Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Changes from version 61 to version 62

From

Version 61: Dz.U. 2011 nr 80 poz. 432, May 16, 2011 Reconstructed
Version 62: Dz.U. 2011 nr 144 poz. 855, July 28, 2011 Reconstructed

+1 line added −1 line removed Download as .diff

Version 62 is computed, not official. sejmdiff made it by applying the instructions of the amending act to the previous version. Only the published acts are legally binding. Official text of the amending act

Amending acts in this period

Dz.U. 2011 nr 144 poz. 855 Ustawa z dnia 26 maja 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy in force from 2011-07-28

Changed text

--- a/DU/1974/141 Dz.U. 2011 nr 80 poz. 432 (2011-05-16) +++ b/DU/1974/141 Dz.U. 2011 nr 144 poz. 855 (2011-07-28) @@ -179,7 +179,7 @@ Art. 50 § 2 | (skreślony). Art. 50 § 3 | Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Art. 50 § 4 | Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. -Art. 50 § 5 | Przepisy § 3 nie mają zastosowania w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, albo pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. W tym przypadku stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 w związku z art. 177. +Art. 50 § 5 | Przepisu § 3 nie stosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a także pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych. W tych przypadkach stosuje się odpowiednio przepisy art. 45. Art. 51 § 1 | Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia. Art. 51 § 2 | Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie. Art. 52 § 1 | Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

Embed

Copy this code into a web page to show this diff there.

HTML code

<iframe src="https://sejmdiff.pl/embed/act/DU/1974/141/diff/61..62" title="Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, version 61 → 62" width="100%" height="600" loading="lazy"></iframe>