miejscowości kobiety w ciąży lub urzędnika państwowego sprawującego opiekę nad dzieckiem w wieku do czternastu lat, a także w wypadkach, gdy stoją temu na przeszkodzie ważne względy osobiste lub rodzinne urzędnika.
@@ -44,35 +59,35 @@
Art. 12 ust. 3 | W okresie zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, urzędnik państwowy mianowany zachowuje prawo do wynagrodzenia i innych świadczeń przysługujących na podstawie stosunku pracy.
Art. 13 ust. 1 | Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym może nastąpić w drodze wypowiedzenia w razie:
Art. 13 ust. 1 pkt 1 | otrzymania ujemnej oceny kwalifikacyjnej, potwierdzonej ponowną ujemną oceną, która nie może być dokonana wcześniej niż po upływie trzech miesięcy,
-Art. 13 ust. 1 pkt 2 | likwidacji urzędu lub jego reorganizacji połączonej ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia, jeżeli przeniesienie urzędnika państwowego mianowanego, za jego zgodą, do innego urzędu nie jest możliwe; w okresie między ustaniem zatrudnienia w likwidowanym urzędzie a podjęciem nowego zatrudnienia urzędnikowi państwowemu mianowanemu przysługuje wynagrodzenie z funduszów Skarbu Państwa, przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy,
+Art. 13 ust. 1 pkt 2 | likwidacji urzędu lub jego reorganizacji, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie urzędnika państwowego mianowanego na inne stanowisko w tym samym urzędzie,
Art. 13 ust. 1 pkt 3 | niezawinionej utraty uprawnień wymaganych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku,
Art. 13 ust. 1 pkt 4 | trwałej utraty zdolności fizycznej lub psychicznej do pracy na zajmowanym stanowisku, stwierdzonej orzeczeniem komisji lekarskiej do spraw inwalidztwa i zatrudnienia, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia urzędnika państwowego mianowanego na innym stanowisku, odpowiednim do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych, albo gdy urzędnik państwowy mianowany odmawia przejścia do takiej pracy,
Art. 13 ust. 1 pkt 5 | nabycia prawa do emerytury na podstawie przepisów dotyczących ogółu pracowników.
Art. 13 ust. 2 | Okres wypowiedzenia stosunku pracy wynosi trzy miesiące i kończy się ostatniego dnia miesiąca.
Art. 13 ust. 3 | W wypadkach określonych w ust. 1 pkt 3 urząd powinien zaproponować urzędnikowi państwowemu mianowanemu podjęcie pracy na innym stanowisku odpowiadającym posiadanym kwalifikacjom, jeżeli takim stanowiskiem dysponuje.
-Art. 13 ust. 4 | Rozwiązanie stosunku pracy w wypadkach określonych w ust. 1 pkt 1-3 następuje po zasięgnięciu opinii przedstawicielstwa pracowniczego.
-Art. 14 ust. 1 | Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym ulega rozwiązaniu z jego winy bez wypowiedzenia, w razie:
+Art. 13 ust. 4 | Do rozwiązania stosunku pracy w wypadkach określonych w ust. 1 pkt 1-3 stosuje się przepis art. 38 Kodeksu pracy.
+Art. 13¹ ust. 1 | W razie rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym, z przyczyn określonych w art. 13 ust. 1 pkt 2, w okresie między ustaniem zatrudnienia w likwidowanym lub reorganizowanym urzędzie a podjęciem pracy lub działalności gospodarczej, urzędnikowi temu przysługuje świadczenie pieniężne ze środków budżetu państwa, przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy, obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Świadczenie to nie przysługuje urzędnikowi państwowemu, który nabył prawo do emerytury.
+Art. 13¹ ust. 2 | W razie gdy w okresie, o którym mowa w ust. 1, były urzędnik pobiera zasiłek wychowawczy, chorobowy albo macierzyński, wysokość świadczenia pieniężnego ulega odpowiedniemu obniżeniu.
+Art. 13¹ ust. 3 | Okres pobierania świadczenia pieniężnego, o którym mowa w ust. 1, wlicza się do okresów pracy wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz do okresów zatrudnienia w rozumieniu przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin - na takich warunkach, na jakich wlicza się okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, określonych w przepisach o zatrudnieniu i bezrobociu. Od świadczenia pieniężnego urząd odprowadza składkę na ubezpieczenie społeczne na zasadach przewidzianych dla wynagrodzenia wypłacanego w czasie trwania stosunku pracy.
+Art. 14 ust. 1 | Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym ulega z mocy prawa rozwiązaniu z jego winy bez wypowiedzenia, w razie:
Art. 14 ust. 1 pkt 1 | prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu,
Art. 14 ust. 1 pkt 2 | prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną wydalenia z pracy w urzędzie,
Art. 14 ust. 1 pkt 3 | zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
-Art. 14 ust. 2 | Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym ulega rozwiązaniu bez wypowiedzenia również w razie utraty obywatelstwa polskiego.
+Art. 14 ust. 2 | Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym ulega z mocy prawa rozwiązaniu bez wypowiedzenia również w razie utraty obywatelstwa polskiego.
Art. 14 ust. 3 | Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym bez wypowiedzenia może nastąpić także w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a także w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn - po upływie okresów przewidzianych w art. 53 Kodeksu pracy.
Art. 14 ust. 4 | Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym wygasa w wypadkach określonych w Kodeksie pracy oraz przepisach szczególnych.
-Art. 15 | Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym ulega rozwiązaniu w drodze porozumienia stron lub z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia dokonanego przez tego urzędnika. W okresie wypowiedzenia urzędnik ten może być zwolniony z pełnienia obowiązków z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
+Art. 15 | Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym ulega rozwiązaniu w drodze porozumienia stron lub z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia dokonanego przez tego urzędnika.
+Art. 15¹ | W okresie wypowiedzenia urzędnik państwowy mianowany może być zwolniony z pełnienia obowiązków, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Art. 16 | Postanowienia niniejszego rozdziału nie naruszają przepisów dotyczących szczególnej ochrony pracowników w zakresie wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy.
-Art. 17 ust. 1 | Urzędnik państwowy powinien chronić interesy państwa oraz prawa i słuszne interesy obywateli, wykonując swoje obowiązki w sposób zapewniający sprawną i prawidłową realizację zadań urzędu, oraz doskonalić jego funkcjonowanie.
