--- a/DU/1974/141 Dz.U. 2002 nr 74 poz. 676 (2002-06-29)
+++ b/DU/1974/141 Dz.U. 2001 nr 111 poz. 1194 (2002-09-01)
@@ -329,7 +329,7 @@
 Art. 94 pkt 4 | zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
 Art. 94 pkt 5 | terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
 Art. 94 pkt 6 | ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
-Art. 94 pkt 7 | stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły zawodowej lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
+Art. 94 pkt 7 | stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
 Art. 94 pkt 8 | zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
 Art. 94 pkt 9 | stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
 Art. 94 pkt 9a | prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,
@@ -633,18 +633,19 @@
 Art. 189¹ § 2 | Przepisy art. 180 § 2 i art. 183 § 1 i 2 stosuje się także do pracownicy, która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza. Przepisy art. 180 § 5-7 stosuje się odpowiednio.
 Art. 189¹ § 3 | Przepisy art. 183 § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika.
 Art. 189¹ § 4 | Przepisy § 2 i 3 nie dotyczą rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego.
-Art. 190 § 1 | Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
-Art. 190 § 2 | Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.
+Art. 190 § 1 | Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
+Art. 190 § 2 | Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.
 Art. 191 § 1 | Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
-Art. 191 § 1 pkt 1 | ukończyli co najmniej szkołę podstawową,
+Art. 191 § 1 pkt 1 | ukończyli co najmniej gimnazjum,
 Art. 191 § 1 pkt 2 | przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
 Art. 191 § 2 | Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
 Art. 191 § 3 | Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania młodocianych w tym okresie.
 Art. 191 § 4 | (uchylony)
 Art. 191 § 5 | Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne:
-Art. 191 § 5 pkt 1 | zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli szkoły podstawowej,
+Art. 191 § 5 pkt 1 | zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum,
 Art. 191 § 5 pkt 2 | zwolnienie młodocianych nie posiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego,
-Art. 191 § 5 pkt 3 | zatrudnianie osób nie mających 15 lat, które ukończyły szkołę podstawową.
+Art. 191 § 5 pkt 3 | zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum,
+Art. 191 § 5 pkt 4 | zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum.
 Art. 192 | Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.
 Art. 193 | Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.
 Art. 194 | Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nie określony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196.
@@ -659,10 +660,10 @@
 Art. 196 pkt 2 | ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
 Art. 196 pkt 3 | reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
 Art. 196 pkt 4 | stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.
-Art. 197 § 1 | Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat, chyba że uzyskał on kwalifikacje zawodowe przez naukę w szkole.
+Art. 197 § 1 | Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat.
 Art. 197 § 2 | W szczególności pracownik młodociany jest obowiązany:
-Art. 197 § 2 pkt 1 | do dokształcania się w zakresie szkoły podstawowej, jeżeli szkoły takiej nie ukończył,
-Art. 197 § 2 pkt 2 | do dokształcania się zawodowego lub w zakresie szkoły ogólnokształcącej.
+Art. 197 § 2 pkt 1 | do dokształcania się w zakresie szkoły podstawowej i gimnazjum, jeżeli szkoły takiej nie ukończył,
+Art. 197 § 2 pkt 2 | do dokształcania się w zakresie szkoły ponadgimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych.
 Art. 198 | Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.
 Art. 199 | Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, stosownie do przepisów art. 197, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.
 Art. 200 | Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zwolnienie młodocianych od obowiązku dokształcania się.