--- a/DU/1974/141 Dz.U. 1998 nr 21 poz. 94 (1997-12-23)
+++ b/DU/1974/141 Dz.U. 1999 nr 99 poz. 1152 (2000-01-01)
@@ -569,16 +569,11 @@
 Art. 179 § 3 | Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie do innej pracy pracodawca jest obowiązany zatrudnić kobietę przy pracy określonej w umowie o pracę.
 Art. 179 § 4 | Minister Zdrowia i Opieki Społecznej określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb wydawania orzeczeń lekarskich dotyczących konieczności przenoszenia kobiet w ciąży do innej pracy w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2.
 Art. 180 § 1 | Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
-Art. 180 § 1 pkt 1 | 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
-Art. 180 § 1 pkt 2 | 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
-Art. 180 § 1 pkt 3 | 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
-Art. 180 § 2 | Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie.
-Art. 180 § 3 | Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego powinny przypadać przed przewidywaną datą porodu, a po porodzie:
-Art. 180 § 3 pkt 1 | co najmniej 12 tygodni, gdy urlop wynosi 16 tygodni,
-Art. 180 § 3 pkt 2 | co najmniej 14 tygodni, gdy urlop wynosi 18 tygodni,
-Art. 180 § 3 pkt 3 | co najmniej 22 tygodnie, gdy urlop wynosi 26 tygodni.
-Art. 180 § 4 | Po porodzie przysługuje urlop macierzyński nie wykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.
-Art. 180 § 5 | W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka w okresie pierwszych 6 tygodni życia, urlop macierzyński po porodzie przysługuje w wymiarze 8 tygodni. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
+Art. 180 § 1 pkt 1 | 26 tygodni przy pierwszym i każdym następnym porodzie,
+Art. 180 § 1 pkt 2 | 39 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
+Art. 180 § 2 | Co najmniej 4 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu.
+Art. 180 § 3 | Po porodzie przysługuje urlop macierzyński nie wykorzystany przed porodem, aż do wyczerpania przysługującego wymiaru urlopu.
+Art. 180 § 4 | W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka w okresie pierwszych 6 tygodni życia, urlop macierzyński po porodzie przysługuje w wymiarze 10 tygodni. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
 Art. 181 | W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.
 Art. 182 | Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.
 Art. 183 § 1 | Pracownica, która przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do 14 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 miesięcy życia.