-Art. 17 ust. 2 | Urzędnik państwowy, zgodnie ze złożonym ślubowaniem, obowiązany jest w szczególności:
-Art. 17 ust. 2 pkt 1 | przestrzegać Konstytucji Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej, ustaw i innych przepisów prawa,
-Art. 17 ust. 2 pkt 2 | strzec autorytetu Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej jako socjalistycznego państwa oraz dążyć do pogłębiania zaufania obywateli do jego organów,
-Art. 17 ust. 2 pkt 3 | kierować się zasadami sprawiedliwości społecznej oraz interesem państwa,
-Art. 17 ust. 2 pkt 4 | reagować w sposób rzeczowy na krytyczne uwagi obywateli oraz skargi i wnioski dotyczące działalności urzędu,
-Art. 17 ust. 2 pkt 5 | działać wnikliwie, szybko i bezstronnie,
-Art. 17 ust. 2 pkt 6 | przejawiać szczególną troskę o ochronę mienia państwowego i społecznego,
-Art. 17 ust. 2 pkt 7 | zachowywać się z godnością w pracy i poza pracą,
-Art. 17 ust. 2 pkt 8 | przestrzegać zasad współżycia społecznego,
-Art. 17 ust. 2 pkt 9 | przestrzegać dyscypliny pracy,
-Art. 17 ust. 2 pkt 10 | przestrzegać tajemnicy państwowej i służbowej,
-Art. 17 ust. 2 pkt 11 | pogłębiać wiedzę i podnosić kwalifikacje zawodowe.
+Art. 17 ust. 1 | Urzędnik państwowy jest obowiązany chronić interesy państwa oraz prawa i słuszne interesy obywateli.
+Art. 17 ust. 2 | Urzędnik państwowy obowiązany jest w szczególności:
+Art. 17 ust. 2 pkt 1 | przestrzegać Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa,
+Art. 17 ust. 2 pkt 2 | strzec autorytetu Rzeczypospolitej Polskiej oraz dążyć do pogłębiania zaufania obywateli do organów państwa,
+Art. 17 ust. 2 pkt 3 | racjonalnie gospodarować środkami publicznymi,
+Art. 17 ust. 2 pkt 4 | rzetelnie i bezstronnie, sprawnie i terminowo wykonywać powierzone zadania,
+Art. 17 ust. 2 pkt 5 | dochowywać tajemnicy państwowej i służbowej,
+Art. 17 ust. 2 pkt 6 | rozwijać własną wiedzę zawodową,
+Art. 17 ust. 2 pkt 7 | godnie zachowywać się w pracy oraz poza nią.
Art. 17 ust. 3 | Kierownik urzędu jest obowiązany zapewnić urzędnikowi państwowemu właściwe warunki do wykonywania obowiązków określonych w ustawie.
Art. 17 ust. 4 | Urzędnik państwowy jest obowiązany złożyć oświadczenie o swoim stanie majątkowym przy nawiązaniu stosunku pracy oraz na żądanie kierownika urzędu.
Art. 18 ust. 1 | Urzędnik państwowy jest obowiązany sumiennie wypełniać polecenia służbowe przełożonych.
@@ -81,56 +96,61 @@
Art. 19 ust. 1 | Urzędnik państwowy nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia bez uzyskania uprzedniej zgody kierownika urzędu, w którym jest zatrudniony.
Art. 19 ust. 2 | Urzędnik państwowy nie może wykonywać zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z jego obowiązkami albo mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność.
Art. 19 ust. 3 | Urzędnikowi państwowemu nie wolno uczestniczyć w strajkach lub akcjach zakłócających normalne funkcjonowanie urzędu albo w działalności sprzecznej z obowiązkami urzędnika państwowego.
-Art. 20 ust. 1 | Urzędnik państwowy mianowany podlega ocenom kwalifikacyjnym co dwa lata. Oceny dokonuje kierownik urzędu, w którym urzędnik jest zatrudniony, biorąc pod uwagę opinię bezpośredniego przełożonego i przedstawicielstwa pracowniczego. Dla dokonania tej czynności kierownik urzędu może powołać komisję.
+Art. 20 ust. 1 | Urzędnik państwowy mianowany podlega okresowym ocenom kwalifikacyjnym. Oceny dokonuje kierownik urzędu, w którym urzędnik jest zatrudniony, biorąc pod uwagę opinię bezpośredniego przełożonego i zakładowej organizacji związkowej. Dla dokonania tej czynności kierownik urzędu może powołać komisję.
Art. 20 ust. 2 | O treści oceny kwalifikacyjnej kierownik urzędu zawiadamia urzędnika.
Art. 20 ust. 3 | Od oceny kwalifikacyjnej urzędnik państwowy może, w terminie siedmiu dni, odwołać się do kierownika jednostki nadrzędnej nad urzędem. Urzędnik zatrudniony w ministerstwie może odwołać się do ministra.
Art. 20 ust. 4 | Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa szczegółowe zasady i tryb postępowania przy dokonywaniu ocen urzędników państwowych mianowanych oraz tryb postępowania odwoławczego w tych sprawach.
Art. 21 ust. 1 | Urzędnikowi państwowemu przysługuje wynagrodzenie zależne od zajmowanego stanowiska, posiadanych kwalifikacji zawodowych, jakości oraz stażu pracy.
Art. 21 ust. 2 | Urzędnik państwowy, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki, powinien być awansowany do wyższej grupy wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko.
-Art. 21 ust. 3 | Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa zasady wynagradzania i awansowania oraz wymagane kwalifikacje w zakresie wykształcenia i praktyki zawodowej urzędników państwowych.
-Art. 21 ust. 4 | Zasady corocznego podwyższania przeciętnego wynagrodzenia urzędników państwowych określają przepisy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Do urzędników państwowych, w tym do Prezesa i wiceprezesów jednostek, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 4 i 4a, przepisów ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306) nie stosuje się.
+Art. 21 ust. 3 | Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa zasady wynagradzania i awansowania oraz wymagane kwalifikacje w zakresie wykształcenia i praktyki zawodowej urzędników państwowych, z zastrzeżeniem ust. 3a.
+Art. 21 ust. 3a | Prezes Rady Ministrów określa, w drodze rozporządzenia, zasady wynagradzania i awansowania oraz wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i praktyki zawodowej pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
+Art. 21 ust. 4 | Zasady corocznego podwyższania przeciętnego wynagrodzenia urzędników państwowych określają przepisy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Do urzędników państwowych, w tym do Prezesa i wiceprezesów jednostek, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 4 i 4a, przepisów ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi nie stosuje się.
Art. 22 ust. 1 | Urzędnikowi państwowemu przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w urzędach państwowych, w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
-Art. 22 ust. 2 | Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku określonego w ust. 1, a także wypadki i warunki, w jakich do okresu pracy w urzędach państwowych wlicza się okres zatrudnienia w innych uspołecznionych zakładach pracy.
-Art. 23 | Urzędnikom państwowym przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
-Art. 23 pkt 1 | po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,
-Art. 23 pkt 2 | po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,
-Art. 23 pkt 3 | po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,
-Art. 23 pkt 4 | po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,
-Art. 23 pkt 5 | po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego,
-Art. 24 ust. 1 | W urzędach państwowych tworzy się zakładowy fundusz nagród wynoszący 8,5% funduszu płac. Wysokość i zasady przyznawania indywidualnych nagród z tego funduszu określa ustawa z dnia 23 czerwca 1973 r. o zasadach tworzenia i podziału zakładowego funduszu nagród oraz zakładowych funduszów socjalnego i mieszkaniowego.
+Art. 22 ust. 2 | Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku określonego w ust. 1, a także wypadki i warunki, w jakich do okresu pracy w urzędach państwowych wlicza się okres zatrudnienia w innych zakładach pracy.
+Art. 23 ust. 1 | Urzędnikom państwowym przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
+Art. 23 ust. 1 pkt 1 | po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,
+Art. 23 ust. 1 pkt 2 | po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,
+Art. 23 ust. 1 pkt 3 | po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,
+Art. 23 ust. 1 pkt 4 | po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,
+Art. 23 ust. 1 pkt 5 | po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego,
+Art. 23 ust. 1 pkt 6 | po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego.
+Art. 23 ust. 2 | Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej, a także zasady jej obliczania i wypłacania.
+Art. 24 ust. 1 | W urzędach państwowych tworzy się zakładowy fundusz nagród wynoszący 8,5% funduszu płac. Wysokość i zasady przyznawania indywidualnych nagród z tego funduszu określają odrębne przepisy.
Art. 24 ust. 2 | Rada Ministrów może, w drodze rozporządzenia, utworzyć dodatkowy fundusz nagród dla urzędników państwowych, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych pozostających w dyspozycji kierowników urzędów.
-Art. 25 ust. 1 | Urzędnikowi państwowemu oraz jego współmałżonkowi przysługuje prawo do korzystania z 50% ulgi w opłatach za przejazdy koleją oraz autobusami Państwowej Komunikacji Samochodowej.
-Art. 25 ust. 2 | Urzędnik państwowy oraz jego współmałżonek zachowują prawo do ulgi, o której mowa w ust. 1, również po przejściu urzędnika na emeryturę lub rentę.
+Art. 24¹ | (skreślony).
+Art. 25 | (uchylony).
Art. 26 ust. 1 | Urzędnikowi państwowemu delegowanemu służbowo do zajęć poza siedzibą urzędu, w którym jest zatrudniony, przysługują zwrot kosztów podróży, zakwaterowania oraz diety na zasadach stosowanych przy podróżach służbowych na obszarze kraju.
Art. 26 ust. 2 | Urzędnikowi państwowemu przenoszonemu do pracy w innej miejscowości przysługują zwrot kosztów przeniesienia, diety, zwrot kosztów podróży oraz inne świadczenia.
Art. 26 ust. 2a | Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wysokość i warunki wypłacania świadczeń urzędnikom państwowym przeniesionym do pracy w innej miejscowości, w szczególności diet za czas przejazdu i za pierwszą dobę pobytu w nowym miejscu zamieszkania, zwrotu poniesionych kosztów podróży, przewozu urządzenia domowego, zakwaterowania oraz dodatku za rozłąkę, z uwzględnieniem okresu, na jaki urzędnik został przeniesiony, jak również jego stanu rodzinnego, biorąc pod uwagę, że za członków rodziny uważa się małżonka, dzieci oraz inne osoby prowadzące z nim wspólne gospodarstwo domowe, jeżeli przesiedlają się wraz z urzędnikiem.
+Art. 26 ust. 3 | Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa świadczenia przysługujące absolwentom Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, którzy przesiedlają się na pobyt stały do innej miejscowości w związku z podjęciem zatrudnienia na stanowiskach wskazanych przez Prezesa Rady Ministrów.
Art. 27 ust. 1 | Urzędnikowi państwowemu przysługują świadczenia emerytalne i rentowe na zasadach określonych w przepisach o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin, z wyjątkiem pracowników państwowych, których uprawnienia w tym zakresie regulują odrębne przepisy.
-Art. 27 ust. 2 | W razie rozwiązania z urzędnikiem państwowym stosunku pracy ze względu na zmniejszenie stanu zatrudnienia spowodowane likwidacją urzędu albo jego reorganizacją uniemożliwiającą dalsze zatrudnienie pracownika, urzędnikowi państwowemu przysługuje pełna emerytura, jeżeli mężczyzna ukończył sześćdziesiąt lat, a kobieta - pięćdziesiąt pięć lat i ma wymagany okres zatrudnienia.
+Art. 27 ust. 2 | W razie rozwiązania z urzędnikiem państwowym stosunku pracy z powodu likwidacji urzędu albo jego reorganizacji uniemożliwiającej dalsze zatrudnienie pracownika, urzędnikowi państwowemu przysługuje emerytura, jeżeli mężczyzna ukończył sześćdziesiąt lat, a kobieta - pięćdziesiąt pięć lat i ma wymagany okres zatrudnienia.
Art. 27 ust. 3 | W razie rozwiązania z urzędnikiem państwowym mianowanym stosunku pracy z przyczyn określonych:
Art. 27 ust. 3 pkt 1 | w art. 13 ust. 1 pkt 3, o ile urząd nie dysponuje stanowiskiem, o którym mowa w art. 13 ust. 3,
Art. 27 ust. 3 pkt 2 | w art. 13 ust. 1 pkt 4, z wyłączeniem wypadku, gdy pracownik odmówi zatrudnienia na stanowisku, o którym mowa w tym przepisie,
Art. 27 ust. 3 | urzędnikowi temu przysługuje pełna emerytura, jeżeli mężczyzna ukończył sześćdziesiąt lat, a kobieta - pięćdziesiąt pięć lat i ma wymagany okres zatrudnienia.
+Art. 27 ust. 4 | Przepisy ust. 1-3 stosuje się do osób urodzonych przed dniem 1 stycznia 1949 r.
Art. 28 ust. 1 | Urzędnikowi państwowemu przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa:
Art. 28 ust. 1 pkt 1 | po dziesięciu latach pracy w urzędach - w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,
Art. 28 ust. 1 pkt 2 | po piętnastu latach pracy w urzędach - w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia,
Art. 28 ust. 1 pkt 3 | po dwudziestu latach pracy w urzędach - w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
-Art. 28 ust. 2 | Do okresu pracy w urzędach wlicza się okres zatrudnienia w uspołecznionych zakładach pracy na zasadach określonych w przepisach, o których mowa w art. 22 ust. 2.
-Art. 29 ust. 1 | Czas pracy urzędników państwowych nie może przekraczać czterdziestu godzin na tydzień i ośmiu godzin na dobę.
+Art. 28 ust. 2 | Do okresu pracy w urzędach wlicza się okres zatrudnienia w innych zakładach pracy na zasadach określonych w przepisach, o których mowa w art. 22 ust. 2.
+Art. 28 ust. 3 | Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
+Art. 29 ust. 1 | Czas pracy urzędników państwowych nie może przekraczać 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 8 tygodni.
+Art. 29 ust. 1a | W wypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 12 godzin na dobę. W tych rozkładach czas pracy nie może jednak przekraczać średnio 40 godzin na tydzień, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 12 tygodni.
Art. 29 ust. 2 | Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, urzędnik państwowy może być zatrudniony poza normalnymi godzinami pracy, a w wyjątkowych wypadkach także w nocy oraz w niedziele i święta.
-Art. 29 ust. 3 | Przepisu ust. 2 nie stosuje się do kobiet w ciąży, kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat oraz w innych wypadkach określonych w odrębnych przepisach.
+Art. 29 ust. 3 | Przepisów ust. 1a i 2 nie stosuje się do kobiet w ciąży, kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat oraz w innych wypadkach określonych w odrębnych przepisach.
Art. 30 ust. 1 | Rozkład czasu pracy w tygodniu oraz jego wymiar w poszczególnych dniach tygodnia ustala kierownik urzędu zgodnie z zasadami określonymi, w drodze rozporządzenia, przez Prezesa Rady Ministrów.
-Art. 30 ust. 2 | Za pracę wykonywaną poza normalnymi godzinami pracy lub na polecenie przełożonego urzędnikowi państwowemu przysługuje według jego wyboru wynagrodzenie lub wolny czas, z tym że wolny czas może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
+Art. 30 ust. 1a | Dni tygodnia niebędących dniami pracy w urzędzie nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego.
+Art. 30 ust. 2 | Urzędnikowi państwowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego poza normalnymi godzinami pracy przysługuje według jego wyboru wynagrodzenie lub wolny czas, z tym że wolny czas może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
Art. 30 ust. 3 | Urzędnikom państwowym zatrudnionym w urzędach naczelnych i centralnych organów administracji państwowej na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych przysługuje wolny czas za pracę poza normalnymi godzinami pracy wykonywaną w porze nocnej oraz w niedzielę lub święto.
-Art. 30 ust. 1a | Dni tygodnia nie będących dniami pracy w urzędzie nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego.
-Art. 31 ust. 1 | Urzędnikom państwowym, którzy wzorowo wykonują obowiązki, przejawiają inicjatywę w pracy i doskonalą sposób jej wykonywania mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia określone w Kodeksie pracy.
+Art. 30¹ | Do urzędników państwowych zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy nie stosuje się przepisów art. 7 i 27 ust. 2.
+Art. 31 ust. 1 | Urzędnikom państwowym, którzy wzorowo wykonują obowiązki, przejawiają inicjatywę w pracy i doskonalą sposób jej wykonywania, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia określone w Kodeksie pracy.
Art. 31 ust. 2 | Za osiągnięcia w pracy zawodowej urzędnikowi państwowemu może być nadana odznaka honorowa „Zasłużony Pracownik Państwowy”.
Art. 31 ust. 3 | Odznakę honorową „Zasłużony Pracownik Państwowy” nadaje Prezes Rady Ministrów.
Art. 31 ust. 4 | Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa szczegółowe zasady nadawania odznaki honorowej „Zasłużony Pracownik Państwowy”, tryb przedstawiania wniosków o nadanie odznaki, wzór odznaki oraz tryb jej wręczania i sposób noszenia.
-Art. 32 | Właściwy minister lub wojewoda występuje z wnioskiem o nadanie urzędnikowi państwowemu:
-Art. 32 pkt 1 | Złotego Krzyża Zasługi - za wyróżniającą pracę po przepracowaniu dwudziestu lat w urzędach państwowych,
-Art. 32 pkt 2 | Krzyża Kawalerskiego Orderu Odrodzenia Polski - za szczególnie wyróżniającą pracę po przepracowaniu trzydziestu lat w urzędach państwowych.
-Art. 32 | Jeżeli nie otrzymał on wcześniej takiego lub wyższego odznaczenia państwowego.
-Art. 33 | Urzędnik państwowy, wyróżniony w myśl art. 31 ust. 2 lub odznaczony w myśl art. 32, może być awansowany do wyższej grupy wynagrodzenia poza przewidzianymi terminami przeszeregowania lub na wyższe stanowisko.
+Art. 32 | (skreślony).
+Art. 33 | Urzędnik państwowy, wyróżniony w myśl art. 31 ust. 2, może być awansowany do wyższej grupy wynagrodzenia poza przewidzianymi terminami przeszeregowania lub na wyższe stanowisko.
Art. 34 ust. 1 | Urzędnicy państwowi mianowani ponoszą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną za naruszenie obowiązków pracownika.
Art. 34 ust. 2 | Karę porządkową za przewinienie mniejszej wagi stanowi upomnienie.
Art. 34 ust. 3 | Karami dyscyplinarnymi są:
@@ -141,16 +161,24 @@
Art. 34 ust. 3 pkt 5 | wydalenie z pracy w urzędzie.
Art. 35 | Upomnienia udziela kierownik urzędu. Urzędnik państwowy może, w ciągu trzech dni od zawiadomienia go o ukaraniu, odwołać się do kierownika jednostki nadrzędnej. Odwołanie nie przysługuje, jeżeli karę wymierzył minister.
Art. 36 ust. 1 | W sprawach dyscyplinarnych orzekają komisje dyscyplinarne I i II instancji powoływane przez kierowników urzędów, przy których działają.
-Art. 36 ust. 2 | Członków komisji dyscyplinarnych, w tym przewodniczącego i zastępców przewodniczącego, powołuje na okres czterech lat kierownik urzędu, przy którym komisja działa, po zasięgnięciu opinii przedstawicielstwa pracowniczego. Członkiem komisji dyscyplinarnej może być urzędnik mianowany, zatrudniony w urzędzie co najmniej pięć lat, dający rękojmię należytego pełnienia tej funkcji.
+Art. 36 ust. 2 | Członków komisji dyscyplinarnych, w tym przewodniczącego i zastępców przewodniczącego, powołuje na okres czterech lat kierownik urzędu, przy którym komisja działa, po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej. Członkiem komisji dyscyplinarnej może być urzędnik mianowany, zatrudniony w urzędzie co najmniej pięć lat, dający rękojmię należytego pełnienia tej funkcji.
Art. 36 ust. 3 | Komisja dyscyplinarna orzeka w składach trzyosobowych.
-Art. 36 ust. 4 | Komisje dyscyplinarne I instancji powołuje się we wszystkich urzędach państwowych, z tym że wojewoda może powołać komisję dyscyplinarną I instancji dla urzędników zatrudnionych w urzędach kilku terenowych organów administracji państwowej stopnia podstawowego.
-Art. 36 ust. 5 | Komisje dyscyplinarne II instancji (odwoławcza) powołuje się przy:
-Art. 36 ust. 5 pkt 1 | Marszałku Sejmu - dla urzędników Kancelarii Sejmu,
-Art. 36 ust. 5 pkt 2 | Przewodniczącym Rady Państwa - dla urzędników Kancelarii Rady Państwa,
-Art. 36 ust. 5 pkt 3 | Prezesie Rady Ministrów - dla urzędników ministerstw i urzędów centralnych,
-Art. 36 ust. 5 pkt 4 | właściwym ministrze - dla urzędników urzędów podległych naczelnym i centralnym organom administracji państwowej,
-Art. 36 ust. 5 pkt 5 | Ministrze Administracji, Gospodarki Terenowej i Ochrony Środowiska - dla urzędników urzędów terenowych organów administracji państwowej stopnia wojewódzkiego,
-Art. 36 ust. 5 pkt 6 | wojewodzie - dla urzędników urzędów terenowych organów administracji państwowej stopnia podstawowego.
+Art. 36 ust. 4 | Komisje dyscyplinarne I instancji powołuje się we wszystkich urzędach państwowych, z tym że wojewoda może powołać komisję dyscyplinarną I instancji dla urzędników zatrudnionych w urzędach kilku rejonowych organów rządowej administracji ogólnej. Uprawnienie takie przysługuje również innym organom rządowej administracji specjalnej stopnia wojewódzkiego w stosunku do podległych im urzędów.
+Art. 36 ust. 5 | Komisje dyscyplinarne II instancji (odwoławcze) powołuje się przy:
+Art. 36 ust. 5 pkt 1 | Marszałku Sejmu - dla urzędników Kancelarii Sejmu, Państwowej Inspekcji Pracy, Krajowego Biura Wyborczego, Biura Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz Instytutu Pamięci Narodowej - Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu,
+Art. 36 ust. 5 pkt 2 | Marszałku Senatu - dla urzędników Kancelarii Senatu,
+Art. 36 ust. 5 pkt 3 | Prezydencie Rzeczypospolitej Polskiej - dla urzędników Kancelarii Prezydenta,
+Art. 36 ust. 5 pkt 4 | Prezesie Rady Ministrów - dla urzędników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, urzędów podległych Prezesowi Rady Ministrów oraz ministerstw i urzędów centralnych organów administracji rządowej,
+Art. 36 ust. 5 pkt 5 | właściwym ministrze - dla urzędników urzędów podległych naczelnym i centralnym organom administracji państwowej,
+Art. 36 ust. 5 pkt 6 | ministrze właściwym do spraw administracji publicznej - dla urzędników urzędów wojewódzkich i regionalnych izb obrachunkowych,
+Art. 36 ust. 5 pkt 7 | Przewodniczącym Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji - dla urzędników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, z uwzględnieniem ust. 5a,
+Art. 36 ust. 5 pkt 8 | Prezesie Trybunału Konstytucyjnego - dla urzędników Biura Trybunału Konstytucyjnego, z uwzględnieniem ust. 5a,
+Art. 36 ust. 5 pkt 9 | Rzeczniku Praw Obywatelskich - dla urzędników Biura Rzecznika Praw Obywatelskich,
+Art. 36 ust. 5 pkt 9a | Rzeczniku Interesu Publicznego - dla urzędników Biura Rzecznika Interesu Publicznego,
+Art. 36 ust. 5 pkt 9b | Rzeczniku Praw Dziecka - dla urzędników Biura Rzecznika Praw Dziecka,
+Art. 36 ust. 5 pkt 10 | (skreślony),
+Art. 36 ust. 5 pkt 11 | wojewodzie - dla urzędników urzędów rejonowych organów rządowej administracji ogólnej.
+Art. 36 ust. 5a | Komisja dyscyplinarna II instancji (odwoławcza) dla urzędników wymienionych w ust. 5 pkt 7 może być powołana przy Prezydencie Rzeczypospolitej Polskiej, na wniosek Przewodniczącego Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, a dla urzędników wymienionych w ust. 5 pkt 8 - przy Marszałku Sejmu, na wniosek Prezesa Trybunału Konstytucyjnego.
Art. 36 ust. 6 | Członkowie komisji dyscyplinarnych są w zakresie orzekania niezawiśli i podlegają tylko ustawom.
Art. 36 ust. 7 | Prezes Rady Ministrów określa, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady i tryb postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego, zasady i tryb powoływania i odwoływania komisji dyscyplinarnych oraz rzeczników dyscyplinarnych, uwzględniając w szczególności przebieg postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego, a także zapewnienie należytego działania komisji i rzeczników dyscyplinarnych.
Art. 36¹ ust. 1 | Rzecznika dyscyplinarnego urzędu, na okres kadencji komisji dyscyplinarnej, powołuje kierownik urzędu spośród podległych mu urzędników państwowych mianowanych.
@@ -180,60 +208,52 @@
Art. 36⁷ ust. 2 | Od orzeczeń komisji dyscyplinarnej II instancji stronom służy skarga do Naczelnego Sądu Administracyjnego.
Art. 36⁸ ust. 1 | Odpis prawomocnego orzeczenia komisji dyscyplinarnej dołącza się do akt osobowych urzędnika państwowego mianowanego.
Art. 36⁸ ust. 2 | Prawomocne orzeczenie o ukaraniu podlega niezwłocznemu wykonaniu.
-Art. 37 ust. 1 | Postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte po upływie miesiąca od dnia uzyskania wiadomości o popełnieniu czynu uzasadniającego odpowiedzialność dyscyplinarną ani po upływie roku od dnia popełnienia takiego czynu. Jeżeli jednak czyn zawiera znamiona przestępstwa, przedawnienia dyscyplinarne nie następuje wcześniej niż przedawnienie karne.
-Art. 37 ust. 2 | Karę dyscyplinarną, z wyjątkiem kary wydalenia z pracy w urzędzie, uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej wykreśla się z akt komisji dyscyplinarnej i urzędu po upływie dwóch lat od uprawomocnienia się orzeczenia. Komisja dyscyplinarna, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i zachowania się pracownika, może na wniosek pracownika lub jego przełożonego uznać karę za niebyłą i zarządzić jej wykreślenie w terminie wcześniejszym.
+Art. 37 ust. 1 | Postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte po upływie miesiąca od dnia uzyskania wiadomości o popełnieniu czynu uzasadniającego odpowiedzialność dyscyplinarną ani po upływie roku od dnia popełnienia takiego czynu. Jeżeli z powodu nieobecności w pracy urzędnik nie ma możliwości złożenia wyjaśnień, bieg miesięcznego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się urzędnika do pracy. Jeżeli jednak czyn zawiera znamiona przestępstwa, przedawnienie dyscyplinarne nie następuje wcześniej niż przedawnienie karne.
+Art. 37 ust. 2 | Karę dyscyplinarną, z wyjątkiem kary wydalenia z pracy w urzędzie, uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej wykreśla się z akt komisji dyscyplinarnej i urzędu po upływie dwóch lat od uprawomocnienia się orzeczenia. Komisja dyscyplinarna, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i zachowanie się pracownika, może na wniosek pracownika lub jego przełożonego uznać karę za niebyłą i zarządzić jej wykreślenie w terminie wcześniejszym.
Art. 37 ust. 3 | Po upływie pięciu lat od uprawomocnienia się orzeczenia komisji dyscyplinarnej ukarany może wystąpić o uznanie za niebyłą kary wydalenia z pracy w urzędzie.
Art. 37¹ | W postępowaniu przed komisjami dyscyplinarnymi I i II instancji w sprawach nieuregulowanych w niniejszym rozdziale stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania karnego.
-Art. 38 ust. 1 | Od decyzji w sprawach wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym, przeniesienia albo zlecenia mu wykonywania innej pracy, przeniesienia na niższe stanowisko bądź zawieszenia w pełnieniu obowiązków urzędnik ten może, w terminie siedmiu dni, wnieść odwołanie do kierownika organu nadrzędnego nad urzędem, w którym jest zatrudniony. Od decyzji wydanej przez ministra odwołanie nie przysługuje.
+Art. 38 ust. 1 | Od decyzji w sprawach wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym, przeniesienia albo zlecenia mu wykonywania innej pracy, przeniesienia na niższe lub inne stanowisko bądź zawieszenia w pełnieniu obowiązków urzędnik ten może, w terminie siedmiu dni, wnieść odwołanie do kierownika organu nadrzędnego nad urzędem, w którym jest zatrudniony. Od decyzji wydanej przez ministra odwołanie nie przysługuje.
Art. 38 ust. 2 | Od decyzji w sprawach określonych w ust. 1 urzędnikowi państwowemu mianowanemu przysługuje skarga do sądu administracyjnego na zasadach przewidzianych w Kodeksie postępowania administracyjnego.
-Art. 39 | Spory o roszczenia ze stosunku pracy urzędników państwowych w sprawach nie wymienionych w art. 38 ust. 1 rozpatrywane są w trybie określonym w Kodeksie pracy.
-Art. 40 ust. 1 | Pracownicy urzędów państwowych mają prawo zrzeszania się w związkach zawodowych pracowników urzędów państwowych, z wyjątkiem pracowników:
-Art. 40 ust. 1 pkt 1 | zatrudnionych na wysokich stanowiskach, których czynności uważa się z reguły za związane z tworzeniem polityki lub za funkcje kierownicze,
-Art. 40 ust. 1 pkt 2 | których obowiązki mają w wysokim stopniu poufny charakter.
-Art. 40 ust. 2 | Stanowiska, o których mowa w ust. 1, określają:
-Art. 40 ust. 2 pkt 1 | Prezes Rady Ministrów - gdy chodzi o stanowiska wymienione w ust. 1 pkt 1,
-Art. 40 ust. 2 pkt 2 | minister i wojewoda - gdy chodzi o stanowiska wymienione w ust. 1 pkt 2.
-Art. 40 ust. 3 | Przepisy ust. 1 i 2 dotyczą także pracowników delegowanych do pracy w urzędach państwowych.
-Art. 41 ust. 1 | Pracownicy urzędów państwowych, o których mowa w art. 40 ust. 1 pkt 1 i 2, oraz inni pracownicy urzędów nie zrzeszeni w związkach zawodowych mogą tworzyć rady pracownicze. Zadaniem rad pracowniczych jest ochrona i reprezentowanie wobec kierowników urzędów interesów zawodowych i socjalnych urzędników państwowych tworzących te rady, a także rozwijanie innej działalności, zmierzającej do poprawy warunków bytowych, socjalnych i kulturalnych tych pracowników.
-Art. 41 ust. 2 | Rady, o których mowa w ust. 1. działają na podstawie niniejszej ustawy oraz uchwalanych przez nie statutów.
-Art. 41 ust. 3 | Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa zasady współdziałania kierowników urzędów z radami pracowniczymi, w tym także zakres spraw, w których wymagana jest opinia rady.
-Art. 42 ust. 1 | Kierownicy urzędów i ich organy nadrzędne obowiązani są stwarzać warunki umożliwiające przedstawicielstwu pracowniczemu realizacje jego zadań, a w szczególności udzielać mu niezbędnych informacji, udostępniać dokumentację dotyczącą spraw pracowniczych oraz przedstawiać w odpowiednich terminach materiały umożliwiające przedstawicielstwu zajęcie stanowiska.
-Art. 42 ust. 2 | Kierownicy urzędów obowiązani są rozpatrywać wnioski przedstawicielstwa pracowniczego oraz powiadamiać przedstawicielstwo o sposobie załatwienia wniosków.
+Art. 39 | Spory o roszczenia ze stosunku pracy urzędników państwowych w sprawach niewymienionych w art. 38 ust. 1 rozpatrywane są w trybie określonym w Kodeksie pracy.
+(skreślony).
+Art. 42¹ | Przewidziane w ustawie oraz w odrębnych przepisach zadania dla kierownika urzędu wykonuje w urzędach administracji rządowej, z wyłączeniem urzędów rejonowych i urzędów terenowych administracji specjalnej - dyrektor generalny urzędu.
Art. 43 ust. 1 | Przepisy ustawy, z zastrzeżeniem przepisów ust. 2 i 3, stosuje się do pracowników zatrudnionych w jednostkach wojskowych.
Art. 43 ust. 2 | Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia, jednostki wojskowe oraz stanowiska, na których stosunek pracy z pracownikami określonymi w ust. 1 nawiązuje się w drodze mianowania lub umowy o pracę, a także dostosuje organizację komisji dyscyplinarnych do struktury organizacyjnej jednostek wojskowych.
-Art. 43 ust. 3 | Uprawnienia wynikające z ust. 2 przysługują Ministrowi Spraw Wewnętrznych w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w podległych mu jednostkach wojskowych.
+Art. 43 ust. 3 | Uprawnienia wynikające z ust. 2 przysługują ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w podległych mu jednostkach wojskowych.
Art. 43 ust. 4 | Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, może określać w sposób szczególny niektóre obowiązki i prawa pracowników, o których mowa w ust. 1, uwzględniając charakter i warunki pracy w jednostkach wojskowych.
-Art. 44 | Przepisy ustawy stosuje się do pracowników administracyjnych, pomocniczych, technicznych i obsługi Sądu Najwyższego i innych sądów, biur notarialnych, Prokuratury Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej, Państwowego Arbitrażu Gospodarczego, a także do kuratorów zawodowych i komorników - ze zmianami wynikającymi z przepisów szczególnych.
-Art. 45 | Przepisów ustawy dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy nie stosuje się do osób powoływanych na stanowiska kierownicze w administracji państwowej w trybie określonym w przepisach szczególnych.
-Art. 46 | Przepisy art. 21-31 i 33 stosuje się również do pracowników urzędów państwowych nie będących urzędnikami, a przepisy art. 24, 28, 31 i 32 - do funkcjonariuszy pożarnictwa nie będących urzędnikami, pełniących służbę w organach administracji państwowej.
+Art. 44 | Przepisy ustawy stosuje się do pracowników administracyjnych, pomocniczych, technicznych i obsługi Sądu Najwyższego i innych sądów, prokuratury, a także do kuratorów zawodowych, ze zmianami wynikającymi z przepisów szczególnych.
+Art. 45 ust. 1 | Przepisów ustawy dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy nie stosuje się do osób powoływanych do pełnienia funkcji organów administracji państwowej oraz na inne stanowiska kierownicze w administracji państwowej, w trybie określonym w przepisach szczególnych.
+Art. 45 ust. 2 | Osobie odwołanej z funkcji lub stanowiska, określonych w ust. 1, która przed powołaniem na tę funkcję lub stanowisko była urzędnikiem państwowym mianowanym, przysługuje prawo do mianowania na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed powołaniem, jeżeli osoba ta spełnia wymogi, o których mowa w art. 3 pkt 4.
+Art. 45¹ ust. 1 | Urzędnikom państwowym zatrudnionym w Kancelarii Sejmu, Kancelarii Senatu, Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej oraz w Biurze Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji nie wolno publicznie manifestować swoich przekonań politycznych.
+Art. 45¹ ust. 2 | Zakaz, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie art. 47¹ ust. 1, a także osób zajmujących kierownicze stanowiska w Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, wymienione w art. 2 ustawy z dnia 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe.
+Art. 46 | Przepisy art. 21-31 i 33 stosuje się również do pracowników urzędów państwowych niebędących urzędnikami.
Art. 47 | Do urzędników służby dyplomatyczno-konsularnej oraz urzędników administracji celnej przepisy niniejszej ustawy stosuje się ze zmianami i uzupełnieniami, które określa, w drodze rozporządzenia, Rada Ministrów w zakresie, jaki jest konieczny ze względu na szczególny charakter pracy tych pracowników.
-Art. 48 ust. 1 | Przepisy określone w art. 2 pkt 1, art. 4 ust. 3, art. 7 ust. 6, art. 20 ust. 4, art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 26 ust. 2, art. 36 ust. 7 i art. 41 ust. 3 wydają:
-Art. 48 ust. 1 pkt 1 | Marszałek Sejmu - w odniesieniu do pracowników Kancelarii Sejmu,
-Art. 48 ust. 1 pkt 2 | Rada Państwa - w odniesieniu do pracowników Kancelarii Rady Państwa, Prokuratury Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz organów kontroli publikacji i widowisk.
-Art. 48 ust. 2 | Przepis ust. 1 stosuje się również do tworzenia dodatkowego funduszu nagród (art. 24 ust. 2).
-Art. 48 ust. 3 | Uprawnienia wynikające z art. 30 ust. 1 i z art. 31 ust. 3, w odniesieniu do pracowników urzędów wymienionych w ust. 1, przysługują odpowiednio Marszałkowi Sejmu i Przewodniczącemu Rady Państwa.
-Art. 48 ust. 4 | Przewidziane w ustawie uprawnienia ministrów przysługują odpowiednio kierownikom urzędów wymienionych w ust. 1.
-Art. 49 ust. 1 | W Prawie o ustroju sądów powszechnych wprowadza się następujące zmiany:
-Art. 49 ust. 1 pkt 1 | art. 65 otrzymuje brzmienie:
-Art. 49 ust. 1 pkt 1 | „ Art. 65. W sprawach nie unormowanych w niniejszej ustawie lub w przepisach szczególnych do sędziów stosuje się odpowiednio przepisy o pracownikach urzędów państwowych. ”;
-Art. 49 ust. 1 pkt 2 | art. 139 skreśla się.
-Art. 49 ust. 2 | W ustawie z dnia 25 maja 1951 r. - Prawo o notariacie w art. 28 skreśla się § 3.
-Art. 49 ust. 3 | W ustawie z dnia 14 kwietnia 1967 r. o Prokuraturze Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej wprowadza się następujące zmiany:
-Art. 49 ust. 3 pkt 1 | w art. 57 w ust. 1 wyrazy „wydanego na podstawie art. 298 Kodeksu pracy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie praw i obowiązków pracowników urzędów państwowych - chyba że Rada Państwa postanowi inaczej” zastępuje się wyrazami „o pracownikach urzędów państwowych”;
-Art. 49 ust. 3 pkt 2 | w art. 64 skreśla się ust. 3.
-Art. 49 ust. 4 | W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy w art. 298 w § 1 wyrazy „urzędach państwowych, w innych” zastępuje się wyrazem „niektórych”.
-Art. 49 ust. 5 | W ustawie z dnia 23 października 1975 r. o Państwowym Arbitrażu Gospodarczym w art. 27 wyrazy „wydane na podstawie art. 298 Kodeksu pracy w sprawie praw i obowiązków pracowników urzędów państwowych” zastępuje się wyrazami „o pracownikach urzędów państwowych”.
-Art. 49 ust. 6 | W ustawie z dnia 31 lipca 1981 r. o wynagradzaniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe wprowadza się następujące zmiany:
-Art. 49 ust. 6 pkt 1 | w art. 3 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
-Art. 49 ust. 6 pkt 1 | „ 2. Do osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe stosuje się odpowiednio przepisy art. 22-24 oraz art. 28 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. Nr 31, poz. 214). ”;
-Art. 49 ust. 6 pkt 2 | w art. 6 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
-Art. 49 ust. 6 pkt 2 | „ 1. Szczegółowe zasady wynagradzania osób wymienionych w art. 2 oraz wynagradzania ryczałtowego, o którym mowa w art. 4 ust. 1, ustala Rada Państwa. ”
-Art. 50 ust. 1 | W okresie dwunastu miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy kierownicy urzędów dokonają mianowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach określonych w art. 4 ust. 3 pkt 1, jeżeli spełniają warunki określone w art. 3 i wyrażają zgodę na mianowanie, a dotychczasowy przebieg pracy uzasadnia mianowanie.
-Art. 50 ust. 2 | Jeżeli przed dniem wejścia w życie ustawy zapadła decyzja w sprawie odwołania od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem państwowym, przewidziana w przepisach wydanych na podstawie art. 298 Kodeksu pracy, dalsze postępowanie odwoławcze będzie toczyć się według przepisów ustawy.
+Art. 47¹ ust. 1 | Zatrudnienie:
+Art. 47¹ ust. 1 pkt 1 | pracownika w gabinecie politycznym Prezesa Rady Ministrów, wiceprezesa Rady Ministrów, ministra oraz innego członka Rady Ministrów,
+Art. 47¹ ust. 1 pkt 2 | doradców lub pełniących funkcje doradców osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe inne niż wymienione w pkt 1
+Art. 47¹ ust. 1 | następuje na podstawie umowy o pracę zawartej na czas pełnienia funkcji przez osobę zajmującą kierownicze stanowisko państwowe. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę może być dokonane za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
+Art. 47¹ ust. 2 | Przepisu art. 42¹ nie stosuje się do stosunku pracy pracowników, o których mowa w ust. 1.
+Art. 47¹ ust. 3 | Rada Ministrów określa, w drodze rozporządzenia, zasady wynagradzania oraz inne świadczenia, w tym odprawy z tytułu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługujące z tytułu zatrudnienia określonego w ust. 1.
+Art. 48 ust. 1 | Przepisy określone w art. 2 pkt 1, art. 7 ust. 6, art. 7¹ ust. 2, art. 20 ust. 4, art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 2, art. 24 ust. 2, art. 26 ust. 2, art. 30 ust. 1, art. 31 ust. 4, art. 36 ust. 7 i art. 47¹ ust. 3 wydaje, w drodze zarządzenia:
+Art. 48 ust. 1 pkt 1 | (skreślony),
+Art. 48 ust. 1 pkt 2 | (skreślony),
+Art. 48 ust. 1 pkt 3 | Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej - w odniesieniu do pracowników Kancelarii Prezydenta, Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji oraz Sądu Najwyższego.
+Art. 48 ust. 1a | Przepisów art. 2 pkt 1, art. 7 ust. 6 i art. 30 ust. 1 nie stosuje się w odniesieniu do pracowników urzędów wymienionych w art. 1 ust. 1 pkt 1, 2, 6, 7, 7a, 9, 10 i 13. Kierownicy tych urzędów są uprawnieni do określania:
+Art. 48 ust. 1a pkt 1 | stanowisk, na których zatrudnieni pracownicy są urzędnikami państwowymi,
+Art. 48 ust. 1a pkt 2 | wykazu stanowisk objętych aplikacją administracyjną oraz zasad i trybu odbywania tej aplikacji,
+Art. 48 ust. 1a pkt 3 | rozkładu czasu pracy w tygodniu i jego wymiaru w poszczególnych dniach tygodnia.
+Art. 48 ust. 1b | W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia określonych w ustawie budżetowej kierownicy urzędów, o których mowa w ust. 1a, ustalają regulamin wynagradzania w urzędzie. Regulamin ten w odniesieniu do Kancelarii Sejmu zatwierdza Marszałek Sejmu, a w odniesieniu do Kancelarii Senatu - Marszałek Senatu. Przepisów art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 2 i art. 47¹ ust. 3 nie stosuje się.
+Art. 48 ust. 1c | Dodatkowy fundusz nagród dla urzędników państwowych za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej utworzony na podstawie art. 24 ust. 2 w urzędach, o których mowa w ust. 1a, pozostaje w dyspozycji kierowników tych urzędów i może być przez nich podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
+Art. 48 ust. 2 | Uprawnienie wynikające z art. 31 ust. 3 przysługuje odpowiednio organowi wymienionemu w ust. 1 oraz Marszałkowi Sejmu w odniesieniu do pracowników Kancelarii Sejmu, Krajowego Biura Wyborczego, Państwowej Inspekcji Pracy i Biura Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, a także Marszałkowi Senatu w odniesieniu do pracowników Kancelarii Senatu oraz kierownikom urzędów wymienionym w art. 1 ust. 1 pkt 6, 7 i 7a w odniesieniu do pracowników tych urzędów.
+Art. 48 ust. 3 | Przewidziane w ustawie uprawnienia ministrów przysługują odpowiednio kierownikom urzędów wymienionych w ust. 1 oraz w art. 1 ust. 1 pkt 1, 2, 6, 7, 7a, 9, 10 i 13.
+Art. 48 ust. 4 | (skreślony).
+Art. 49 | (pominięty).
+Art. 49¹ | (wygasł).
+Art. 50 | (pominięty).
Art. 51 | Do czasu wydania przepisów wykonawczych przewidzianych w ustawie stosuje się przepisy dotychczasowe ze zmianami wynikającymi z ustawy.
-Art. 52 | Przepisy odnoszące się do ministrów i wojewodów stosuje się odpowiednio do kierowników urzędów centralnych oraz prezydentów miast stopnia wojewódzkiego.
-Art. 53 ust. 1 | Urzędnikom państwowym zatrudnionym w urzędach organów administracji państwowej na stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych, będącym nauczycielami mianowanymi, przysługują uprawnienia określone w art. 50-52, 57, 60 oraz 86-91 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, a okres zatrudnienia w tych urzędach na stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia nauczyciela określone w tej ustawie.
-Art. 53 ust. 2 | Nauczyciel mianowany, zatrudniony w urzędzie organu administracji państwowej na stanowisku wymagającym kwalifikacji pedagogicznych, ma prawo do wynagrodzenia przewidzianego w przepisach wydanych na podstawie art. 21 ust. 3 niniejszej ustawy, z tym że nie może być ono niższe niż przysługujące w myśl przepisów art. 30-32 ustawy, o której mowa w ust. 1.
+Art. 52 | Przepisy odnoszące się do ministrów i wojewodów stosuje się odpowiednio do kierowników urzędów centralnych oraz Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
+Art. 53 ust. 1 | Urzędnikom państwowym zatrudnionym na stanowisku kuratora oświaty lub zatrudnionym w urzędach organów administracji państwowej na stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych przysługują uprawnienia określone w art. 30, 31, 32 ust. 3, art. 33, 36, 46, 50-52, 57-60, 86 i 88-90 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, a okres zatrudnienia na tych stanowiskach wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia nauczyciela określone w tej ustawie.
+Art. 53 ust. 2 | (skreślony).
Art. 53 ust. 3 | Rada Ministrów może określać kategorie urzędników państwowych, którzy korzystać będą z uprawnień szczególnych w zakresie płac i innych świadczeń przewidzianych w przepisach obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy.
Art. 54 | Tracą moc dotychczasowe przepisy dotyczące praw i obowiązków pracowników urzędów państwowych, wydane na podstawie art. 298 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
Art. 55 | Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1983 r.